如果你得罪了领导，后患无穷，职场中不能得罪的哪几种人？
在职场中，人缘好、深得人心的优秀人才会得到我们的喜爱和热烈欢迎，才可以获得上级领导的赏识和器重，才可以获得朋友的适用、协助和相互配合。可是话又说回家，有些人的地区，就会存有矛盾。例如：领导干部在指责职工时，若语调上过度生涩、严格，就很容易危害到职工的自尊，进而引起职工的排斥情绪和抵抗行为。初入职场也是权益场，所说的淡泊名利，只出现于世外桃源中。在益处眼前、在升职加薪的问题上，朋友中间普遍存在着强烈的市场竞争，没人想要豁达地礼让，因此就会造成朋友间的勾心斗角、尔虞我诈。在工作上，一旦发生产生分歧，朋友中间非常容易产生矛盾，若操纵不太好，就会发生恶语伤人、争执不下的状况。
俗话说得好“人上一百，各式各样”因为每一个人的个性、见解及其为人处事的特点都不一样，那样就造成朋友中间相互之间看不顺眼，乃至背道而驰。例如：有些人爱慕虚荣强，喜爱炫耀，但别的朋友却看不顺眼。有些人与生俱来一张说三道四的婆婆嘴，针对他人的事，尤其放在心上，一天到晚在身后口无遮拦地讨论他人的长度。
和睦的人际交往有利于大家在职场上的求生与发展趋势，如要过得顺、混得好，就不可以由着自已的性格来，该忍受的过程中就应当忍受，该忍让的情况下，就不必强左右。有一些职场小白，尤其是一些90后和00后，并没有亲身地感受到初入职场的残酷，锈与骨，受不起一点憋屈，无缘无故得罪自身的领导干部，在上级领导眼前敲桌子、摔门，说闹翻就撕破脸皮。这些人只图一时的情绪宣泄之爽快，不愿意受所说的窝囊气，她们觉得和领导干部翻脸了了不起重新再来。
常言道：“县官不如现管”你的直属机关领导干部决策着你的权益（包含你想要的益处、你的何去何从、升职加薪等），即使领导干部并没有决策权，至少也是有建议权。你如果惹恼了领导干部，凭领导手上把握的职权和网络资源，领导干部整顿你、让你打小报告是一件易如反掌的事。因此无论领导干部的职务是高是低，工作能力是大是小，你都不可以轻视他、随便地惹恼他。大家所有人都是那样：只信赖与自身关联亲密无间的人，而对与自身关联生疏的人和别人维持防备。大家平时有哪些知心话或是碰到哪些必须商议的事儿，肯定是和自身关联亲密的人去沟通交流、去商议。
老总（或领导干部）身旁的网络红人，通常全是工作能力强、对企业奉献大的人。这种人们在企业里有着至关重要的影响力，备受老总（或领导干部）的仰仗和信任，她们在老总（或领导干部）眼前讲话，都很有份量。你如果不知不觉惹恼了这些人，会对你的职业发展导致十分不良的危害。
领导或许并不会给你穿小鞋，但来自领导的冷漠和遗忘，会让你在单位里呆的很难受，同事关系也会趋于糟糕。
2.不能得罪真正有能力的人
这类人往往是你能成长最好的助推器，如果得罪了这类人，他们的爱搭不理会让你成长受限，甚至会被排挤。
3.不能得罪关系户
4.不能得罪小人
