Question

如何看待很多职业都有35岁以下的就业门槛？

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Answer 1

35岁的就业门槛其实在很多行业都是存在的，比如说公务员会很鲜明地标出来，而有的企业也会非常在意，只不过他们没有明说而已。不管怎么样，35岁以上的就业者在职场当中还是容易受到区别对待的。对于35岁就业门槛，我有以下2点看法：

1、公司节约成本，扩大利益

公司的创始人成立一家公司不是用来做慈善的，而是用来赚钱的，所以，减少成本，增加利益才是他们要做的。之所以他们会给求职者设定35岁这个年龄门槛，就是因为公司里面的工作繁杂、任务重，而且经常需要加班，但是35岁的人基本上都忙着谈恋爱、结婚生子、忙于家事，而且自己的身体也因为熬夜以及本身的生理条件而不能再经受得住高强度的加班，所以工伤的风险很大，并且他们给企业带来的效益很小。那么企业看到了这种现象，所以要及时止损，更加青睐于大学毕业到35岁这个阶段的求职人员。

2、混职场越来越难，需要早点准备

很多人还想着能够像二三十年前那样混职场，在一家公司待着，只要不被开除就好，但是现在不一样了。现在的本科生非常的多，企业只需要花一点钱就可以招聘他们，所以对于35岁的员工来说这是非常大的威胁，再加上年轻员工比较单纯，好管理，而且身体条件好，可以承受得住高强度的工作压力，因此企业很有可能会淘汰35岁左右的员工。因此，我建议大家最好能够在20多岁的时候多学习，掌握真本事，有一两个技能傍身，哪怕自己35岁了，依然可以在职场当中生存得很好，不会因为年龄偏见而威胁到自己的工作。

35岁的中年人上有老下有小，压力非常大，所以我希望企业能够对这些年龄段的人更加宽容一些，给予他们更多的关爱，而不仅仅是把他们当成是工作机器一样，一旦他们没能给企业带来很高的利益，就无情地把他们开除掉，应该多一些人情冷暖，这样企业才能够经久不衰。

Answer 2

严苛不合理。我认为仅凭35岁这个年龄就判断是否有更有的职场前途是片面的。很多行业都是越有资历学历越更有价值。而且对于要兼顾家庭和事业的女性尤其不公平。

Answer 3

甚无语。企业若有这种坏规定，就说明这些企业在歧视别人的岁数，能力，搞得好像，这个岁数以上的人成了废人一样。

Answer 4

35岁就业门栏就说明这家公司要的人都是年轻人，35岁以后人就是中年了，很多年轻人干的活他不适合干。