Question

身在职场，与领导的关系好坏重要吗？为什么？

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Answer 1

作为初入职场人员，谨记不必和领导对差干，即使针对一件事的建议不一样，也是待人处事，而且还需要考虑和领导争吵的场所和地址，不要在公共场合抵制领导的见解，领导一旦作出了决策，就需要实实在在地实行。那麼和领导有和谐的关联，在工作安排就会获得有效的照料和分配，而且会在碰到困难获得网络资源的歪斜配制和解决办法的提议，会使你工作中得心应该有。

许多职场中的人都是会讲能力能力，有能力仿佛就拥有一切，实际上都是骗新上岗的新手，假如都是靠能力，那人们的能力大约突破天际了。每一个企业都是一个埃及金字塔形，底层是最大的，领导是最小的，薪酬与层级是正比例，层级越高薪水越高，而承担的负担也会不一样。因此，大伙儿都需要往上升，并没有入了领导的火眼金睛。

能力再高就没机遇，除非是你离职。保证高管的人，尤其是管理方法一个大精英团队的领导，通常克己奉公，不怎么会单纯的情深意重，他关心的就是你对团体的意义和奉献。因此你应该要争得做关键岗。刚刚来如今公司的过程中就由于新项目要求工作人员出现缩水，自身并不是关键岗被很早移出，一个月没新项目做。

自然，薪水经常一分。尽管出人意料碰到了目前的老总，而且做的算是顺风顺水，但那时候的味道确实难受。好的领导十分关键。但是好的领导并不是麻烦你用餐。反而是认可你的使用价值将你放进更适用的工作岗位上磨练发展。与领导关系好也是一种能力，不是阿谀奉承，而是春风化雨般的关系，其实不是常人能够做得到。

Answer 2

领导在职场中那是有绝对的权威，不容置疑和反抗。但是领导也是人而不是神，难免不会出现错误，作为员工就会有不同的建议和意见，对于这种情况该怎样处理呢？是默默执行，任其发展，还是奋力争辩，纠正错误。我觉着在解决这些问题的时候，需要注意以下几点。

一是注意场合。领导出现错误，或者和自己意见不合的时候，不能立马就据理力争，特别是在公众场合。即使领导全部错了，你也不能立马就指出来，这会让领导下不来台。一般情况下，在公众场合，如果出现问题，会有领导的秘书或者比较亲近的人去善意的提醒，还真用不着你，所以你不用自作多情。再大的分歧，都可以等到之后单独的找领导，提意见，去解决问题。

二是注意方式。很多人对于领导都是唯命是从，但是也有很多人敢于提出不同意见，如果自己就是个性格直或者为了单位更好的发展，对于领导的某些安排或者意见有异议时，千万不能过激。领导的安排一般都是经过深入思考或者是团队智慧的代表，所以很难出现错误，或许你的意见或者建议真不一定正确，就算正确也要委婉的提出，采纳达成一致的话更好，如果否定的话也给自己留了一条后路。

在职场中出现和领导意见不合的情况很正常，在提出异议的时候要注意场合，同时也要注意方式，至于是否能按照你的意见来，那是你无法左右的，你需要做的就是在合适的地方，合理、委婉的提出建议就可以了，进则能获得领导的重任，退则能明哲保身。

Answer 3

在职场中与领导的关系好坏当然是非常重要的，如果你能够与领导形成一个比较好的关系，那么会为你提供更多的发展机会，领导也会给你提供更多表现自我的机会，那么你会拥有更加可能的升职加薪的机会的，但是如果你和领导的关系比较坏的话，可能会在日常工作中领导挑你的小毛病或者给你下套，让你在工作中拥有非常不好的状态。

Answer 4

非常重要，领导直接决定你的发展空间和发展机会，与领导处好关系，会有很大的晋升空间，也能知道自己不足的地方，更好的提升自己。

Answer 5

很重要，如果你和领导的关系好，他可能会给你一些机会，让你有更好的发展前景。