Question

企业培训的主要内容有哪些？

展开企业培训活动能够助力企业发展，而想要达到理想的培训效果，适合学员的培训课程内容是很关键的。可对于企业而言，哪些培训课程内容更适合呢？

Answer 1

1、测评

组织诊断。诊断公司现状及其所处的发展阶段，找出现有的管理问题，为了解决现有的管理问题，各级管理者应该具有什么样的胜任能力；同时明确公司发展战略和事业计划，为了完成公司的发展战略和事业计划，人力资源应该具有什么样的胜任能力，应该如何提升。

2、规划

根据培训需求，针对性的设计培训课程，配置师资，制定培训规划。培训课程开发体系建立，内外培训师队伍建立与整合。

3、培训

培训过程中效果把控体系建立。

4、辅导/跟踪

形成各种有效的培训转化方案，培训的辅导/跟踪体系建立。

5、管理

将所学的东西应用到管理工作中去，建立管理应用评估体系。

6、再测评

对受训的各级管理者的管理知识、管理技能、管理风格进行半年后或一年后的测评，再次形成个人特质报告，包括其个人的优势、特长、缺点及不足，通过各种测评方法让管理者个人充分认识到自己在经过培训后依然存在的短板，形成更强的培训内驱力，不断地完善自己，提高自己的能力。

扩展资料：

企业培训的分类：

1、公司培训，公司培训管理部门根据培训总计划组织的，全公司公共部分的培训，如我公司培训中的GMP基础知识、药事法规、微生物知识、6S知识，QC活动知识、安全知识等；

2、部门培训，各部门根据公司培训总计划组织的，与本部门有关的各类知识的培训，如我公司培训中的岗位职责、岗位操作法等；

3、岗位培训，岗位对员工进行的实际操作技能的培训与岗位内的相互学习。

4、自我学习，员工自己主动的进行专业知识的再学习和操作技能的锻炼。

参考资料来源：百度百科—企业培训

Answer 2

首先是基础知识课程，向员工传输企业的使命愿景、企业文化，让员工能深入了解企业目标，一起共同努力。另外，是一些基本的行政信息，比如请假出差、费用报销的流程等。其次是职业技能课程，不管是新入职员工或是有一定经验的老员工，面对企业不断更新迭代的产品体系，行业内的技术革新，都需要提高自身的工作职业技能。最后就是素质态度课程，包括心理素质，个人工作态度，工作习惯等。

企业如果想要为自己的员工选择合适的培训课程，可以了解下平安知鸟。平安知鸟的知鸟优课具备海量企培课程，包括初入职场、管理与领导力、销售力等方面课程，例如，《心智成熟与职业化标准》这类素质态度课程，《客户分析与销售沟通攻略》这类销售技能课程，以及《绩效管理的实践》知识课程等优质成品课程，可以满足不同类型的课程需求。

知鸟优课丰富的课程让不同的企业、不同职位的员工都可以在里面找到所需资源。而且借助平安知鸟提供的学习地图，管理人员可以给培训学员设置个性化课程内容，帮助企业学员大大高效的完成培训。另外，需要强调的是知鸟优课还有企业线下培训课，配合众多知鸟优选讲师，全方位助力员工提升专业能力。

除了上述的成品课程，如果公司想要让自己的员工学习公司的规章制度，企业文化，行政制度等基础知识课程，可以利用平安知鸟提供的“来做课”功能进行课件制作。“来做课”功能具备很多精美的模板，管理人员可以通过拖拽模板等简单操作就可完成培训课件的制作，是相当方便的做课工具。

相较于传统的企业培训，平安知鸟优课不但具备丰富的课程，而且平安知鸟还以AI人工智能作为支撑，提供了多种全新的企业培训体验方式，让每个员工都拥有个性化培训，这样不仅可以提高员工的培训效果，助力员工实现能力提升，更是解决了企业人才培养瓶颈问题。

Answer 3

其中最典型的代表就是培训新员工，由于新员工刚刚入职，对企业了解的不够透彻，因此企业要定期对新员工进行基础培训，让员工了解企业文化以及发展愿景，对企业有进一步的了解，同时还要让员工了解具体费用报销以及请假出差等相关操作。

　　②职业技能培训

　　不管新员工还是招员工，在企业发展过程中都要跟上时代潮流，尤其随着企业产品体系以及技术的不断更新，需要及时对员工展开职业技能培训，让员工使用更先进的技术，跟上企业发展节奏。

　　③素质态度培训

　　除此之外，还要对员工素质态度进行专门培训，在日常工作中全身心投入到工作上，保持尊重的态度，不断提升个人道德素养以及基础水平。

　　做好企业培训的关键：

　　①树立培训观念

　　所有企业都要树立培训的理念，不管高层还是基层员工都要如此，通过培训提升个人业务水平以及道德素质，确保企业和个人的全面发展。

　　②完善培训体系

　　在培训过程中要结合实际情况不断调整并完善培训体系，给员工更多的归属感以及充实感，这样员工才有更多的机会得到晋升，优秀人才才能甘心情愿留下来。

　　以上就是企业培训的主要内容以及做好企业培训的重点所在，所有企业都要对此引起重视，制定一套完善的培训规划

Answer 4

一、培训前的咨询
分析公司的培训需求，分析员工工作状态，跟员工和管理层讨论培训内容，根据需求内容制定合理的培训方案。在公司内宣传培训，包括培训的内容计划等。
二、培训的开展
培训时要多跟员工互动交流，及时发现并记录员工问题，能解决的就当场解决。引导员工发挥自己的想象力，多想多讲。
三、培训内容监督实施
培训完，为了保证培训中的内容能实施到位，要进行人工监督，在工作中给员工反复提醒培训内容，技能。员工遇到问题积极帮助员工运用培训知识解决。
四、培训评估
当培训真正运用到工作中后，要做培训评估，评估学员掌握技能知识的程度，再计划下次培训方案和内容。