Question

试用期没有五险违法吗

Answer 1

五险也就是我们说的 社保 ，具体包括了 养老保险 、 工伤保险 、 医疗保险 、 生育保险 以及 失业保险 。根据我国《 劳动合同法 》中的规定，一般在劳动者与用人单位之间建立了用工关系之后，那么用人单位就应当严格按照法律中的规定，为员工缴纳五险费用。不过要注意，就五险的费用，是由用人单位和劳动者共同承担的，并非全部都是有用人单位全部缴纳。于是在劳动者每个月的 工资 里面，单位就会依法扣掉应当由劳动者个人承担的五险费用。 而对于五险中的工伤保险与生育保险是全部费用由用人单位承担的，若单位要求劳动者个人也承担部分费用的话，则也是属于违法行为。 而在 试用期 内，很多人认为劳动者此时并非是单位的正式员工，因此单位可以不为其交纳五险费用。但其实按照《劳动合同法》第十七条、第十九条中的规定，试用期也是包含在了 劳动合同期限 内的。因而正常情况下，在试用期内，单位就应当依法为员工交纳五险费用。 毕竟在《 劳动法 》第七十二条和《 社会保险法 》第四条中，就明确规定了，用人单位和劳动者参加 社会保险 ，也就是这里说的五险，这是必须的，应当按照实际的情况和规定的比例，交纳社保费用。 而要是出现试用期内没有为员工交纳五险的情况，结合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，此时员工可以要求解除与单位之间的 劳动合同 ，同时要求用人单位按照国家的规定向自己支付相应的经济补偿。 另外，我们也要注意，对于 住房公积金 ，根据《 住房公积金管理条例 》规定，在试用期内，用人单位也是应当为员工缴存住房公积金的费用。当然这个费用是由用人单位和劳动者共同承担，一方承担一半，也就是说，单位交纳了多少的住房公积金，那么同样的劳动者也应当交纳多少的费用。