职场中，老员工是否应该完全配合公司的安排去带新人？你怎么看？
我认为应该配合公司去带新人。
在职场中员工必须配合公司安排，所以在公司安排老员工去带新人的时候，一定要积极的接受。这是职业素养的表现，师傅带徒弟是企业一种非常好的传承，积极配合公司的工作，还能让公司领导注意到自己，有利于以后事业的发展和职位的提升。公司安排你去带新人，说明你身上有良好的职业素质和专业技能，值得传承和发扬，普通人根本没有这种资格。
老员工应该配合公司的安排去带新人这样，能收获同事之间的友谊，因为带新人的时候可以给新人一些帮助，不论是从公司规定还是思想相处都能给他一些好的建议，如果带到新员工是懂事明事理的人，就会收获同事之间的友谊，会在这个公司中拥有自己的嫡系，以后相互帮助，共同努力，共同进步，会有更好的发展。
老员工配合公司去带新人不但是对他能力的体现，更让他有机会提升自己的能力，因为公司有不同的岗位代表公司去带新人，能在带新人的过程中学习到更多，也能发现自己的不足，看到别人的优势，在带新人的过程中更能好好的总结整理，会让自己的工作能力得到明显的提高。
老员工应该配合公司安排去带新人，如果不配合会引起领导的反感，而且在绩效考核的时候也会占据劣势，而配合公司的安排，积极去带新人，能为自己的业绩考核加分。因为带新人是晋升的主要依据，也是业绩考核的重要标准，不论公司有没有这种明确的规定他都会存在，所以作为公司的老员工应该积极配合公司去带新人，这样对自己以后在公司的发展只有好处没有坏处。
【纷享销客】—连接型CRM
2021-12-31 广告
我个人觉得老员工应该完全配合公司的安排去带新人。因为通过这种方式可以让新人用最快的时间适应工作。
在职场中的老员工，在工作的过程中都会拥有一种比较熟练的状态。而且能够通过比较短暂的时间完成工作的内容。因此在这种情况下，公司里面的领导会对老员工产生比较大的依赖。甚至会选择让老员工带新员工进行工作。
应该选择完全配合公司的安排。
之所以会这样说，主要是因为我觉得老员工带新人的情况已经成为了一种常见现象。而且老员工在全力配合公司安排的情况下，也会让公司里面的领导觉得老员工的工作态度是比较不错的。从而可以让老员工在工作的过程中能够拥有比较不错的发展空间。并且在带新人的过程中，也会得到新人对自己的尊重和感谢。从而能够让新人用最快的时间适应工作。
老员工应该服从领导的安排。
其次就是很多公司里面的老员工都会觉得自己在公司工作的时间比较长，所以会在工作的过程中拥有自信。所以当领导安排老员工进行工作的过程中，很有可能会得到老员工的抗议。因此会让领导对这种老员工产生一些不好的看法。所以我个人觉得任何老员工都应该在工作的过程中服从领导的安排。因为只有和领导之间保持比较好的关系之后，才可以让自己的工作拥有比较轻松的状态。
我个人的看法。
最后我个人觉得老员工全力配合公司的安排去带新人，其实也是一种比较正确的选择。虽然在带新人的过程中会拥有一种比较辛苦的状态，但是当新人适应工作岗位之后，通常都会选择和老员工保持比较不错的关系。
