应聘中常被HR提到的面试问题及回答思路
应聘中常被HR提到的面试问题及回答思路
应聘中常被HR提到的面试问题及回答思路，对面试者来说，掌握一些常见的面试问题以及回答思路，能更快回答面试官所提问的问题。下面分享应聘中常被HR提到的面试问题及回答思路！
应聘中常被HR提到的面试问题及回答思路1
1、目前是离职还是在职状态？
目的： 是否能尽快入职，以及是否与上家公司有未了的纠葛，以此评估风险；
回答思路： 诚实回答自己是否是在职还是离职的，以免因为自己的小谎言搞的后面可以到手的工作却泡汤。
2、家庭问题，婚姻状态，子女状况，爱人工作状况？
目的： 根据小朋友的情况判断你对工作的可投入程度，如小孩小，可能占用时间多。爱人的工作情况看家庭经济情况，对薪酬的注重程度。
回答思路： 像这种关于家庭方面的问题，如果涉及隐私的话，可以避免详细回答。
3、住处，买房还是租房？
目的： 通过房子地点判断你的稳定性，如买房而离上班很远的话，不是优选对象，因为路上时间太长，影响工作。
回答思路： 一般HR都会问及你的住房离公司是否远近？这时不光是HR在衡量，你自己也要衡量一下，如果离公司太远，应该考虑搬家还是换工作。
4、为什么离职？
目的： 离职时原公司的问题在现公司是否也存在，会不会因同样原因造成你的工作不稳定性，同时你对原公司的评价是否相对公平公正，你是否过去意气用事。
回答思路：
1、据实回答，当然千万不要说上个单位的坏话，也不要笼统的说不适合自己，人家就会怀疑你的应聘动机：凭什么认为我这里就适合你？会不会干两天又跑了？可以具体说一个明确的理由，这样可信度比较高。
2、家里有事，简称个人原因（恋爱、结婚生子、买房搬家、治病救人都行！）
3、公司转型，简称结构调整（公司转战阵地、主要业务变更、人事结构性裁员等无望之灾！）
4、个人发展，简称寻找挑战（小有成功、寻找新的个人发展前景什么的，个人转型！）
5、辞职是为了自己的发展需要，还有就是不要说以前公司的坏话。重要的就是尽量少辞职，因为总辞职对你本人的发展没有好处，几年后你会发现你什么都没有做成。
离职原因切忌回答的四点：
1、与人合不来！
2、与上事不合！
3、失职和无能！
4、贪污渎职了！
应聘中常被HR提到的面试问题及回答思路2
1、你最大的缺点
问题分析： 考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。
参考建议：
第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。
第二，年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等
根据以上的关键点，缺点参考回复：
首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验
其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻）
Tips： 利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。
2、面试最难：自我介绍
问题分析： 这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。
参考建议：
第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的.技能、个人所长、行为风格、实际经验等。
第二，现场表达必须与个人简历所写保持一致。
第三，控制时间，一般不超过 3 分钟。
第四，尽量口语化，语言平实可信。
根据以上的关键点，参考回复：
首先，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校获得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息介绍）
其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。
关键点，在做了什么努力这部分要体现做的深度。（利用STAR法则）
第三，在大型比赛中取得xxx的成绩，如果没有，可以讲自己参加过的公益类活动，例如支教，敬老院看望爷爷奶奶。（特殊经历亮点加分项）
（ps：最好准备一个1分钟自我介绍，一个3—5 分钟自我介绍，多手准备！！）
Tips： 在面试前一天，一定一定要熟记自我介绍，自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容，不紧张。
3、面试必答题：谈谈薪酬待遇？
问题分析： 判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。
写到这里我就想起自己第一次面试这道问题，我是这样回答的：
Q：你期望薪资多少？
A：都可以，够在这个城市生活就好……
参考建议：
第一，每家单位都有自己的薪酬标准。
第二，可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。
Tips： 每个单位都有薪资宽带就最低最高界限，评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，如果你能力强可以往上限靠，如果一般取中间值。
提示：关于正确提问薪资待遇
方法一： 不能谈薪资，为什么说不能谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人的时候，我们不能跟谈薪资，我们只能听薪资，适合我就做，不适合我就走。
方法二： 谈薪资，首先，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈薪资了。
4、你的兴趣爱好？
问题分析： 了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等
当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就会掉进坑里了。
参考建议：
第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，比如篮球：团队精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力
第二，如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分
第三，如果热衷社会公益，参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的，可以突出介绍，可以给面试官留下更好地印象。
根据以上的关键点，参考回复：
eg1：写与岗位匹配的爱好，假如是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还获得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，体现你是有潜力的）
eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。
Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，否则HR接着深入一问，容易露馅。
5、介绍未来5年职业规划（必考题！！！）
问题分析： 考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。
除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，那么怎么说才能回答好这个问题呢？
不要说“几年当主管”，"几年当经理"毫无意义。
参考建议：
第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。
第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。
第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。
Tips： 回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。
6、面试入坑题：怎样看待加班？
问题分析： 考察候选人的责任心和职业道德。五花八门的回答：
“我不愿意接受无意义加班”
“没问题，随时都可以加班”
参考建议：
第一，任何一家单位都有可能要加班。
第二，自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班，之前也是这么做的。
第三，如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。
Tips： 表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间，提升个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是否需要经常加班，表明自己态度。
7、面试陷阱题：希望与怎样的领导共事？
一类题： 希望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？
问题分析： 考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。如果你回答：我希望我的上级比较有经验，能够给饿哦一些帮助，陷阱！这样会暴露自己短处。
参考建议：
第一，尽量不要提及对领导的具体要求，而应该突出自己会认真向领导学习，尽快熟悉和适应工作环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。
第二，如果有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可以在哪些地方多多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。
Tips： 切忌一切围绕工作进行，着重谈论对自己有要求，自身努力的方向，千万不要提及前任领导的缺点。
8、若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？
问题分析： 考察候选人的时间管理能力。
参考建议：
第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。
第二，发动团队其他成员，借力完成。
第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。
Tips： 实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。
9、为什么应聘这个岗位？
问题分析： 考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。
参考建议：
第一 ，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。
第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。
第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。
Tips： 重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。
10、面试终极必杀问题：还有什么要问的吗？
问题分析： 考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。
参考建议：
第一，可以问本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。
第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。
eg：为了胜任该职位，需要我提前学习哪些技术知识？
eg：贵公司业务及战略的未来发展？
eg：团队、公司现在面临的最大挑战是什么？
Tips：切忌纠缠薪资，如果回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。
在每道题回答之后，加两字，谢谢！
