领导最不喜欢什么样的下属，他们通常会有哪些特点呢？
一个公司是靠精英团队勤奋一起奋斗存活出来的，领导干部和人民群众关系是鱼与水的关系，相互之间依赖共同努力才可以发展壮大下去。因此，最先领导干部要有合理的选人用人观念，了解上必须要有新的相对高度，并不是职工务必依赖你才会存活。特质是明确的企业任务的达成乃至突显表现！许多人认为这是一个基本上特质，我们却在许多影视剧里面发现：棒搞出头鸟。具体来说，你最好是在第一的绩效团队裏，而不是第一名！
特质是明确的与朋友、左右级的和谐相处的表现，乐於助人为乐都是大大加分。可是，搞小团体或八卦版的微信群主肯定不是老板最爱欢的人。具体来说，你必须维持友好但是不显山露珠的隐隐风范。特质是明确的与领导个人或家中之间的师徒或裙带或主从式关系，请参考刚大结局的影视著作，正反面双方全是大学团夥或姑爷岳父或铁杆秘书或夫妇。修炼此道是一辈子的时间，最忌不买票硬上车；重复购票脚踏两船；买VIP升等画蛇添足，欲速则永远不达！最後奉劝一句：今日的领导不一定明日还是。最好是还是云淡风轻，不骄不躁，普通是福。
领导干部和职工中间是协作关系，首先是互利共赢的基础上开展协作。钟爱下列几类特性，一，努力，那样的合作伙伴对公司的发展十分有益。二，自主创新能力。三，专业技能。四，团结工作能力。五，以诚相待，忠实的质量。情绪低落的。一些职工在企业总是散播消极观念，埋怨企业的并不是，说褔利不太好，企业严苛，没人情味，公司人员流动率大这些。这种职工不良影响巨大，是企业避而远之和厌恶的职工。工作中消沉的。企业安排工作，总是埋怨多，带上心态办事，并且工作效能差，那样职工对企业而言都是不能营造的。议价的。有一些职工喜爱在工作上议价。例如加个班就需要加班工资；多增加工作量就规定加薪，这种职工小肚鸡肠，是无法得到老总喜爱和器重的。
工作能力的确差的。有一些员工能力差些，但良好的心态，肯学工作方面心，企业给与了学习的机会后渐渐地获得发展。但有一些职工的确能力不行，不能调试，不可以彻底信赖此职位的，最终也会淘汰。因而，要想在企业获得领导干部和老总的器重，除开自身能力，还需要认可公司企业文化，积极的心态投入工作，工作之余还需要持续给自己充电，提高知识和技能，才可以变成初入职场大赢家！由于公司是一个大集体，不管个人是多么有个性化，可是在工作岗位上的情况下，假如依然是“独来独往”，不遵守企业章程，这种职工，是老总不喜欢的，由于会影响到全部企业团队凝聚力。例如，当别人看到有些人不遵守企业章程，他的内心里便会“不平衡”，便会跟着学。就跟“多诺米骨牌”相近，可能会一传十、十传百那样扩散起来。
