Question

同事处处针对我，我该如何面对这种情况呢？

Answer 1

当我在职场就遇到过总是针对自己的小人。无论你做什么事情，他总是认为你做的不对，而且也总是愿意经常的表现自己而来降低你。这时候心里特别委屈就会哭。

后来习惯了，再遇到这样人时，改变不了对方，那就只能改变自己。在工作中要学会适当隐藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是优点还是缺点。

同事总是处处针对你的话，学会隐藏自己的优势，适当犯小错误，给其他同事展示自己的机会，减少他们对自己的不满。

对于针对自己的同事减少合作同事之间本身没有什么管理权，对于他人挑毛病这种事情，往往也是涉及到你的工作，因为他对你没有管理权，所以有什么事情，让他直接去找领导，不要接受他的干预。不要与针对自己的同事纠缠这一类人，就是挑毛病甚至和别人理论来生活的，所以在工作中千万不可以陷入到这种圈套中去。

对于针对自己的同事让他独立担责能够不合作更好，但是工作中这是不可能的，一旦出现有工作需要合作，尽量将职责划分清楚。对于针对自己的同事有时候将矛盾公然于众将工作中的矛盾公之于众，不仅仅是将问题转移到一起共事的同事中去，还有你的上级。

Answer 2

1.隐去锋芒，减少出错
首先想一想自己为什么被惦记上，

要么就是你工作的时候露了聪明，

要么就是自己做了什么突出的业绩得到了领导的赏识，

在职场上大家还是竞争为主。所以领导喜欢你

不代表其他人就会喜欢你，不管是刚入职

还是入职已久，都不要锋芒毕露，

因为很容易就成办公室的靶子，在根基未稳之前

就成为别人的靶子不是件好事。

另外他们之所以更给你穿小鞋抓住把柄，

还是因为你工作有纰漏而且有明显的错处

让他们抓到，所以正好趁着这个机会

改进自己的做事系统度，别轻易让别人挑出错来，

这样一方面锻炼了自己的能力另一方面

也让领导对你多几分信任。

2.偏见源于不沟通
小九刚入职场的时候，性子算是比较内向的，

而且极度慢热，平时前辈过来送些吃的

他都不好意思收，客套的给回绝了，

谁知这样反而让别人觉得他不好相处。

从此再分配工作的时候那些前辈总不愿意带他，

小九也为此苦恼觉得自己只是性格比较安静

但是没有坏意，不知怎么的就让很多人

对他有意见了。上次中秋节回家我专门让小九

多带了一些自己老家的牛肉干回公司，

然后分配给办公室上上下下，嘱咐小九

平时多和大家交流，尽量参与他们私下的讨论

哪怕是只当个倾听者。多沟通一段时间，

大家觉得小九并不高冷，而且人又实在，

现在小九觉得办公室同事也给他好脸色了。

如果别人因为某些偏见从而针对你，

那你得找到偏见来源化干戈为玉帛，针锋相对对谁都没有好处。