如果自己受到同事的排挤，应该怎么处理？
在职场中，我们都明白团队合作的重要性，因为团队合作的力量是无限的。但是，毕竟职场是一个兴趣领域。有时候我们对同事很好，但别人未必会买，不经意间就被孤立了。比如我以前有一个同事叫周晓，当时是公司新招聘的研究生，985大学毕业，能力强，起步快，和其他同事相处的也不错。
但仅仅一年后，在领导宣布她将被提升为主管后，周晓的人际关系发生了变化。她身边关系好的同事都疏远了她，有的甚至对她冷嘲热讽。“别以为你管事的时候就能呼风唤雨。我比你早进来三年！”升职带来了这么大的影响。周晓有些出乎意料，似乎被同事们孤立了。
那么，应该如何应对同事的孤立呢？
第一，先自省
我们说，任何行为背后一定有动机和原因。同时孤立自己的时候，我们不妨先从自己身上找原因。比如你是不是自己做错了什么，不经意间得罪了同事？还是你性格比较直接，说话不自知伤害了别人？从自己身上找症结不是怕别人，更不是贬低自己，而是从更容易切入的内在因素去解决问题。否则被同事孤立就会怪别人，歇斯底里只会让问题更复杂。像周晓这样被提升为主管可能是件好事，但如果你过度炫耀，会导致同事的嫉妒和排斥。“johari window”告诉我们，每个人的行为都有一定的盲点。内省的好处是从过去的角度重新审视自己。只有先了解自己，才能更有效地和别人打交道。
第二，对人要胸怀大志
遇到同事的孤立，我们很容易变得互相敌视，互相对视，然后形成内斗。这种做法表面上是报复别人，实际上是弊大于利。只会激化矛盾，解决不了问题。如果知道同事想孤立自己，我们还是可以豁达一点，主动放下敌意，也许困难的局面会以微妙的方式得到解决。比如对方在工作中遇到一些困难，我们可以主动伸出援手，分享一点技巧，提供一些信息。要知道每个人心中都是有肉的，职场上没有永远的朋友和利益。同事想孤立你，一定是受到某些利益或者情绪的驱使。当你表现得像太极的时候，再大的敌意也会在一段时间后消退。我以前的领导曾经和我分享过一句话：要成为一个有实力的人，你要强迫自己去做自己不想做，别人不想做的事。
第三，逐个击破
平时被同事孤立，被小团体孤立。在这种情况下，一个个击碎对方才是最好的办法。战国七雄时期，其他六国曾多次联手“孤立”秦国，但秦国的高明之处在于实施了“广交朋友，近距离进攻”的战略，利用六国之间的差距和矛盾逐一击败。工作场所也可以采用类似的策略。比如一个小团体里有一个领导同事，另外几个人是无脑追随者，那么你可以优先拉拢那些摇摆不定的人。这些人的弱点就是没有主见，害怕得罪人，盲目跟风。然后你可以从这开始，叫他们吃饭，单独聊天，等等。一旦有了互动，你就可以知道他们为什么要孤立你，了解原因后再有相应的对策。另外，如果团队中有中立或孤立的人，也可以和他们形成“联盟”关系，培养自己的力量，主要是保护自己。毕竟先活后发展是不变的道理。
第四，提高能力
面对同事的孤立，最糟糕的方式就是抑郁自暴自弃，而最好最根本的方式就是提升自己的能力，变得更强。正如电影冠军黄波在一次采访中所说：人在趋利避害。当你软弱的时候，有最不好的人；当你强大的时候，你周围都是笑脸。他们只会对你好，不会树敌。所以要想反击对方的孤立，用言语反击往往是苍白无力的，真正有实力的反击才是展示自己的实力。以周晓为例。一个主管可能会被对方不服气，但是如果有一天他当上了经理，能掌握团队员工的管理权，他的下属敢孤立你吗？我们需要明白这个道理：强大不是为了欺负别人，而是为了防止别人欺负自己。
写在最后
被同事孤立是谁都不喜欢遇到的事情。要融入同事圈子，你需要更主动；但如果真的融入不了，也不用脸热屁股冷。太在意别人的看法，反而容易活得很累，被规章制度所困。希望我们每一个人都能放下这种敏感，放轻松，活得舒服，有时候把自己做好了，一切都会好的。
1、接受事实，并保持乐观心态。
首先，受到排挤，心里一定会不好受。但是，重要的就是开心，我们还是要乐观一点，坚强一点，不能因为受到了排挤就悲观失望，甚至郁闷。应该敢于面对这个局面，接受这个事实，然后做到不抱怨他人，不把责任推脱到同事的身上。
2、自我反省，先从自己身上找原因。
要及时了解受排挤的原因，不能置之不理。首先，你在公司，不可能一个能说话的朋友也没有，可以从他那里了解到大家对你的看法，并反思一下，自己平时的表现。
3、做人做事低调一点。
如果你察觉出自己被排挤了，那么请你平时做事情的时候，和同事共事的时候，尽量低调一点，收起你的张狂、强势、霸道，更不可以居功自傲，总认为自己能力强。
4、保证工作不受影响。
无论什么原因被排挤，也请你别影响到自己的工作，因为工作是自己的，不能因为受排挤就不好好做工作，
自己受不了，就辞职了，这也许正是同事想得到的结果。
