关于未成年的法律有哪些
2022-11-17 · 百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号
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与未成年相关的法律如下:
《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。特殊岗位招用未满16周岁的未成年人保障其接受教育的权利。
2、《中华人民共和国未成年人保护法》规定非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款,情节严重的由工商行政主管部门吊销营业执照。
《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。特殊岗位招用未满16周岁的未成年人保障其接受教育的权利。
2、《中华人民共和国未成年人保护法》规定非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款,情节严重的由工商行政主管部门吊销营业执照。
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目前我国宪法、刑法、民法典、义务教育法、妇女儿童权益保护法等许多法律法规,都对保护未成年人作出了明确规定。另外,我国还特定了中华人民共和国未成年人保护法和中华人民共和国预防未成年人犯罪法两部专门法律,从家庭、学校、社会、司法四个方面具体规定了在保护未成年人方面的法律责任。
《中华人民共和国未成年人保护法》
第二十五条
对于在学校接受教育的有严重不良行为的未成年学生,学校和父母或者其他监护人应当互相配合加以管教;无力管教或者管教无效的,可以按照有关规定将其送专门学校继续接受教育。
依法设置专门学校的地方人民政府应当保障专门学校的办学条件,教育行政部门应当加强对专门学校的管理和指导,有关部门应当给予协助和配合。
专门学校应当对在校就读的未成年学生进行思想教育、文化教育、纪律和法制教育、劳动技术教育和职业教育。
专门学校的教职员工应当关心、爱护、尊重学生,不得歧视、厌弃。
《中华人民共和国未成年人保护法》
第二十五条
对于在学校接受教育的有严重不良行为的未成年学生,学校和父母或者其他监护人应当互相配合加以管教;无力管教或者管教无效的,可以按照有关规定将其送专门学校继续接受教育。
依法设置专门学校的地方人民政府应当保障专门学校的办学条件,教育行政部门应当加强对专门学校的管理和指导,有关部门应当给予协助和配合。
专门学校应当对在校就读的未成年学生进行思想教育、文化教育、纪律和法制教育、劳动技术教育和职业教育。
专门学校的教职员工应当关心、爱护、尊重学生,不得歧视、厌弃。
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