Question

在辞职之前你会先找好下家吗？你都是怎么找的？该注意什么？

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Answer 1

一般情况下，在辞职之前我都会先找好下家，因为找好下家再离职对自己来说是最好的结果。此外，在寻找下家的过程中，我一般都是通过职场关系来寻找下架，偶尔会去看一些招聘信息。但要注意的是，在寻找下家的过程中要调查清楚下家口碑和企业效益，不要盲目地接受offer。

一、找好下家再离职对自己来说是最好的结果

员工在离职前如果能找好下家，意味着员工离职后不会出现职场空窗期，也意味着员工离职后立刻就能去别的公司上班。这种辞职模式是很多员工都非常乐意见到的，对于员工来说也是最好的结果。更何况，辞职和入职如果能做到无缝连接，员工的收入也不会因为离职而受到太大的影响。

二、找下家的方法

寻找下家的方法有很多，我通常都会采用这两种方法。第一种方法是通过自己的职场关系来帮自己寻找下家。也就是说，我会找一些工作上的朋友，请他们帮忙留意一下别的公司是否还缺人，或者请他们向缺人的公司推荐一下自己。第二种方法是看招聘信息，这种方法虽然没有第一种有效率，但只要自己耐心寻找，总会找到一家符合自己要求的公司。

三、找下家时的注意事项

在寻找下家时，大家需要注意两个方面的问题，一是下家的口碑如何，二是下家的企业效益怎么样。如果下家的口碑非常不错，并且企业效益也很好，那么自己就可以找机会去面试。可若是下家的口碑不行，经常有员工抱怨，又或者下家的企业效益不太好，那自己就要重新换一个目标。也就是说，在寻找下家的过程中，一定要仔细了解下家的情况，不要随便接受offer。

综上所述，离职之前如果能找好下家，对员工来说是最好的结果，员工可以通过自己的职场关系来寻找下家，也可以看招聘信息来寻找下家。但在寻找下家的过程中，员工不要随便接受offer，等了解清楚下家的情况后再做决定。

Answer 2

在辞职之前我会找好下家的，通常我都是把简历放在网络上面，通过网络的招聘信息找到合适的公司，应该注意这家公司的薪资待遇以及这家公司的工作能力。

Answer 3

当然找好下家才能辞职。我一般都是在求职网站或通过亲朋友介绍，甚至自己投递简历来找的。应注意下：不夸大自身，实事求是，真诚对待。

Answer 4

我当然会的。我会在一些招聘软件上去寻找，可以去请假，然后去面试。一定要注意，不要让公司的领导发现，一定不要告诉同事，自己知道就好了。