Question

职场新人怎么提问容易得到前辈的指导？

Answer 1

职场新人应该注重，在合适的时间，合适的地点，柔和的询问。
1合适的时间：职场的前辈们正忙的时候，千万不要去添乱。
2合适的地点：不能在人家吃饭地方，或者说在厕所，这些地方拉住人家问个不停，人家会觉得你很烦。
3语气要柔和：你向别人请教问题，切忌横冲直撞，口无遮拦。
这个时候请教问题，他们觉得你很没有眼力劲。认真听别人说，让他人感到被重视。当每个人都认真耐心地聆听对方要表达的内容时，对方会觉得你非常注重他，对方也会因而更加喜欢你。

2. 合理聆听另一方的语句。最先要让他人讲完，而不是自说自话，乱说一通，多聆听另一方的想法，才可以提高沟通的效率。

3. 与他人交流时，请御郑务必记住对方的名字。尽管自身很记忆减退，还可以用笔记本记录下来，这是非常重视对方方的一种做法，使另一方感觉到你做事清晰，谨慎。

4. 选择保持沉默，可以使彼此更加亲密。与对方交流时，必须确保彼此照顾，无需彼此保持有意和持续的争论，也不镇启颂必总是讲话，适度的沉默有时会使对方更加注意你。

5. 不必争着讲出自身的见解，先听另一方讲出他们的见解，听完另一方的见解后，再聊出自身的见解。

6. 人际交往不用躲避。与人相处时最好要善于倾听，并避免外界自然环境的影响;另外，要是能掌握另一方的想法，那样会更好。

如果听不懂另一方说的话，要在另一方讲完后再问一遍。在问之前能够先说声很抱歉，也没有听得懂你说的话，那样能迅速地提升工作效率。

7. 有的话另一方不愿意回应，无须一直无旁乎节制地询问。假如总是想打破砂锅问到底，另一方便会感觉你很没礼貌。

8. 讲话不可以抬杠，尤其是别人说出去的话。即便自身讨厌，也不要说出去，当别人说出去的情况下，一般进行否认，便会让他人感觉你是在和他对着干。

Answer 2

首先，当然是礼貌。作为一个新人，找人家开票，把订单往别人桌上一丢，就生硬地来句开票；或者借阅合同时，直接就说要用合同，然后就杵在那里，等别人放下手里的活儿也要帮自己处理。这样当然不讨喜。新人一定不要吝啬自己的微笑，哪怕刚开始不熟，笑得有点假也没关姿态陵系。请人办事，嘴巴一定要甜，迹戚哥呀，姐呀地叫一声，不会掉块肉的。不清楚称呼的，多观察，听听别人怎么叫。然后呢，言语肯定要客气一点，看闭猜到别人在忙时，就询问一下，大约自己何时过来比较方便，等等。一旦进入职场，就要有一种压力，快速的学习知识，不要等着别人来推动自己。刚开始，你问一些问题，别人愿意为你解答，但是时间久了，如果你依然问一些常识问题，或者，别人已经告知过的问题，你反复去问，别人肯定会很没有耐心。毕竟，职场上节奏很快，同事也没那么多时间带一个巨婴。脑子记不住的，就要准备一个小本子记录下来，随时翻看。

师傅引进门，修行靠个人。职场主要还是要靠自己，一定要迅速成长起来！九九人才网提醒一句，向老板请教问题一定要过脑，问得太过低级，可能直接影响老板对你的印象。但是问得好，可能还会加分哦！

Answer 3

一、选择恰当的提问时机
1、对方在忙、情绪不稳定或者对你有明显的抵触情绪时，如果你凑上去问问题，肯定会巧旦碰一鼻子灰，自讨没趣。

2、对方正在说其它问题，要耐心的听完，在话题衔接处提问。

二、引起同理心，建立情感互动
在提问前，要对提问对象的情况、性格、兴趣点有一个初步的了解，从对方感兴趣的话题入手，逐渐展开，要对沟通的气氛有掌控力，而掌控力，是建立在对对方的了解，善于换位思考、和对方进行情感互动、产生共鸣的基础上的。

三、掌握不同的提问方式
提问方式有很多种，如开放式提问、封闭式提问、清单式提问、压迫式提问、假设式提问、引导式提问、案例分析式提问等，不同的场景要切换不同的提问方法。

如果你想向某个前辈请教某个具体工作方法，就要带着问题清单去进行封闭式+清单式提问。前辈愿不愿意教你，在于你前期的情感互动、过程中的气氛调节，能否做到位。

四、措辞、措辞还是措辞
在向他人提问时，能否达到你期望的握宽凳满意回答，除了上述方段旅法论外，最重要的是你的措辞，提问措辞的差异却会带来不同结果。有句波斯谚语是；明智的提问比明智的问答更为困难。

Answer 4

一、选择恰当的提问时机
1、对方在忙、情绪不稳定或者对你有明显的抵触情绪时，如果你凑上去问问题，肯定会巧旦碰一鼻子灰，自讨没趣。

2、对方正在说其它问题，要耐心的听完，在话题衔接处提问。

二、引起同理心，建立情感互动
在提问前，要对提问对象的情况、性格、兴趣点有一个初步的了解，从对方感兴趣的话题入手，逐渐展开，要对沟通的气氛有掌控力，而掌控力，是建立在对对方的了解，善于换位思考、和对方进行情感互动、产生共鸣的基础上的。

三、掌握不同的提问方式
提问方式有很多种，如开放式提问、封闭式提问、清单式提问、压迫式提问、假设式提问、引导式提问、案例分析式提问等，不同的场景要切换不同的提问方法。

如果你想向某个前辈请教某个具体工作方法，就要带着问题清单去进行封闭式+清单式提问。前辈愿不愿意教你，在于你前期的情感互动、过程中的气氛调节，能否做到位。

四、措辞、措辞还是措辞
在向他人提问时，能否达到你期望的握宽凳满意回答，除了上述方段旅法论外，最重要的是你的措辞，提问措辞的差异却会带来不同结果。有句波斯谚语是；明智的提问比明智的问答更为困难。

Answer 5

一、选择恰当的提问时机
1、对方在忙、情绪不稳定或者对你有明显的抵触情绪时，如果你凑上去问问题，肯定会巧旦碰一鼻子灰，自讨没趣。

2、对方正在说其它问题，要耐心的听完，在话题衔接处提问。

二、引起同理心，建立情感互动
在提问前，要对提问对象的情况、性格、兴趣点有一个初步的了解，从对方感兴趣的话题入手，逐渐展开，要对沟通的气氛有掌控力，而掌控力，是建立在对对方的了解，善于换位思考、和对方进行情感互动、产生共鸣的基础上的。

三、掌握不同的提问方式
提问方式有很多种，如开放式提问、封闭式提问、清单式提问、压迫式提问、假设式提问、引导式提问、案例分析式提问等，不同的场景要切换不同的提问方法。

如果你想向某个前辈请教某个具体工作方法，就要带着问题清单去进行封闭式+清单式提问。前辈愿不愿意教你，在于你前期的情感互动、过程中的气氛调节，能否做到位。

四、措辞、措辞还是措辞
在向他人提问时，能否达到你期望的握宽凳满意回答，除了上述方段旅法论外，最重要的是你的措辞，提问措辞的差异却会带来不同结果。有句波斯谚语是；明智的提问比明智的问答更为困难。