Question

怎样的工作有意义？

Answer 1

什么样的工作让你觉得有意义？
美国有一个调查，想看一下在人们心目中什么工作是最有意义的工作，结果排在第一位的是神职人员。理由是：最不世俗的工作据说是最幸福的工作。第二位是消防员，第三位是理疗师，第五位是特殊教育老师，第六位是老师，第八位是心理学家。他们中的大部分人对自己的工作“非常满意”，因为这份工作是在给予人们帮助，或者带给他人意义。第四位是作家，第七位是艺术家。他们中的大多数报酬少得可怜，或者根本没有，但是表达出自己心中所想的自由带来了幸福
第九位是金融理财销售代理，因为他们中的一些人在舒服的办公环境中工作，平均每年挣的钱也比较多。第十位是施工工程师，摆弄那些大型玩具可能是很有趣的。
可以看到一份有意义的工作最重要的一点是不世俗，其次是给他人提供帮助，然后是能自由创造和表达；有舒适又多金的职位；能够操控大玩具等等。
我想每个人都应该会想要一份这样的工作。这份工作必须在一定意义上让人感到值得，必须值得我们全身心投入其中。这份工作是被普遍认为有价值的事业，并且充斥着挑战，能让我们充分的利用我们所具备的知识、决断力等等能力，去自由的创造。并且通过我们的努力，能带给我们养家的薪水和他人的赞同。

那是不是说我们只要拥有了上面说到的这些工作，我们就找到了工作的意义？是不是说就没有其他的负面影响了？
上面提到的工作当中也有不少人也在寻找着工作的意义。因为并不是所有人都认为这是一个有意义的工作。比方说给贫苦人提供衣食或照顾病患，这并不能驱使对这个工作的价值不认同的人参与到其中。
一份工作在一般情况下，等工作到一定阶段，大家会觉得所从事工作是毫无技术含量的重复体力劳动。我相信每个人都有过这样的体会。一份工作，到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，觉得就是不断地复制粘贴，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。认为如此繁琐完全没有创新可言的工作干着还有什么样的意义？
有的时候，我们在工作中碰到领导待人不公；满不在乎的对待我们；安排无谓的工作；甚至是因个人看法给我们穿小鞋的时候，那还会有工作的意义，只会立刻萌生“我如此辛苦工作所为何来”的念头，而且这种念头给人的打击极其沉重。如果说意义感宛如一朵需要精心培育的娇嫩鲜花，那么，意义感的毁灭过程就好比这样一朵娇花瞬间遭到铁头靴子的践踏。
所以，一份工作只是一个平台，这个平台的意义只关乎我们自己。一份工作的意义是我们在工作中自行发现的，它必须是与我们自己的价值观相匹配的，并且有明确的目标，让我们专注于它。我们陷入不断的重复和复制粘贴，并不是我们偷懒的借口，而是我们寻求进步的开始。（真正的“工匠”就是从这里出发的。）一旦我们发现了我们能给社会带来的价值，同时在这里实现着个人价值，让我们觉得值得这么做，我们就找到了意义。但是我们也要和一些负面的东西作斗争，比如负面的人际关系，挫折感等等。
这时我们就要有一个正确的心态，充分发挥我们的应变力、我们的适应力，去改变环境带给我们的不愉快。只有这样才能在工作中高度的充实自我、表达自我，增强个人使命感和找到好好工作的理由。Ps：当然在正在做的工作之外的副业中找到意义，也是一样

Answer 2

什么样的工作才算是有意义呢？无外乎两个方面，一个是工作本身，一个是工作之外的东西。具体来说就是:
1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。
擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。

2、所从事的工作，与个人的目标一致。
很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的。
3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。
对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。
4、有良好的人际关系，有积极的工作氛围。
一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。
5、寻找工作带来的快乐。
工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。
对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。作为领导者，如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。