Question

求职简历

Answer 1

HR阅读一份简历的时间只有6~10秒。在这么短时间内，HR无法把每份简历里的内容阅读一遍，从而对求职者建立了解。一份简历的内容再好，经历再丰富，也得不到阅读。因此简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。 若楼主觉得自己文笔不好，或者其他个人原因，找人代写简历是完全可行的。前提是要找专业的机构/团队来做 。快速便捷的办法是找到提供简历模板制作服务的网站，直接在线编辑一键下…

Answer 2

一、简历板块

简历的制作过程是有有一定的套路可循的。我们先从板块入手，那么简历的一般安排顺序或者逻辑结构是分为以下五大板块的：

1.个人信息 

2.教育背景和技能树

3.实习或工作经历 

4.项目介绍

5.参加与工作有关的活动

这些就是我们在简历中，应当出现的内容。

自我介绍和求职目标，大多数情况下不要求提供这样的信息。

二、简历板式

字体、字号、行间距、对齐方式都是约定俗成的，大家不需要特意的去调整这样或那样的形式。

中文要求：至少使用十号字体，留出半英寸的边距，白纸黑字，行间距一致，列要对齐。

英文要求：建议大家用Times New Roman字体，大标题14号，内容12号字。如果内容非常多的话用12号字给大标题，10号或者11号字给内容。

对于密集的简历建议边距-0.5cm到-0.7cm，行距是单倍行距。

三、简历结构和逻辑

重点在于如何通过你的简历让HR看到你有这样的能力胜任公司的业务以及匹配度。所以如何描述自己的工作内容就显得很重要了。

结构需要表明的是求职者在一个大环境（S)下，case的目标(T）又是什么，然后你为了这个目标采取了那些措施（A），最终通过你的努力达到了什么样的一个结果（R）。这就是简历描述中的STAR原则。就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑。

四、简历的措辞

怎样通过你的简历可以看到你的能力。

有一个很好的办法就是通过一些Power Verb 来体现出来，比如动词：制定、策划、搜集、评估、分析、制作、联络；名词：审计底稿、调查问卷、标杆分析、财务估值、数据等等。

1、行业相关

假如说你的目标行业是咨询，你就需要把你和咨询行业相关的实习工作经历写在上面。

2、岗位相关

比如说你想申HR的岗位，你申的是银行的HR，但是你只有快消的HR实习经历，你就可以把你这段经历放在简历上。或者是你想申商行的财务岗，但是你既没有银行的实习经历，也没有财务的相关工作经历，但是你在快消有负责薪酬的工作，这也是可以写上去的。

3、经历、活动

2到3条，活动写1到2条。突出目标岗位的契合能力。

另外还有一个很重要的原则是“ 量化 ”原则，在简历里需要用一些数字把你的事情充实起来。

比如，在工作过程中，我有没有改善某一状况？创造收入或节省开支？具体多少数额？将事情，环节做得更有效率，节省了多少时间，多少成本？我有没有阅读过资料，处理过数据，书写过报告？有的话，多少份资料？多少数据？多少页的报告？用时多少？影响多少群众？我有没有获得任何奖项，荣誉或者表彰？有的话，多少个，几次，在多少活动中脱颖而出？都是可以写在你的简历里的。

五、最后，Tips

1.信息不要造假，会查的。有些公司会花钱查你背景的。

2.关于时间顺序（适用于其他所有版块），均应该使用倒叙排列。

3.大学名称可以全用大写，并且加粗。然后下起一行注明自己所学专业，也可以加粗。

4.简历要控制在一页纸以内。

5.艺术字、Logo或是其他一些花哨的东西，尽量避免出现在简历里（应聘设计除外）

6.这一部分最重要的就是三件事儿：你的名字、电话和邮箱。

7.地址、性别、年龄等，按需而论，一般也可以不写。、

8.格式要PDF的，word的用03的，因为有些HR的本本版本就是活在过去（公司明确要求除外）