Question

如何评价领导?

Answer 1

领导谈话可以这么评价领导：

1、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。

2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。

3、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

4、领导注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

5、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。

6、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

Answer 2

评价领导应该从以下几个方面进行：
1. 领导的政治素质：包括同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。
2. 领导的工作能力：包括工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强。
3. 领导的个人素质：包括为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
4. 领导的工作态度：包括事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。
5. 领导的管理能力：包括坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己。
6. 领导的业绩：包括在担任领导职务期间，工作成绩突出，得到群众认可。
需要注意的是，对领导的评价应该客观公正，避免个人偏见和主观臆断。

Answer 3

我觉得在职场上评价领导尽量给领导留面子，多说一些领导的好话，不要明确的职责领导的缺点，这样会让领导对自己有很好的印象。