Question

离职再回原公司上班好吗？

Answer 1

职场本身就是一个商业交易，你付出劳动，公司给与你相应的报酬和社会地位，如果回去能有更好的发展，更高的薪资，为什么要死守着自己所谓的面子；而且做新不如做旧，工作上手更快，毕竟曾经的工作内容、工作环境、周围的同事关系都已经非常熟悉，回去后立即就能上手很多工作，不像去一切未知的新单位还有很长的适应和磨合期离职就是离职。如果真的只是误会，为什么没有解释清楚，然后继续留在公司呢？说明在产生这个误会的时候，还是发生了一些事情，无法调解，导致了最后的离职情况发生。俗话说，好马不吃回头草。选择回去的人，终归只有一个原因：离职后过得不好。如果好，就算是原公司想要你回去，不是很诚恳以及开出了很吸引你的价格，你是不会动心的。现在过得是不好，原领导也想要你回去，这种情况下回去，应该算是比较好的一种状态。所以如果真的想回去，那就回去。

Answer 2

现在我们经常会在职场之中看到有一些人会从原来的公司离职，特别是一些工作能力超强的人，她们就可能会经常的频繁跳槽离开原来的工作单位。
之所以有这样的现象，原因其实很简单，就是因为原来的工作已经没有办法适应这些人，因为这些人工作能力很强。给公司带来了更多的效益。但是他们却觉得公司或者领导并没有给他们相应的待遇。
所以他觉得原来的公司已经没有办法满足他们，所以他们就会选择离职。
也有些人是因为一些环境的，因素，比方说原来的公司内部之间会有一些勾心斗角或者同事之间相处，并没有那么的融洽。而在这样的环境当中，让他们觉得实在是没有办法，很好的适应下去，所以他们最终也会选择离职。
对于大部分离职的人，他们都会去找一份新的工作，在新的公司里面，他们也希望能更好的展现自己的才能或者是找到一个适合自己的岗位，但是并不是所有的离职之后的人都可以找到一个更好的工作，或者是找到一个适合自己的工作。
有些人离职之后，他们的工作环境或者是工作岗位还不如以前的公司。这样工作了一段时间之后，他们就想要回到原来的公司去上班。
既然已经选择了离职，那么想要再回原来的公司去上班，这其实是非常不现实的。因为当你离职的时候，相信原来公司的同事和领导已经是和你不再有了任何的联系。
而且你当初离开原来的公司相信领导也不会再重用你所以你即便是想回到原来的公司那么领导也不会同意。甚至是如果你回到了原来的公司继续上班的话，那么在公司里，你不可能再像以前那样，也不可能再有评优评先的可能。
所以对于那些离职的人来说，我们建议她最好不要回原来的公司上班，因为这样是非常不好的选择。
正所谓好马不吃回头草。所以既然已经选择了离职，那么我们就应该努力的去找到一个更加适合自己更能够展现自己才华的公司或者企业。在这样的公司里，我们才能更好的展现出我们的才能，也只有这样才可以让我们能够更加努力的工作，相信正式通过我们不断的努力工作，也一定会让我们在新的公司里能够越来越优秀。

Answer 3

职场上，因为某种原因离职，从原来工作的公司离开，去其他公司工作，是很正常的事情。

但是，有一种情况：从原公司离职以后，因为某种原因再回到原单位工作。……这种情况到底合适不合适，就需要认真分析了。

按照一般理解，离职以后再回到原公司，并不合适。

之所以会这样认为，是因为以下几方面原因：

1，当初离开，必有原因。

当自己在公司里工作得顺风顺水的时候，是不可能离职的。……因此，自己当初离职，必定有某些原因。

既然当初自己已经不适合再在原公司上班，那么在情况改变的状态之下，现在同样不合适回去工作。……于是，这时候选择回去上班并不合适。

2，离开之时，与原公司的老板和同事会产生一些隔膜。

自己在原公司工作之时，与老板和同事们关系融洽。……但是一旦自己离职，就会与老板和同事们产生一些情感上的隔膜，这个问题，很难修补。……这种情况下，自己再回到原公司上班，再见到那些人，彼此之间的隔膜难以化解，相处会不再融洽，自己的处境就会比较尴尬。

根据以上分析，在大多数情况下，离职以后就不适合再回原公司上班了。……好马不吃回头草……就是这个道理。

但是，凡事都有例外。……如果能够满足以下几方面条件，自己离职以后再回到原公司工作就是没有问题的，甚至是好处多多的……

具体来说，这种情况需要满足以下几方面条件：

1 ，自己当初离职是因为客观原因。

2，离职时，自己与老板和同事们沟通融洽、情感依旧亲密。

3，原公司老板主动找自己，请自己回来。

4，自己具备相应的专业技能，可以在原公司大有作为。

当满足上述这几方面条件的时候，自己就可以回原公司工作。这是因为：

首先，自己当初离职的客观原因被解决了。自己回原公司工作没有障碍。

其次，自己与原公司的老板和同事们感情依旧，没有受到离职的影响。再回来工作，彼此之间依旧融洽。

第三，自己拥有足够的能力，可以在原公司做出业绩。

最后，自己是接受原公司老板的邀请而回来工作的，彼此之间没有情感上的隔膜。

在如此状态之下，自己是可以回到原公司工作的。而且，这时候自己回原公司工作，还是非常好的事情呢。

因此，对于离职以后是否再回原公司工作这件事，应该根据具体情况进行认真分析，做出最适合自己的针对性选择，这样才是最好的。

Answer 4

其实这也是一个比较普遍的职场问题，相信很多人都有遇到过。首先要弄清楚你当初为什么离职，这在很大程度上会影响你要不要回原单位的问题。如果你是因为自身的原因，比如：身体调理、家庭情况等，能够处理协调好这些问题，相信公司还是都能够理解的，只要你有能力，公司会为你打开大门，你也能更好的重回工作状态。如果你是因为主观原因，看不惯领导的工作作风、和领导或者同事闹过矛盾，彼此闹得很难看的话，那你就要考虑你是否能不计前嫌，你是否能调整自己的情绪听从领导的安排。

如果你拉不下脸，你做不到，劝你不要回去。若是再度觉得难以适应而离职，则是更加得不偿失。如果离职的原因是不满公司的薪资，领导也不加薪，想着辞职后能找一份更好的工作。

可是有时候现实很残酷，你会发现对自己太自信了，也高估了现在的就业环境，面试碰壁开出的工资还没有上一家高。

这时候如果前公司给你抛来橄榄枝，那你就顺手接住。有时候看清现实，顺势而上也是一种智慧。如果决定回原公司上班，必须做到以下几点：调整好自己的心态，不要有老人、老油条的思想，觉得这些业务我都门清，就自傲清高，这样即使回到原单位也不受人待见。从旧环境中适应新情况，把自己当做一个新人，放低自己的心态，重新认识同事，重新调整工作的状态，让领导看到你的诚意和态度是很重要的。

Answer 5

1、没有什么不好。
2、公司会再次用你，说明你是个人才，会给公司带来效益；你再次回来说明你最终发现原来的公司才是最好的，你会更加珍惜这份工作。
3、如果之前在公司没有什么矛盾的话，回来只要努力工作也能获得成功；若是之前是因为矛盾或不开心的事而离开，再回来要先解决这方面的矛盾，才会更适合你的发展。
4、现在的公司重视的事人才，不会因为一时的得失而错过人才。
5、回来难免会收到身边的同事的嘲讽和冷眼冷语，这是暂时的，只要树立自己的信心，认识好自己的能力，之所以回来会被老板接受证明自己还是有这方面的能力，他人的嘲讽只不过是嫉妒的表现而已，不要受别人的影响，同时要找好契机重新建立团队间人际关系，比如集体活动中主动拉近或修复关系，这才是明智的，有时候吃点亏、装点傻、卖点乖还是比较实用的。