Question

很多公司都喜欢招聘应届毕业生，这是为什么？

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Answer 1

很多公司都喜欢招聘应届毕业生，这是为什么？许多公司招聘应届生，有如下原因：应届生可塑性强：一张白纸，可以按照自己的企业文化来引导，成为符合公司文化的员工；应届生可培养性强：从技能、管理、运营以及理念各方面，都可以从0培养，不像成熟的职场人，身上存在或多或少原有的习惯和固化思维等；应届生用人成本低，可以为公司节约成本；应届生精力充沛、效率高：没有家庭琐事分心，精力和时间充足，更容易接纳加班文化等；应届生的创新意识以及突破性更强，可以给企业注入新鲜血液，促进企业发展；新兴公司、初创公司，更适合应届生的成长和发展。

首先，公司的基本运营理念只有2点：提高利润和降低成本。而招聘应届生，无疑是降低成本的绝佳手段：其次，现在的公司管理模型已经很成熟了，即便老板不精通，也可以花钱请咨询公司来帮忙。那么整个公司运营架构和体系就会很快搭建好，剩下的往往就是具体执行了，一线的执行人并不需要多么高超的能力，大学生足以应对。应届毕业生，一般来说工作经验少，刚刚毕业对社会一般都是惶恐的，不知道做什么，也不知道该怎么做。

有企业去选择他们，会给他们很大的安全感，依赖感，从而来说，应届毕业生一般很少跳槽，对企业的忠诚度很高。而且他们的工作积极性很强，工作态度也好，他们渴望被关注，从而能够积极地表现自己，提高工作效率！应届毕业生，对企业来讲，几乎就是一张白纸，可塑性很强，企业需要这样的人来为公司的未来着想，培养适合自己公司的人才，所以很多公司都喜欢应届毕业生，这是他们的优势！最后，除了以上两点，很多老牌企业也喜欢启用年轻人，一是为未来的新老更替做准备，二是看重年轻人的新鲜眼光，避免因跟不上潮流而被市场淘汰。

Answer 2

是因为知道这些人特别有潜力，在未来一定会发展的越来越好，而且这些人的心思也是非常单纯的，特别有上进心。

Answer 3

是因为这些人特别有能力，学历特别高，对薪资也没有很高的标准，所以才会雇佣这些人。

Answer 4

是因为这些学生的能力很强，而且这些人非常的有干劲，这些人可塑性更加的强。