Question

和人相处应该注意什么？

Answer 1

和人相处应该注意什么？

一、交往中不宜讲过多的恭维话。赞美，是人际关系的润滑剂，它可以使人际关系融恰和谐，但必须恰到好处。

若在人际交往中，尽说肉麻的恭维话，则会令人心生轻蔑、厌恶，并不利于人际交往。实事求是地、适当地赞美对方，可以创造一种热情友好、积极热烈的交往气氛。赞美可以获得对方同样友好的回报。如果能够满足别人人性的渴求，懂得赞许、善于赞许，那么你将成为一个有同情心、有理解力、有吸引力的人。

但人际交往中的过度恭维，却令人难以入耳，不但降低自己的人格，而且得不到对方认可。所以，在人际交往中不宜讲过多的恭维话。

二、笑声能增进友谊。愉快的笑声不但有益健康，还能增进友谊，特别是交谈中的笑声能取得一般词语难以取得的效果。

当与陌生人会面时，对方可能显得拘束，此时如能说句笑话，引起双方的笑声，使对方感到轻松而且亲切，拘束感就会顿消；当对方提出的问题当时不好回答时，笑声可以提供思考的时间，使你找出恰当的应答方式；当交谈气氛进入紧张阶段时，适时的笑声可以缓解紧张的气氛，不失为一剂打开僵局的"调和剂"。此外，用笑声来拒绝对方的要求，既可缓和气氛又不使对方难堪。同时笑声还能驱散烦恼、恢复疲劳等。

总之，笑声是一种维妙维肖的表达方式，在与人交往中，不能没有笑声，当然笑得也需恰到好处。

三、用积极、肯定、支持、建设性的眼光，看待周围的人们，善于发现并赞美别人的优点，必要时适当恭维一下，愉快接受别人的批评和建议。

当被触伤感情后，仍能心平气和地交往。触伤他人感情后，能及时向人道歉。当有人不同意你的观点、见解时，不必强迫他人接受或感到烦恼。自己有错时，要勇敢地承认自己的错误。

在交谈时让别人把话讲完，再表达你的意见。别人讲话时留神倾听。

Answer 2

很多刚入职场的人看起来傻乎乎的，面对谁都很热情，也很容易相信别人。等时间长了之后就会吃亏上当很多次，然后就会觉得当初的自己很傻。同事之间相处最好是交面不交心，别轻易地相信别人，做人要留个心眼。

有表无里

和同事处关系只要把表面上应付过去即可，一定不要在内心里面把自己真实的想法表达给自己的同事听，同事之间的竞争是天然存在的，如果一味的去和同事交心，最后会很受伤，很吃亏。

不讲别人的坏话

职场中你可能会有很多的同事，大家在一起闲聊的时候，可能会找不到话题，而这时候有的人就喜欢出来说别人了，什么这个人怎么样，有什么缺点，上次发生了什么事情等等这些话题，一般通常都会找一个人去吐槽，从这个人身上找各种的话题。

当然这种聊天或许大家都没有什么恶意，但是说者无心，听者有意，你要是说的多了自然而然会让别人对你产生各种偏见。

同事之间或许通过类似的聊天能够让你们更快的熟悉起来，但是千万要记得，说别人的时候尽量少说别人的坏话。

不吐露心事

我们都知道，朋友只有以心相交才是真正的友谊，而以心相交的基础就是可以在你的面前吐露自己的心事，特别是对于那些相处多年的朋友，这一点就会显得尤为的重要。

虽然你们之间只是简单的几句掏心的话，但其中所表露的就是你们彼此间的信任和尊重。

但同事之间显然是不适合倾诉心事的，因为你不知道你倾诉出去的心事会不会成为别人茶余饭后的谈资。

不要妄想和同事变成朋友，因为工作关系越密切，距离越近的同事，彼此之间存在的利益纠葛和冲突越明显。工作上越没有往来，工作关系越疏远的同事越容易真诚交往。

当你工作的时间长了，在职场上打拼的时间长了，这个道理你也就懂了。
所以同事之间没有必要交心