Question

友好的工作环境，是不是员工成天都忙不过来，并且成天吩咐同事帮忙，还不许同事有意见？

Answer 1

1

培养积极的态度

当你作为一个管理者，你的同事和员工指望你为企业和办公环境定下基调。积极的态度是创造一个愉快、舒适的工作场所的关键。积极或消极的态度也会影响到你的客户对你的业务的看法，这转化为他们愿意与你合作。他们可以判断出什么时候一切都在正常运转，也可以判断出什么时候出了问题。

2

尊重每一个人

每一个与你共事的人在工作场所都值得尊重，即使你有不同的意见。把每一个人都看作是团队中至关重要的一员。尊重他们有不同的观点和看待世界的方式。这种尊重将对发展信任和团队合作有很大帮助，这将使你的业务达到顶峰。

3

练习积极倾听

有效的沟通始于积极倾听。鼓励你的同事分享他们的想法，并愿意从头到尾倾听他们的想法，而不是打断或打断你自己的观点。为了营造一个每个人都觉得自己有发言权的环境，你的方法应该是“是的，这是可能的”，而不是“不，那永远不会奏效”。

4

在个人层面上建立联系

与你的同事建立有意义的联系。交流思想和个人意见。表现出你的同理心，关心他们作为人和同事的福祉。花点时间了解他们的家庭和他们的目标。当你对他人表现出真正的兴趣时，你就培养了一个更快乐的工作场所。

5

发展工作之外的人际关系

和你的同事共进午餐，或者计划一次场外活动，比如保龄球之夜或棒球场上的一天。在办公室外互相了解一下。当你发现你们有共同的兴趣时，你会惊喜地了解到更多是什么让他们合作，你们会发展出更牢固的纽带。

6

为更大的利益而共同努力

大多数人在帮助别人的时候感觉很好。开展一项慈善活动，鼓励你的同事参加筹款活动、慈善赛跑或仁人家园项目。当你们为了他人的利益而分享共同的目标和活动时，你们将建立信任并形成纽带。在办公室周围或在你的时事通讯中发布定期报告。表彰每个人的辛勤工作和奉献精神。

7

表达感激之情

提供奖励的方式多种多样，包括表扬、认可、金钱、奖品、礼品卡、庆祝用餐、奖杯和成就证书。宽容地给予积极的反馈，当员工超越他们的正常职责和责任时，要表现出感激之情。

每个人都喜欢为自己每天所做的事情感到被重视和欣赏。感恩的态度会有很大帮助。给予尊重、友善、开放、关心和信任，你一定会收获很多倍的回报。

Answer 2

我觉得如果真遇到这种无赖的同事，你可以拒绝他，因为工作都是领导，根据你个人能力来分配我觉得如果真遇到这种无赖的同事，你可以拒绝他，因为工作都是领导，根据你个人能力来分配的，如果你什我觉得如果真遇到这种无赖的同事，你可以拒绝他，因为工作都是领导，根据你个人能力来分配的，如果你什么事情我觉得如果真遇到这种无赖的同事，你可以拒绝他，因为工作都是领导，根据你个人能力来分配的，如果你什么事情都完不成我觉得如果真遇到这种无赖的同事，你可以拒绝他，因为工作都是领导，根据你个人能力来分配的，如果你什么事情都完不成都需要我觉得如果真遇到这种无赖的同事，你可以拒绝他，因为工作都是领导，根据你个人能力来分配的，如果你什么事情都完不成都需要别人帮忙，那就最好不要和这种同事来往了。

Answer 3

友好的工作环境当然不是这样，同事之间分工合作是本份，互相竞争是本质，有余力自愿帮别人的基本没有，绝大多数都是被迫帮忙，没有怨言没有意见是不可能的，被帮助的不是混子就是狗腿子

Answer 4

并不是这样的，好的工作环境，我觉得应该是让我们每个人都特别开心的环境。

Answer 5

如果是同事要求帮忙，自己不想帮直接拒绝就可以了，毕竟不是自己的工作，没有义务一定要替别人完成。
但如果是上司要求你帮忙的，那就变成你的工作了。你就算有意见也是要完成的。除非你跟有正当的理由可以跟你的上司反应，拒绝这项工作。