Question

员工与人打架，我会承担连带责任吗

我是在服装批发市场做服装生意的一个体户，昨天我雇的一小伙子在市场卫生间门口走路的时候与人发生碰撞，互骂至最终打架，我的雇员占上风，对方手臂划出两道划横并且左太阳穴出血，根本也没什么严重问题，对方开口要二万，我这边想给二千意思一下，后来报警了！我的员工现在躲起来了，怕拘留，我也不知道这事情是否能够上拘留！如果他一直不出现，从法律上讲，对方能找上我麻烦吗？打架没发生在店铺，也不是因为生意，打架地点有监控录像！求高人指点！

Answer 1

1、在工作场所以外的地方，你的员工因为与工作无关的事情与别人打架，造成的赔偿，与你店无关的。
2、如果他一直不出现，从法律上讲，对方不能找上你麻烦的。
3、如果对方的伤是轻微伤以下的话，只要当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
4、《治安管理处罚法》第107条规定了行政拘留暂缓执行，其规定：“被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。”
如果经过复议或者诉讼，行政拘留处罚决定被撤销，就不用再执行了。
5、《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

Answer 2

　　员工因为工作以外原因与他人打架，给他人造成的损害应当由其自己承担，接受劳务一方不需要承担连带责任。

　　《侵权责任法》
　　第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

　　第三十五条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

Answer 3

员工非因工作原因与他人大家，其已经工作，为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责。

Answer 4

您的员工非工作原因与他人发生争执，并将他人划伤，需付责任、并不应该以逃跑来解决问题，此事与您没有任何关系，作为他的上司，应该帮其员工思想工作，主动承认错误，以免后果更加严重。

Answer 5

不用,但是员工最好自首,不然会把事情越弄越大,比如暗中报复等