面试时，如果被询问学历为何这么低该怎样回答？
在找工作的过程中，往往会有高学历和名校背景的求职者获得好的工作机会，而低学历的求职者不如高学历的求职者。学历不够，经验要凑，低学历求职要学会扬长避短
那么，low 学历人才在求职过程中如何突破呢？很多HR都很爽快，学历的门槛设置只是为了减少人才筛选的工作量和招聘的风险，让最合适的人选可以在最短的时间内招聘到。学历不够，经验要凑，低学历求职要学会扬长避短。但是在用人部门眼里，高学历人才只知道更多的理论知识，而低学历人才不一定比高学历人才差多少。稳定性方面，low 学历人才更稳定，因为找工作不容易。学历不够，经验要凑，低学历求职要学会扬长避短
在实际工作中，最重要的是新员工的工作经验与岗位相匹配，这直接决定了培训成本、入职时间以及能否快速给企业带来效益。
学历不够，经验要凑，低学历求职要学会扬长避短。所以低学历的人才在求职过程中要学会弥补工作经验丰富的学历的不足。具体来说，您可以遵循以下三个步骤:1.写简历的时候，淡化学历，突出经验。Low 学历人才可以在写简历的时候描述自己的工作经历和成就，写下自己参与过哪些成功的项目。这样的简历很吸引人。学历不够，经验要凑，低学历求职要学会扬长避短
学历 description是简历中不可缺少的内容，可以放在简历末尾。我相信HR在看到前面的内容，确定你是合适人选后，不会成为重要的参考因素。第二，面试的时候，少讲理论，多讲案例。低学历人才没有高学历人才理论知识扎实。如果你在面试的时候和面试官过多的讨论理论知识，你难免会吃亏。学历不够，经验要凑，低学历求职要学会扬长避短
所以在参加面试的时候，面试官多讲一些自己在实际工作中的成功案例，可能会更开胃。企业招人解决问题。如果他们解决不了问题，更多的理论知识对企业来说毫无价值。
第三，减少空谈，多注意实践。很多企业认为，低学历人才比高学历人才更务实。学历，越高的人越会有高人一等的问题，会鄙视原来的工作方法和上级的指导。学历不够，经验要凑，低学历求职要学会扬长避短，所以low 学历求职者要尽量减少空谈，从实践中总结出正确的工作方法，参考上级的工作建议。坚持下去，一定能熬过试用期，成为企业认可的人才。
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