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一、周六日算法定节假日吗
1、按照相关法律规定,周六日不算法定节假日,周六日是公休日。国家法定节假日如下:
(1)元旦,放假1天;
(2)春节,放假3天;
(3)清明节,放假1天;
(4)劳动节,放假1天;
(5)端午节,放假1天;
(6)中秋节,放假1天;
(7)国庆节,放假3天。
2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、法定节假日公司不放假怎么办
1、法定节假日公司不放假,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬;
2、如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬,也不安排节假日放假,劳动者可以到劳动保障监察部门投诉;
3、劳动者也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。
1、按照相关法律规定,周六日不算法定节假日,周六日是公休日。国家法定节假日如下:
(1)元旦,放假1天;
(2)春节,放假3天;
(3)清明节,放假1天;
(4)劳动节,放假1天;
(5)端午节,放假1天;
(6)中秋节,放假1天;
(7)国庆节,放假3天。
2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、法定节假日公司不放假怎么办
1、法定节假日公司不放假,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬;
2、如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬,也不安排节假日放假,劳动者可以到劳动保障监察部门投诉;
3、劳动者也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。
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