应届生求职要面临哪些问题？
应届毕业生因为刚准备进入社会，没有什么应聘的经验，所以会面临各种问题，比如辨别招聘信息能力薄弱，没有明确的目标，期望值过高等。
一、主要面临的问题
1、没有明确的目标，缺乏职业规划。
很多毕业生都抱着先就业后择业的态度，没有一个清晰的职业规划，所以就先随便的找一份工作做着。其中有一部分人对未来迷茫，不知道自己该从事什么工作，找工作的时候完全是没有目的性，觉得哪个看着合适就投简历。
2、辨别招聘信息能力薄弱。
大学毕业生在求职时由于自身社会经验不足,对接收信息的真假判断识别能力不强。现在很多的公司都是通过网络进行招聘的，高端职位则是通过猎头网招聘。
所以，大部分的应届毕业生也都是通过网络获得招聘的信息。但是，在网络的虚拟性中，存在着非常多的风险，比如一些虚假的招聘信息，在工作职责上可能存在与实际工作内容不符的现象。
3、期望值过高。
大学生在求职过程中对自己没有清晰地认识，对于自己的期望值过高，对求职单位的薪资、福利、职位有很高要求。不能清楚认识到自己所处位置和人生阶段，太过理想化，盲目高估自己的能力，造成小公司不想去，大公司没人要的窘境。
二、解决这些问题的方法
1、做好职业规划。
首先可以从自己所学的专业出发来做职业规划，虽然在大学我们没有多少实践经验，但是还是学习了相关理论，有一定理论基础。从专业出发选择一个行业，然后根据自己的优势选择合适的岗位。
2、拓宽就业信息面，提高自己辨别信息的能力。
无论是专业网站的招聘信息、校园招聘还是朋友推荐信息，要保证信息来源的可靠性，及时、迅速、准确地了解外部的招聘信息，提高自身的就业信息面。同时提高自己对招聘信息的分辨能力，对所看到的招聘信息进行有效甄别，排查，从而安排高效的找到适合自己的工作。
3、提高自己的认知水平，合理评估自身的价值。
毕业生们要认真分析就业形势，正确认识毕业生求职的优势与存在的困难。对自己要有清晰的认识，对自己定位要合理，不要好高骛远。从自我出发，不断完善自己的能力，通过自己的努力，提高自身价值。不能一味的追求大公司，大城市。一定要结合自身实际情况，从底层做起，一步步稳扎稳打。
不管你是学什么专业的，找与自己专业有关的工作，更容易入手。另外，这也是对自己上大学期间的一个学习成功的证明。可能，在大学的时候学的都是一些理论，实操性上可能会差。而找工作，就是对实操性的一个历练和学习。这样有助你能够更快的成长和进步。可以考量一下，自己专业有关的工作岗位，从这些岗位中，去找一份工作。
第二：不要过于考虑工资问题
在选择第一份工作的时候，对工资要求用不着太高，毕竟没有工作经验。不过，一定要找一个适合自己发展，能够有长远发展性的工作。在找第一份工作前，就要定下自己的职业规划和人生目标，朝着这个方向去奔，未来可能会有很高的成就。所以，一定要考虑清楚再找工作，另外就是不要频换的换工作岗位，除非是万不得已。一定要深耕一个行业，这样才容易让自己的专业性越来越高。
第三：考虑要应聘怎样的一个公司
对去的公司，也要目标清晰。比如什么类型的公司，有时候在大学学的专业比较广泛，什么样的工作都可以找。但是，更清晰的目标，更有利于未来的发展。还有就是通过自己的专业结合自己的兴趣点，去选择一个自己中意的公司，这样才会有更广阔的的空间，去历练和提升自己。
缺乏实践经验
许多应届生缺乏实际工作经验，这使得他们在求职过程中处于劣势，难以与有工作经验的求职者竞争。为了弥补这一不足，应届生可以积极寻找实习机会，积累实际工作经验。参与学校或社区的项目，提升自己的实践能力和团队合作能力。此外，参与志愿服务活动不仅可以积累经验，还能展示自己的社会责任感。
不清楚自己的职业方向
很多应届生对自己的职业方向不够明确，不知道自己适合什么样的工作，这会导致在求职过程中迷茫和困惑。为了解决这个问题，应届生可以通过职业兴趣测试、性格测试等工具，了解自己的兴趣、优势和劣势。设定短期和长期的职业目标，制定实现这些目标的具体计划。同时，可以寻求职业咨询师或学长学姐的建议，获取职业发展的指导。
简历制作不专业
应届生的简历往往缺乏亮点，格式不规范，内容不够吸引人，这会影响HR的初筛结果。为了制作一份专业的简历，应届生可以参考专业的简历模板，确保简历格式规范、内容清晰。在简历中突出自己的优势和亮点，如实习经历、项目经验、获奖情况等。针对不同的职位，制作个性化的简历，突出与职位相关的经验和技能。
面试准备不足
应届生在面试时常常表现紧张，缺乏自信，对常见的面试问题准备不足。为了提高面试表现，应届生可以参加学校或职业培训机构提供的模拟面试，提前熟悉面试流程。深入了解应聘公司的背景、文化和岗位要求，准备针对性的问题和答案。练习常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、优点和缺点等，增强自信心和应对能力。
心理压力大
求职过程中的不确定性和竞争压力可能导致应届生感到焦虑和压力。为了缓解心理压力，应届生应保持积极的心态，相信自己有能力找到合适的工作。合理安排求职时间和休息时间，避免过度疲劳。与家人、朋友或辅导员分享自己的感受，寻求情感支持和建议。通过运动、听音乐、阅读等方式放松心情，保持良好的心理状态。
缺乏职业网络
应届生往往缺乏职业网络，这限制了他们获取招聘信息和内推机会的能力。为了扩展职业网络，应届生可以参加学校组织的招聘会和宣讲会，利用就业指导中心提供的资源。加入相关的社交平台和职业群组，与行业内的前辈和同行建立联系。参加行业论坛、研讨会等活动，扩大自己的职业网络，获取更多的求职信息和内推机会。
对薪资和福利期望过高
一些应届生对薪资和福利的期望过高，导致错过了一些不错的就业机会。为了合理设定期望值，应届生可以研究同行业同岗位的薪资水平，了解市场行情。除了薪资，还要考虑公司的发展潜力、培训机会、工作氛围等因素。不要只看眼前的待遇，更要看长远的发展机会和职业前景。
求职信息来源有限
应届生获取求职信息的渠道有限，可能错过一些好的机会。为了拓宽信息来源，应届生可以关注各大招聘网站、学校就业指导中心、社交媒体平台等多渠道的信息。主动联系目标公司的人力资源部门，了解招聘信息和内推机会。利用校友网络获取内部推荐和求职建议，增加求职成功的几率。
