暑假工多少岁合法
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一、暑假工多少岁合法
1、打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定;用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
二、用暑假工是违法的吗
用暑假工不违法,但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业,未建立劳动关系可以不签订劳动合同。也就是说暑期工不是劳动者,不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
1、打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定;用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
二、用暑假工是违法的吗
用暑假工不违法,但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业,未建立劳动关系可以不签订劳动合同。也就是说暑期工不是劳动者,不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
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