离职再回原公司上班好吗?
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如果回去能有更好的发展,更高的薪资,为什么要死守着自己所谓的面子;而且做新不如做旧,工作上手更快,毕竟曾经的工作内容、工作环境、周围的同事关系都已经非常熟悉,回去后立即就能上手很多工作,不像去一切未知的新单位还有很长的适应和磨合期离职就是离职。如果真的只是误会,为什么没有解释清楚,然后继续留在公司呢说明在产生这个误会的时候,还是发生了一些事情,无法调解,导致了最后的离职情况发生。俗话说,好马不吃回头草。选择回去的人,终归只有一个原因:离职后过得不好。如果好,就算是原公司想要你回去。也不见得公司领导会给你好颜色的。还是凭自己的本事再找下家比较好。
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在职场之中,我们经常会看到一些人,他们在工作了一段时间之后就可能会辞职或者选择离职。
其实现在这样的情况是非常普遍的。也正是这样人才不断的流动才让公司能够得到更好的发展。
当然对于这些离职的人来说,他们之所以离职原因,可能是多种多样的。
有些人可能是因为原来的工作环境中同事之间相互的勾心斗角,因为现在很多的公司内部有很多的人为了能够获得更多的利益或者是获得领导的关心和照顾。所以同事之间难免会发生一些利益的冲突,正是这样的利益冲突,导致了人与人之间并没有想象中的那么和谐。这样的工作环境无疑,会让我们觉得是非常的难受,所以有些人觉得原来的工作环境让他们无法适应,所以他们被迫选择了离职。
也有些人是因为自己的工作能力非常的强。就是因为他们工作能力非常的强,所以他们在平常的工作当中都可以很好完成工作,甚至是非常好的完成工作,但是当他们很好的完成工作之后却发现无论是公司还是领导都不会给她更好的工作机会和岗位甚至也不会给他更多的报酬。这就会让这些有能力的人是非常的伤心和难受的,所以他们就决定找到一个更适合自己的公司在那里才能更好的给他提供了更好的工作机会才能更好地给他提供发展的才能空间。
其实无论是哪种原因,既然已经离职了,那么我们就应该重新的找到一个自己适合的工作。
而有些人离职了之后找到了新的工作,却发现并不是自己想象中的那样,甚至不如原来的公司。在这里他们甚至是觉得无法适应。这就让他们有了想要回原来公司上班的念头。
其实既然已经选择了离开,那么我们建议就不要再回原来的公司上班,因为当初你从原来公司离职的时候就已经和领导是相处的并不愉快。而如果你重新回到原来的公司上班,这就可能会和同事产生一些新的矛盾,正是这些矛盾,可能会最终导致一些不好的事情,甚至在将来的工作评定或者是职称的评定当中你都无法评优评先。
所以说对于那些从原来公司离职的人来说,我们建议他们既然已经离职,就不要回到原来的公司,而是应该从新的去找一个适合自己的工作机会和岗位。
我们相信只要他拥有非常强的工作,能力无论是到了什么样的一个公司环境里,他们都应该会很好的去适应那里的工作,并且在新的公司里只要他们能够更好地完成工作,相信在新的公司一定会给他们提供更多的工作机会,也会给他们更好的工作岗位,这样就会让他们能够更好的展现自己的工作才能。
其实现在这样的情况是非常普遍的。也正是这样人才不断的流动才让公司能够得到更好的发展。
当然对于这些离职的人来说,他们之所以离职原因,可能是多种多样的。
有些人可能是因为原来的工作环境中同事之间相互的勾心斗角,因为现在很多的公司内部有很多的人为了能够获得更多的利益或者是获得领导的关心和照顾。所以同事之间难免会发生一些利益的冲突,正是这样的利益冲突,导致了人与人之间并没有想象中的那么和谐。这样的工作环境无疑,会让我们觉得是非常的难受,所以有些人觉得原来的工作环境让他们无法适应,所以他们被迫选择了离职。
也有些人是因为自己的工作能力非常的强。就是因为他们工作能力非常的强,所以他们在平常的工作当中都可以很好完成工作,甚至是非常好的完成工作,但是当他们很好的完成工作之后却发现无论是公司还是领导都不会给她更好的工作机会和岗位甚至也不会给他更多的报酬。这就会让这些有能力的人是非常的伤心和难受的,所以他们就决定找到一个更适合自己的公司在那里才能更好的给他提供了更好的工作机会才能更好地给他提供发展的才能空间。
其实无论是哪种原因,既然已经离职了,那么我们就应该重新的找到一个自己适合的工作。
而有些人离职了之后找到了新的工作,却发现并不是自己想象中的那样,甚至不如原来的公司。在这里他们甚至是觉得无法适应。这就让他们有了想要回原来公司上班的念头。
其实既然已经选择了离开,那么我们建议就不要再回原来的公司上班,因为当初你从原来公司离职的时候就已经和领导是相处的并不愉快。而如果你重新回到原来的公司上班,这就可能会和同事产生一些新的矛盾,正是这些矛盾,可能会最终导致一些不好的事情,甚至在将来的工作评定或者是职称的评定当中你都无法评优评先。
所以说对于那些从原来公司离职的人来说,我们建议他们既然已经离职,就不要回到原来的公司,而是应该从新的去找一个适合自己的工作机会和岗位。
我们相信只要他拥有非常强的工作,能力无论是到了什么样的一个公司环境里,他们都应该会很好的去适应那里的工作,并且在新的公司里只要他们能够更好地完成工作,相信在新的公司一定会给他们提供更多的工作机会,也会给他们更好的工作岗位,这样就会让他们能够更好的展现自己的工作才能。
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只要原单位愿意接纳你,只要原单位愿意用你;只要你在原单位有存在感,只要你对原单位的工资待遇感到满意,又何尝不能再回原单位工作呢?
所以,我认为,辞职后,再应聘回原单位工作,是完全可以的。回到原单位工作,说明领导仍然信任你
一个员工,从原单位辞职后,过个两三年,又到原来工作过的单位应聘成功,回到原单位工作。回到原单位工作,说明领导觉得你有用
一个员工,愿意回到原来的单位工作,说明对原单位的工作、工资都比较满意。
所以,我认为,辞职后,再应聘回原单位工作,是完全可以的。回到原单位工作,说明领导仍然信任你
一个员工,从原单位辞职后,过个两三年,又到原来工作过的单位应聘成功,回到原单位工作。回到原单位工作,说明领导觉得你有用
一个员工,愿意回到原来的单位工作,说明对原单位的工作、工资都比较满意。
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如果由于某种原因离了职,在外面还没有站稳脚跟,原公司由于工作需要,又要叫你回去。这种情况下可以考虑回去上班。这是因为既然叫你回去,那就说明你对原公司还是价值,有合适你的岗位。这种情况当然好。
但是如果你有技术,有能力,对原公司有价值,但你不适应那里的工作氛围,而且在外面也有很不错的工作,那就没有必要回去。
所以说回去上班好与不好,要看具体情况而定。
但是如果你有技术,有能力,对原公司有价值,但你不适应那里的工作氛围,而且在外面也有很不错的工作,那就没有必要回去。
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这个问题,我觉得我是很有资格回答的,因为我之所以离职,是因为我这公司做了三年多,一直兢兢业业,勤勤恳恳的,任劳任怨,但是公司老板不会看到你这面,而去夸奖你,只会看到你做错了一件小事而怨你,把你训一顿,让你颜面尽失,还有很多洗脑的事情,这边就不一一说了。。。后面我认真的考虑了一下辞职的原因:第一个是公司小,人员配备不足,一个人干了几个人的活儿;第二是没有发展前途,15年开始的,同行的公司已做的很大了,他还一直停步不前。第三是老板真的很抠,我周六日基本是没得休息的,工资也不给涨。给那点工资,总是觉得好像给多我了。
后来我辞职后,他等了半年来找我,让我回去上班,工资多给我加2000,年底双薪。确实很诱惑,但是好马不吃回头草,我的掘强告诉我,不能低头,回不去就回不去了,毅然决然的和他说,我已经找到工作了,而且待遇还不错。再等半年,他又叫我回去,我还是拒绝了~
最后,我也没有后悔我的选择,隔夜饭不好吃,也不会再回头,往前看~
后来我辞职后,他等了半年来找我,让我回去上班,工资多给我加2000,年底双薪。确实很诱惑,但是好马不吃回头草,我的掘强告诉我,不能低头,回不去就回不去了,毅然决然的和他说,我已经找到工作了,而且待遇还不错。再等半年,他又叫我回去,我还是拒绝了~
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