为什么同事升职心里不舒服
为什么同事升职心里不舒服
为什么同事升职心里不舒服，其实我们都会看到职场中有一种现象,那就是其实每个人都想着被提拔,但是被提拔的人是同事而不是自己,心理就会受到打击，那么为什么同事升职心里不舒服
为什么同事升职心里不舒服1
这个得看情况来说，如果升职的同事是各方面都突出的，确实有这个实力的，这种情况下你看着心理会很不爽的话就有点问题了，是嫉妒吗？还是你觉得对方不值得被提拔？
如果是嫉妒，那么，就应该端正一下自己的态度了，在职场向来都是适者生存，企业都是喜欢有能力的员工，提拔他们帮助公司更快的成长是企业发展的策略，作为一个合格的职场人应该意识到真正的问题。
如果你也是想被重视，那就应该努力去做得更好，而嫉妒是改变不了事实的。甚至有时候，你会因为嫉妒而做出出格的事情，这对自己未来的事业发展也是很不利的。不过有这样的心理也不需要太自责，应该正视自己的问题，找到解决问题的方法就可以了。
如果你是觉得对方其实没有你优秀，本应该提拔的是你，那么，你更不应该去嫉妒，嫉妒心太重会影响人的行为举止，到时候做出点什么影响声誉的事情就不好了。领导提拔他，肯定觉得他有比你优秀的地方，可能是做事的细节问题，可能是他心思比你细腻。遇问题冷静思考，找到解决的方法才是一个合格的职场人。
但如果对方是一个靠关系或者是小伎俩获得升职加薪的，心理不爽就是正常现象了。如果在这样一个领导没有用心去观察员工，提拔真正的人才的公司，相信也不会有大好前程，离职便是！
为什么同事升职心里不舒服2
看着同事升职加薪心情很不爽是正常心理吗？
在职场中经常会有身边的同事升职加薪，这个时候很多人得到这个消息，心里都是会有不爽的感觉，如果是在职场多年的人，这种不爽的感觉不会挂在脸上，有一些刚刚进入职场的人，如果是看到和自己差不多时间进入的公司，而对方加薪了，自己没有加薪，心里的不痛快就很容易表现在脸上。
其实当看到同事会升职加薪时心情不爽是特别正常的心理现象，因为每一个人都有着自私的一面，如果是自己和同事付出的一样多，而对方升职加薪，就感觉是自己的权益受到了伤害，这是一种本能的感应，所以说是很正常的心理现象。其次，每个人都对金钱有着无穷的欲望，在看到付出一样多的同事升职加薪之后，而自己没有得到，自然也会不开心。
其实一个人的工作付出和工资给予应该是一个正比的关系，如果与同事付出的一样多，而得到的不一样多，那就很容易会联想到自己的一部分权益被侵犯了。这种心情的不爽是可以理解的，但是如果同事比你付出的多，很好的完成上级给的任务。而你总是拖三拉四，不能及时完成那些任务，那么给人家升职加薪，你心情不爽就不对了。
作为领导给哪一个职工升职加薪，都有一个统一全面的考量，一般情况下只会给那些工作出色的职工做这样的奖赏。所以当看到同事升职加薪的时候，应该多想一想自己哪里做得不够出色，找到原因之后，自然心情就会舒服起来。
一个成天只知道嫉妒和诋毁别人的人，自己也不会好到哪里去。
有那么一些人，一看到别人比自己好就忍不住嫉妒，但是他们不愿意承认别人比自己优秀，也不会去拼命的努力。
甚至选择用自己的“小人思想”，想尽办法的去贬低来抬高自己。
别表现优秀别提携，升职了，肯定是有关系、走后门了；
同事升职、加薪、拿了巨额奖金，那人家就是运气好；
同组的女业务员谈成了一个大项目，那肯定是出卖身体的桃色交易。
总之，在他们的眼里，无论同事做成了什么事情，都不是凭自己的本事，而是通过各种各样的歪门邪道得来的。
这种人，每天的时间都花在嫉妒别人和诋毁别人身上。
一方面，他们通过这种方式让自己看起来没那么失败，另一方面，他们通过贬低别人，心安理得的接受自己的无能，接受自己不思进取、原地踏步。
成天嫉妒别人，最后会发现，身边剩下的都是一群跟自己一样无能，甚至比自己更差的人。
如果一个人面对身边人的进步，只会嫉妒，而不去思考自己为什么不能和别人一样升职、加薪、拿奖金，不去尝试改变自己，提升自己的话。
最后会发现，原先身边的那些人都一个个都抛下了自己，走的很远很远了，自己身边只剩下一群和自己一样庸庸碌碌的人。
所以无论如何，不要只是嫉妒，光嫉妒人家是没有用的，要学会“化嫉妒为动力”。
为什么同事升职心里不舒服3
同事升职与他/她相处之道
与你原来并肩工作的人一天同事晋升主管或上级，工作上的接触增多，对自己的工作会给建议和判断，心理初期会感受到有些怪异。很多人会胡思乱想认为是不是自己的开放度不够，还是内心深处的阴暗面影响心态?无法接受这样的心里接受。
我认为每一种角色变化和人与人界限变化的时候有心里波动和变化是正常的。我首先要接受这样的心里感受，然后告知自己的自我能调整好和接受到这种角色转换后该有的界限和状态。角色的转换对任何人都会有一个心理适应过程。
人际新关系的建立需要3～6个月才能确定下来，你的不自然也是自然。问题在于你与他/她一直保持着一定的'距离，你需要这样的距离是因为你感觉不那么舒服。如果你把这种感觉想清楚，可能对你改善与他/她的关系有好处如何与升职后的同事相处如何与升职后的同事相处。
方法有两种：
一是好好回想一下，你体验到那种人际的不舒服感觉从何时开始的，与什么样的人在一起容易感觉到。如果能找到这个感觉的源头，你会明白你的同事可能有几分与曾激发你产生类似感觉的人相似，无意识地把内在潜抑的情绪投注给了他/她，对方可能完全不知晓;
二是坦诚。不舒服的时候可以告诉他/她，让他/她帮助你如何与升职后的同事相处文章如何与升职后的同事相处出自情绪这东西一旦你不想掩盖它，它反倒变轻。对人坦诚对自己也会坦诚，在人际关系中的紧张大多与对自己的态度不够坦诚、不肯认同有关。你的不适可能不是什么问题。
以上方法可能让你与同事的关系获得改善，风险就是也许你会变得平庸如何与升职后的同事相处励志故事。一般服从一个关系就是选择了一种心理位置，人的内在动力会通过调节来匹配。
中国文化历来都是等级的文化，人们的集体无意识中普遍存在着对权力的敬畏，这可能也是你感觉烦恼的原因之一。如果你想有所作为，不妨坚持自己的行为：一方面由于别人的观点不会太多地沾染你，对你独特的创意慢慢形成有裨益;另一方面拒绝了多余的社交，让你有更多时间投注到创意中，看起来是坏事的东西，有时正在滋养和促进着我们的成长。
