面试时HR问,你期望的薪资是多少,该怎么回答?

 我来答
来云悔2534
2022-06-05 · TA获得超过507个赞
知道小有建树答主
回答量:136
采纳率:100%
帮助的人:51.3万
展开全部
我们先揣测下HR的想法:

薪资要的太高,满足不了你的期望,即便同意入职稳定性可能会有问题;薪资要的太低,你是不是因为能力不够所以信心不足,可能对你的能力判断有偏差。

所以,谈薪绝对是一个技术活。

于求职者而言,谈薪最蛋疼的两种结果:

结果一:去批发市场买衣服,第一次还价,老板就同意了……

结果二:好容易逮到一个机会,人生中第一个大头华丽丽的出现了,但,你要价高了把大头吓跑了,这就不好玩了……

俗话说啊,谈钱伤感情,其实啊,谈感情也伤钱,劳动力本身就是要创造价值,这也是基本的物质保障,经济基础决定上层建筑,可是面试时要多少钱合适呢,万一要低了,拿着包月的钱干着不记流量的活,怎么办;万一要高了,快煮熟的鸭子呱唧呱唧跑了,怎么办……

谈薪的问题如何回答,首先要确认自己的底牌:你的期望薪资是多少?

这是你在面试前就应该想清楚的!而不是面试时问到现想的。

职业的价值通常与工作经验、专业能力、所在城市、行业情况、学历背景等因素有关系,简单来说,随行就市。第一,评估自身与应聘职位的匹配度;第二,了解业内行情(招聘求职网站或百度检索信息、职业Q群询问在职老鸟等)。然后判断自己在应聘职位能贡献的额外价值以及获得的成长机会,确认自己的期望薪资。无所准备,面试中被问起,没有想法或狮子大开口都会让你错失良机。

如果薪资要求太低,显然是贬低自己的能力;如果薪资要求太高,又可能造成招聘公司受用不起。公司都会提前定下招聘职位的开支预算,甚至有的招聘信息中会透露薪资情况,建议你说出期望的具体数目,而不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。给出具体的数字,表示你明确自身的价值、了解人才市场行情。

若是跳槽,建议你不要轻易说出前一份工作的薪资。之前待遇水平不高,新公司会觉得你可能期望也低,会给你一个较低的薪资,进入公司后再谈待遇就困难了;之前待遇水平较高,新公司会担心你即便来工作了,可能也存在不稳定性。谈薪讲究的是愿打愿挨你情我愿,简单来说就是两个字:契合。

如果你想的很清楚了,可以简单直接:“我期望的薪资是……”

记住,你说出的数字起码要对得起你自己!在了解市场行情的基础上,不妨大胆直说你的想法,遮遮掩掩或是委曲求全,将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道,入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪,等发现开价低了再讨价还价,会让公司觉得你是一个不会估算自身价值的人。

如果你刚出来混,可以委婉含蓄:“我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”

这是一种礼貌的赞美,只有发展健康且正规的公司才会建立严谨成熟的薪酬体制,如果对期望薪资拿捏不准,尤其职场新人应聘业内名企,这也是一种方法,可以表露你的意愿,先让对方喜欢你。如果心仪的公司无法满足你的薪资要求呢?如果抱有成交期望,可用些迂回的手段,比如,询问试用期满表现超出预期是否可以予以调薪;争取一些福利,如交通、租房、电话等津贴;要求增加非现金报酬,如培训、转岗机会等。

谈薪不要扭扭捏捏,劳动本身就是要产生价值,了解业内行情,结合自身能力,与面试官大大方方的谈即可。另外,薪资包括底薪、绩效、福利待遇、五险一金等,建议最好入职前确认个清清楚楚明明白白,包括上班时间、休假等。否则一旦上班后才发现“怎么和想象的不一样”,这时候再反水找补,双方都会非常难受和不爽。亲兄弟还明算账,所以,君子爱财谈个明白。

总之,回答这个问题,要表现出你的自信以及你对自身能力的肯定,让面试官觉得你就是他们想要的人才,说服公司你值得他们在你身上花的每一分钱。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式