Question

加班补休还用支付加班费吗

Answer 1

具体情况具体分析。双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于*200%的*报酬。

由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于*200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班*，不能以补休代替加班费。

关于加班工资报酬《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

1.安排延长工作时间和法定休假日安排工作的，用人单位不能以补休代替支付职工加班工资。用人单位安排劳动者延长工作时间和法定休假日工作的只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休为由而不支付高于正常工作时间的加班工资。
2.法定节假日加班工资与日工资不能品迭。法定节假日属于计薪日，劳动者享有一倍工资，与劳动者在法定节假日加班应当享有三倍加班工资并不抵触，不能品迭。劳动者于法定节假日加班的，用人单位仍应当另行支付劳动者三倍工资。
3.用人单位未经民主程序制定的加班制度不得对抗劳动者要求支付加班费的主张。用人单位未经民主程序制定的加班制度不得对抗劳动者要求支付加班费的主张，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的依据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。