如何有效践行企业文化
1、企业应讲社会责任。
责任是企业文化的核心内容。自觉遵守和践行社会道德规范，积极参与公益事业、回报社会，这样的企业才会赢得社会的尊敬。其次要讲义务。企业应通过完善自身经营，对员工负责，对客户负责，对股东负责，对市场负责。
2、遵守诚信准则，完善企业道德。
近年来，产品质量问题和企业诚信失范现象时有发生，带来严重的不良后果。这些反面事例警醒我们，企业责任、企业诚信、企业道德的缺失不仅危害社会，还会给企业带来灭顶之灾。讲责任、讲诚信、讲道德的企业才会赢得客户、拥有市场。
3、关爱员工，尊重员工。
员工是企业文化的创造者、实践者、受益者。企业只有形成尊重人、理解人、关爱人的文化氛围，员工队伍才能成为充满凝聚力、创造力、竞争力的工作团队。企业应关心员工、尊重员工，为员工规划好职业生涯，为其发展提供公平、公正的环境。
4、促进企业和谐发展。
企业文化成熟的一个重要标志是企业的和谐发展。在企业文化建设中，应注意以下几个方面：
一是企业发展与社会发展要同步。企业应善待社会、善待自然、善待客户、善待与自身一同成长的所有利益相关者。
二是企业中各部门、各项业务的发展要协调。
三是员工心理要和谐，群体关系要和谐。
四是企业管理团队要和谐，严格按照公司的规则议事、办事，依靠集体智慧作决策，不做小动作，不搞小圈子。
5、注重企业创新。
没有创新，企业文化建设就没有活力，就无法结出有生命力的硕果。企业文化建设不是静止和一成不变的，必须与时俱进，适应形势变化。
在新的历史条件下，企业文化创新至少应考虑到这样几个方面：战略创新、服务创新、理念创新、产品创新、管理创新、风险管控创新。企业的每一步发展都需要创新文化支持。企业文化创新应坚持实事求是，既具有全球化视角，又立足于我国国情和行业、企业发展实际。
参考资料来源：中国共产党新闻网-积极培育优秀企业文化
有效践行企业文化的方法
企业文化，是一个企业的理念、愿景和价值观。它最先体现于企业创始人的理念和价值观，是经过长期的积淀最后形成的，是核心之所在。我们集团的企业文化是“共创辉煌、分享成功”。这不仅仅是一句口号，更是要我们在平时的工作中去践行我们的企业文化，将其内化为自己的行为准则。
公司是演绎精彩人生的大舞台
公司是一个大舞台，作为莱蒙鹏源这个大家庭的一员，我们有责任和义务去为舞台的搭建尽一份力。这就要求我们在平时工作中做到恪尽职守，做好自己的本职工作，为整个团队的发展贡献自己的力量。除此之外，我们还要勇于承担责任。当自己成为舞台的主角时，不必退缩、不必徘徊，释放你的才华、演绎你的精彩!
员工的追求就是公司的目标
我们莱蒙鹏源的愿景是“力铸中国最优的城市综合体开发与运营商”。我们每位员工可以根据自己岗位职责的不同将其进行分解，制定出适合自己的目标，然后朝着这个目标去不断奋进。这样不仅目标明确、易于实现，还可以保证所有员工心往一处想、劲往一处使，从而最终实现我们的愿景。
团队精神就是竞争力
“1+1>2”，这看似矛盾的数学式却能很好的诠释团队精神。一个团队要想发挥最大作用，首先要分工明确，团队中每位成员都要明白自己在团队所处的位置、所发挥的作用;其次，团队中每位成员都要乐于和善于与其他成员沟通，沟通是催化剂，它可以加快成员间的“化学反应”，使团队的能量最大的释放出来;第三就是每位成员要能把“我们”置于“我”之上，凡事多从整个团队的角度出发，不必太计较个人得失。如果我们做到以上几点，即使面对再强的竞争，我们也能所向披靡。
公司是员工的精神家园和力量源泉
大家从五湖四海不同的地方来到莱蒙鹏源，同事之间应该像兄弟姐妹般互相关心、互相帮助。在我们遇到困难时，我们都能够从这个大家庭中获得勇气和力量。
开拓进取，坚持学习，提升自我
莱蒙鹏源集团目前正处于一个高速发展的阶段，将会面临很多机遇和挑战。因此，这也对我们员工提出了更高的要求，那就是要坚持学习，有不断开拓进取的精神和自我提升的意识。员工能力和素质的提高将给企业的发展注入一股强大的动力，如此周而复始，我们将会看到企业和员工共同发展的美好局面。
奉献精品，造福社会，服务大众
既然我们的愿景是“力铸最优”，那么我们奉献的就一定要是精品。作为地产企业，我们就要本着对社会负责，对顾客负责，在平时工作中精益求精，提供最优的产品和最好的服务，让“莱蒙鹏源”这个品牌成为精品的“代言人”。
讲诚信，求双赢，树立良好的社会形象
“精诚所至，金石为开”、“一言既出、驷马难追”，从古至今，诚信一直被人们认为是一个人最基本的社会道德。作为莱蒙鹏源的一员，在与外界交往中，我们每个人代表的都是莱蒙鹏源，我们的社会形象体现在我们每个员工身上，因此讲诚信就显得尤为重要，这不仅仅是体现我们的个人素养，还是在塑造我们公司的社会形象。求双赢则是我们在处理对外事务的一个基本出发点，这将是处理合作关系的一种发展趋势，而我们现在走在了前列，这就是一种优势、更是一种智慧。
如果我们共同创造，在走向辉煌的路上我们每个人遇到的困难将用除法计算;如果我们学会分享，在获得成功的时候我们每个人感受到的快乐将用乘法计算——这就是莱蒙鹏源的数学、莱蒙鹏源的.文化!
践行企业文化应具备的素质
一、爱岗敬业、有责任感：责任感是一个人的思想素质、精神境界和职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但他就像一股无穷力在推动着你，驱使着你。一个有责任感的人，每做一件事他都会以积极、主动、认真、负责、高效的态度去完成一项任务。
二、始终保持一颗进取的心、及严谨的工作作风。办公室工作虽然繁琐，但要高效地完成每项任务还需要有一定的阅历及经验，这就需要你不断的学习和总结。比如草拟制度，对于文笔一般的自己，我会利用业余时间不断地学习相关的书籍，争取做到用词精准;又比如调派车辆，其他同事看似很简单的事，但要完美的完成任务，就需要你清楚了解用车同事的需求，并把每一个细节一一落实到位，如所需车辆级别、人数、出发时间、接送地点、出发前车况检查等等。
三、要勤俭、执着。作为办公室部门助理，日常工作中勤勉不懈，而且提倡要节俭;例如：购买办公设备用品、维修车辆等，能做到货比三家，择优弃劣;对环保纸的二次利用及一些文具的循环使用等等，并在工作中做到发现问题及时调查、找原因、找对策，直至处理完成。
作为基层员工，我们要从做好本职工作做起。做好本职工作，就是践行企业文化的体现，也是最有效地为企业文化的建设出力的方式。
在工作中落实企业文化的方法
工作环境
宽敞舒适的工作环境是体现企业文化的方式之一，可以将企业今年的进步发展成就展示在企业文化墙上，员工时时可以看到企业文化，也可以给外来合作洽谈人员展示企业文化。
领导模范
老一辈的企业领导往往对企业文化有着较深的理解，领导首先要起到带头作用，在工作中带头传递企业文化的优良品质，下面的员工就能直接地学习到企业文化。
企业会议
开会也是落实企业文化不可缺少的一个环节。例如，企业文化中包含自由平等的文化，那么在会议中可以引导员工积极发言，相互评论，指出可取之处和不足之处等。
员工待遇
员工待遇也是体现企业文化的一面镜子。良好的企业文化往往给员工带来幸福感，而工资待遇、福利等是员工生活的保障，在这方面给予一定的关怀，良好的赏罚分明制度是弘扬企业文化的途径之一。
工作之余
在工作之余也可以落实企业文化。例如，每年组织一次团体旅游，放松疲惫的身心然后再次投入工作，对企业的发展也有一定的帮助，在旅游过程中，员工在休闲娱乐的同时不仅能感受到企业的关怀也对团结协作有更深的认识，能促进企业发展。
