Question

职场中，因为受领导态度的影响而对同事区别对待，这件事该怎么办？

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Answer 1

职场中，因为受领导态度的影响，而对同事区别对待，这件事该怎么办？

我们应该理性地看待问题，不站队。工作场所的关系，特别是和领导、同事之间的关系，在很大程度上需要从服从的角度来考虑。在工作场所的，领导者和员工之间发生冲突，或者员工和其他员工之间发生冲突，作为中立者的其他员工倾向于支持人数众多的一派，而不是人数少的那一派。无论员工是想获得良好的人气，还是想通过树立榜样，更好地实现在工作场所的梦想，这都属于工作场所的服从效应。

员工和领导之间最有可能发生冲突利益、权力的矛盾，员工需要仔细观察他们在哪些方面违反了领导。领导莫名其妙地使自己难堪，周围的人看到了领导者的眼睛，然后开始逐渐疏远自己。这肯定不是一夜之间形成的，必须有复杂的联系。司领导没有理由突然憎恨自己，既然他们恨自己，一定有一些原因。如果没有理由，总会有一点莫名其妙的感觉。

公司领导、公司高级管理层或公司员工采用的对话是一种秘密的对话方式，公司领导在业余时间进行私人谈话。降低你的态度，问问领导他们做错了什么，并及时忏悔。这种谈话方式可以事半功倍。当行动派解决矛盾时，不建议你盲目地通过行动解决矛盾，而是通过许多运作过程，了解自己的问题，了解自己和领导之间最不熟悉的主观因素，然后直接从这里解决所有问题。

公司里有些人非常讨厌自己，尤其是那些讨厌的人已经成为了领导者。他们嫉妒人才，看不到员工好。一旦员工取得任何成就，他们会尽最大努力为自己保留这些成就。直接反馈给公司高层领导或向公司全体员工展示此事，告诉公司领导如何嫉妒人才，如何排斥人才。有时候，当我们谈论事情时，虽然我们害怕，但是也要有底线。

Answer 2

应该放平心态，领导很多时候能够影响到我们的工作以及薪资待遇，所以我们往往过于重视领导，但是我们应该有一个平常心，才能被赏识。

Answer 3

一定要调整好自己的心态，要知道领导的心思是多变的，千万要和自己的同事打好关系，这样对自己的工作是比较好的。

Answer 4

这件事情就需要自己理性看待，在对待同事的时候，就应该选择用朋友的方式对待，不要受领导的影响。