国企和民企有什么区别?
1.投资主体不同：
国有企业由国家投资，私营企业由私营企业投资，这原本被称为所有权。国有企业归全民所有，私营企业归私营所有制。合资企业是国内资本与外资的合资企业。最后，一个纯粹的外商投资企业被称为外资企业。
2.责任对象不同：
国有企业对国有资本所有者，即全民所有人负有责任。正式地，他们对地方政府的国有资本管理部门负责。政府和国有资本管理部门代表国家负责监督国有资产的经营和增值。私营企业对股东大会负责，即谁是出资人，谁是受益人。如果按照现代企业制度运作，就会有相应的董事会、监事会和运营管理团队。
3.责任心态不同：
两者的主要区别在于企业领导层、监察层的所有制精神及其带来的不同影响。一般说来，私营企业的领导层或监督者阶层的精神更强。民营企业规模越大，股权分散程度越大，管理层越复杂，对民营企业的领导和监督也越复杂。阶层的平均主人翁精神较小。所有者精神越低，腐败程度越高；所有者精神越高，决策自由裁量程度越高，潜在风险越低；所有者精神越高，获利欲望越强烈，促进企业发展的作用越强。对于创新，陛下越有创新能力；拥有者的精神越高，存钱的动力就越大。企业所有制精神越高，领导工作越认真，企业管理责任感越高，就会减少员工的懒惰，促使员工认真工作。
4.发展视野不同：
在相同的条件下，国有企业在开放国际市场方面面临比私营企业更大的阻力，很少有国家欢迎外国政府控制的企业进入本国的所有地区，然而，各国普遍欢迎外国私营企业。国有企业和民营企业的财富观也存在着明显的差异，国有企业很难提高人们的财富意识，但民营企业却可以显著提高人们的财富归属感，从而提高人们的财富归属感。国有企业可以增加政府的管理内容，增加政府的行政负担，增加政府的把握。民营企业可以增加富阶层群体规模和个体实力，有利于社会的健康发展。
扩展资料：国企的性质
国企的性质，就是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。
全民所有制是社会主义生产关系的一种主要具体体现形式。在我国实行计划经济时，全民所有制企业是以国家所有制具体实现形式体现的。国家所有制具体实现形式，是通过全社会范围的经济联合使劳动者取得生产资料共有者的地位。因而，这时我国国企作为由国家投资组建的从事产品（商品）生产经营活动的经济组织。
实质是以劳动为谋生手段的劳动者与全民所有制生产资料实际结合的经济联合体。在全民所有制条件下，我国全体人民中的劳动者一面是具有平等地位的生产资料的共有者；另一面是由社会分工所决定的不同生产职能的专门化承担者。全民所有制企业就是这种全民所有制经济中媒介劳动者与全民所有制生产资料实际结合的经济关系环节。广大劳动者的双重身份就是通过这个经济组织结合起来而具体实现的。所以，我国国企本质上是全民所有制的具体实现形式。它是通过劳动者与全民所有制生产资料的结合，具体实现全民所有制生产关系的。
扩展链接：国有企业-百度百科
国企和民企的区别如下：
1、政策调控
国企在政策调控上相对于民企来说有绝对的优势
2、经营类别
国企大多都是资源集中经营，而民企在经营范围上受到一定的约束
3、企业规模
民企的企业规模相对于国企来说比较小
拓展资料：
一、国企
国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
特别指出，在我国除了广义和狭义定义的中央企业外，对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，这些中央企业归国务院直属管理，属于正部级。
2015年2月，中央纪委五次全会释放出一个重要信号--以央企为代表的国企，将成为推进反腐败斗争的重要"战场"。
二、民企
民营企业的概念在经济学界有不同的看法。一种看法是民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。另一种看法是指相对国营而言的企业，其按照其实行的所有制形式不同，可分为国有民营和私有民营两种类型。实行国有民营企业的产权归国家所有，租赁者按市场经济的要求自筹资金、自主经营、自负盈亏、自担风险。私有民营是指个体企业和私营企业。
主要区别还是投资主体不同。
1、国有企业，或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。
2、民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。
3、另一种看法是指相对国营而言的企业，其按照其实行的所有制形式不同，可分为国有民营和私有民营两种类型。实行国有民营企业的产权归国家所有，租赁者按市场经济的要求自筹资金、自主经营、自负盈亏、自担风险。私有民营是指个体企业和私营企业。
扩展资料：民营企业现状
经过20多年的改革和发展，民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势，已成为国民经济的重要组成部分，已成为国民经济中最为活跃的经济增长点。客观地说，民营企业的发展正从发展初期向发展中期转变，向着更合理、更科学的方向发展。从我国民营企业的形成来看，目前主要有如下几种形式：
1、是从个体户起家，逐渐积累发展起来，或直接由家庭成员投资兴办的家族式企业;
2、是朋友、同事参股合资开办的合伙企业;
3、是国营或集体企业通过买断转型的企业等。
其共同的特点是企业的所有权归一个或少数投资者所有，其企业股份不断分散化、社会化。因此，民营企业从总体上看，虽然有其市场化程度高、经营灵活、社会负担轻等优势，但中国民营企业在发展上，也不可避免地存在一些问题。
参考资料：
进入国企工作的渠道主要有三个：
第一个就是应届生招聘。每年秋招春招很多国企都会去各大高校进行校园招聘，一般也都是报名，笔试、面试、录用的流程，这也是国企新入员工的主要渠道，数量最多，对于应届生进入国企是最容易的，毕竟国家企业还是要带头解决应届生就业问题。大家根据自己所选的行业找到HR投递简历，走正常的招聘流程即可。
第二个是社会招聘。社会招聘渠道比校园招聘窄一些，主要是较高级别的专业技术人员，从目前来开，社会招聘进入国企的政策也在缩紧。
第三个就是机关事业单位调入。这类人一般是从机关事业单位调入国企当人中高层管理人员，或者是事业单位改革人员转制为国企单位，后两者对于应届生都是不常见的。
和国企相比，私企没有体制内调入这个渠道，主要就是通过校园招聘和社会招聘满足新员工的需求。
在新员工的招聘上，三类企业还是有点侧重点的差异，比如录人标准，国企一般比较看重学历层次，奖学金证书，党员，学生干部等，当然私企也都是看中学校层次，毕竟谁都想招收到更为优质的员工。
但是面对央企，国企动不动的211，985，研究生学历的门槛，一些中小型民企在学历层次上会适当放松一点，更加注重毕业生的实际工作能力，在很多标准上会显得更外灵活，只能你足以胜任，愿意学习，会少去一些条条框框的束缚。
适合自己的才是最好的
常有学生问“是去国企好还是私企好？”我只能说适合自己的才是最好的，具体问题具体分析的方法来看，去什么企业更好要结合自身的家庭地域、专业、个人性格、特产爱好等一一对应分析。
劳动时间来看，国企很多时候，八小时工作制，双休制度，节假日和年休假大部分企业都还是贯彻的了。外企一般也都是遵守劳动时间，不提倡加班或者牺牲节假日工作，和很多互联网企业提倡的996工作制还是有很大差异。
对于职业发展而言，国企，知名私企都有较为健全的职业发展机制，比如国企很多采用行政化的科层制，相关的薪酬待遇往往和员工职位职级相挂钩，总体来说比一些不成熟的民企对比来看还是完善一些，稳定很多，跟体制内的职务职级差异不大，因为同属于体制内所以国企和机关事业单位也存在干部交流的渠道，提升到了中高层管理职位后就可以在体制内交流使用了。
一些知名大型私企也都是有较为成熟的员工职业发展和激励机制，以促使员工的个人发展。比较不完善的就是一些中小型私企，甚至很多还没有摆脱家族企业的模式，在员工的个人职业发展上面没有成熟的职业经理人制度，导致员工流动性大，归属感减低。
再就是经济收入了，这个个体性差异太大了，不同的地区，不同的行业，即使是同一个企业的不同职位差异都是很大，一定要做到具体问题具体分析。这一块行业和城市不同，职位不同其实没有可比性，一些独角兽企业收入确实相对较高，但是参照户口，工作时间，劳动强度，工作类别，福利保障等很多个体性差异而言，其实不太具有可比性。
建议应届生朋友可以结合自己的专业就业的实际情况做出选择适合自己的就是最好的。
