职场中参杂利益的感情不可靠，你会向同事倾诉感情吗？
一般来说，和别人诉苦的十有八九是担心的事。无法用语言表达的秘密、工作、对一个人不满的牢骚等。这些所谓的忧虑不能公开，不能对世界透明。然而，他的嘴一传开，你的心事、你的故事、你的秘密就成了公开的秘密。而且，你也会成为别人口中的笑柄。
如果后面说有同事或领导的意见，再张开别人的嘴，味道就完全不一样了。俗话说，少花钱，多单词，多单词，10遍，加上醋再玩，就会变成笑话。有时候，流传的事情和第一次相差十万八千里。这种结果就是你沦落到了极度被动的境地，很难用小圈子立足。如果你和倾诉的人还有其他利益冲突，你和他倾诉的痛苦或秘密将成为他毁谤或打击你的武器。一般来说，与别人诉苦的十有八九是担心的事。无法用语言表达的秘密、工作、对一个人不满的牢骚等。
如果你和倾诉的人还有其他利益冲突，你和他倾诉的痛苦或秘密将成为他毁谤或打击你的武器。所以人在江湖，请不要成为职场透明人。什么事都不要和同事诉苦，一旦转过脸，这些都是把手。被人抓住弱点，就会失去保护自己的盔甲。单位里的人必须闭上自己的嘴，不要言行。有些事还不如不说。随着时间的推移，即使你当时很痛苦，也无法忍受，你自己也会慢慢忍受和融化。
人不成熟的时候才喜欢和别人倾诉自己的痛苦。真正成熟的人不会轻易和别人倾诉。轻易向别人倾诉，会让自己更难受。因为你所谓的忧虑和秘密都被公开和传播，可能会陷入尴尬的境地。人的一生，有些路只能一个人徒步旅行。有点苦，只有一个人能慢慢融化。有些事情，你说了别人也不会替你分担，最后要自己承担。自己要承担和承担的事自己扛，不要想着别人为你分担。凡事都要有善举才有结果，一个成年人要为自己做的事付钱。
你享受和品尝了幸福，所以也要忍受孤独和痛苦。世界的得与失都是相对的。不要拿自己的隐私秘密来验证人性。人性是很复杂的东西。人性的特征是利润、虚伪和反复无常。人性这个东西最经不起解释和论证。趋利避害是人的本性，不要责怪别人，你遇到逆境或灾难，他不犹豫是好人。这个世界，再做一件事总比少一件事好。你的故事不会有那么多人关心你。如果你说的话，那只是个笑话。特别是人处于低谷时，不要向任何人倾诉。因为20%的人对你不感兴趣，剩下的80%的人听了会高兴，人生会哭着给别人看欢笑。
讲感情的除非永远没有利益冲突，然而基本不可能了，工资晋级，职称评定，讲感情只有累死的命，升职加薪拿好处统统排在感情前面。国企不懂，但是给私人老板干活更要命，你在讲感情，别人打个小报告或者领导觉得资金紧张了首先裁的就是你。
职场该不该讲感情 职场中没有感情吗
1、个人觉得不该!因为当你们竞争的时候，那就是公对公了，大家都要为自己的以后负责!
而如果没有处于竞争状态的时候，那大家都在讲感情。可双方处在竞争状态的时候，又为什么要讲感情呢?
毕竟，竞争存在的条件，就是双方都在乎、都想要这个职位，所以才会竞争。既然如此，那为什么又要谦让呢?毕竟，别人都已经不讲感情了，自己又为什么要被道德绑架?
简单一句话，别人都能厚着脸皮和你竞争了，那你为啥又不能厚着脸皮竞争呢
2、职场中的大多数应该还是以个人的发展为准吧?也遇到过些重感情的同事，有个前同事是西北汉纸，来之前跟领导关系不错，可以说对领导的感情重于对公司的认可，一起共事了三年，不过还是因为个人发展受限离开了公司。按照他当时的说法，但凡领导给他涨点工资挽留下，他就不走了，但是没有，本来这个同事是作为部门接班人培养的。
职场该不该讲感情 职场中没有感情吗
3、适当吧，别投入太多感情，把精力放在工作上，有机会就去竞争。
没有利益冲突的时候，都是你好我好一家亲，有利益冲突的时候，你重感情别人却只把感情当筹码。在职场中，有很多当面递糖，背后捅刀子的人，所以还是擦亮眼睛吧。
职场中没有感情吗？
要不要做完取决于你自己，我需要提醒你的是，职场就是职场，虽然可以交一些不错的同事，但是工作上不要把感情代入职场，工作之外我们该怎么相处怎么相处，但是工作之中把感情作为考虑因素的都是不成熟的表现，也是不够职业的表现。所以，想不要做完二期三期，完全取决于你，只是你考虑问题的时候不要把与领导、同事之间的感情考虑进去，忽略感情再去考虑，我相信你会有答案。
职场该不该讲感情 职场中没有感情吗
同理，那些工作上只给你打感情牌，不给你实质性的回报的领导、老板都是一个好领导、好老板。这些人不值得你为他卖命，注意我的用词，是「只给你打感情牌」的。最后，再提醒一句，无论如何，跳槽换工作现在都不是一个好时机。
