保险公司增员的目的
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可能九成以上的人会告诉你,保险公司是招收的客户,把你发掘进来,把自己家里保险买完,然后踢掉,重新发掘新客户。
如果你信了,恭喜你被彻彻底底的误导了。
任何一个行业,特别是销售,都存在较大的压力和流动性,不止保险行业在不断的招人,可以说大到售楼售车小到服装销售,每个销售行业都在业绩的压力下不断地流失和增加人员,但是因为保险的特殊性,这个特点被无限放大:房子车子都看得见摸的着,即使是衣服也穿得着,能够直接收益。而保险作为一种风险投资看不见摸不着短时间内也用不着,而被大多数人直呼上当受骗,奋起而攻之。
但是实际上的保险呢?保险在社会发展中起着不可或缺的作用,国家也在大力不断推广,社保、新农合、交强险、工程险等都是最基本的一些反应,然而这些保险只能起到最基本的防范作用,对于较大的风险就无能为力。
例如你只买个交强险可以上路,如果和别人的车发生碰撞,2000的赔付能够干什么呢?或许还不够别人一个灯的钱。
例如生病住院,小病顶多自己花点钱还能承受,遇到稍微大点的病,你社保报销就会发现微不足道,何况很多自费药以千起步而且并不在社保范围。特别人到中年,上有老下有小,一个人住院你就会觉得只要有钱,只要有人愿意借钱,人可以要多卑微有多卑微。
国家在不断鼓励商业保险的发展来弥补不足,所以令大家不齿的保险业不但没有衰退,反而更加波澜壮阔的发展前进。
对于保险人来说,虽是销售起步,但是销售也有未来和发展,需要建设自己的团队,需要更多的优秀的人一起奋斗,这就需要不断地增员,来共同拓展事业。
很多人只看到了保险公司人员不断流失,但是如果你真的了解,公司从业五年、十年甚至二十年的老员工并不在少数。
说白了任何行业都一样,大浪淘沙的情况下,如果你不努力,最终结果只有离开。
保险业起步低,空间大,专业性高,但是从业人员也杂,内部管理很多页不是很完善,对于人对很多方面的认知具有多变性。有人离开了公司很庆幸:起码我为家里做好了保障,也有人痛骂:利用完了我就让我滚蛋,真是烂公司。
简单来说,增员是为了更快更好的发展,但是大刀阔斧的增员同时带来了很多流失人员不认同的骂声。
这在任何行业并不少见,端起碗吃饭,放下碗骂娘骂娘,整天上班骂公司骂领导的事我也没少做。
但是现在我明白,无论做什么,别人怎么说怎么做都帮不了我任何问题,我只有努力做好自己的事,拿到自己的薪酬和生活,这是最简单的生活之道。
如果你信了,恭喜你被彻彻底底的误导了。
任何一个行业,特别是销售,都存在较大的压力和流动性,不止保险行业在不断的招人,可以说大到售楼售车小到服装销售,每个销售行业都在业绩的压力下不断地流失和增加人员,但是因为保险的特殊性,这个特点被无限放大:房子车子都看得见摸的着,即使是衣服也穿得着,能够直接收益。而保险作为一种风险投资看不见摸不着短时间内也用不着,而被大多数人直呼上当受骗,奋起而攻之。
但是实际上的保险呢?保险在社会发展中起着不可或缺的作用,国家也在大力不断推广,社保、新农合、交强险、工程险等都是最基本的一些反应,然而这些保险只能起到最基本的防范作用,对于较大的风险就无能为力。
例如你只买个交强险可以上路,如果和别人的车发生碰撞,2000的赔付能够干什么呢?或许还不够别人一个灯的钱。
例如生病住院,小病顶多自己花点钱还能承受,遇到稍微大点的病,你社保报销就会发现微不足道,何况很多自费药以千起步而且并不在社保范围。特别人到中年,上有老下有小,一个人住院你就会觉得只要有钱,只要有人愿意借钱,人可以要多卑微有多卑微。
国家在不断鼓励商业保险的发展来弥补不足,所以令大家不齿的保险业不但没有衰退,反而更加波澜壮阔的发展前进。
对于保险人来说,虽是销售起步,但是销售也有未来和发展,需要建设自己的团队,需要更多的优秀的人一起奋斗,这就需要不断地增员,来共同拓展事业。
很多人只看到了保险公司人员不断流失,但是如果你真的了解,公司从业五年、十年甚至二十年的老员工并不在少数。
说白了任何行业都一样,大浪淘沙的情况下,如果你不努力,最终结果只有离开。
保险业起步低,空间大,专业性高,但是从业人员也杂,内部管理很多页不是很完善,对于人对很多方面的认知具有多变性。有人离开了公司很庆幸:起码我为家里做好了保障,也有人痛骂:利用完了我就让我滚蛋,真是烂公司。
简单来说,增员是为了更快更好的发展,但是大刀阔斧的增员同时带来了很多流失人员不认同的骂声。
这在任何行业并不少见,端起碗吃饭,放下碗骂娘骂娘,整天上班骂公司骂领导的事我也没少做。
但是现在我明白,无论做什么,别人怎么说怎么做都帮不了我任何问题,我只有努力做好自己的事,拿到自己的薪酬和生活,这是最简单的生活之道。
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