职场中,如何麻烦同事、请同事帮忙?
2.我们要注意礼貌。说话要客气,要以征询的口气跟同事商量,收到尊重的同事只要觉得事情比较好办,一般不会拒绝,办好后要客气几句,说声谢谢。
3.我们要有方式。请求同事帮忙前要明白,这件事情的难度对他来说大不大,只要掌握情况之后,就不会让同事左右为难。
4.我们自己能办的就自己办。不要什么都请求同事办,特别是涉及到同事利益相抵触的事,这样可能耽误事,又会影响同事之间的感情。
5我们态度要诚恳。将事情的前因后果、利害关系说个清楚,同事之间只有以诚相交,才有可能在关键时刻帮得上你。
6.我们要观察同事的心理。看看别人是否愿意帮忙,观察同事心理就是对方无意中显示出来的态度及姿态,了解他的心理,有时候比语言表达出来的更真实。
2.我们要注意礼貌。说话要客气,要以征询的口气跟同事商量,收到尊重的同事只要觉得事情比较好办,一般不会拒绝,办好后要客气几句,说声谢谢。
3.我们要有方式。请求同事帮忙前要明白,这件事情的难度对他来说大不大,只要掌握情况之后,就不会让同事左右为难。
4.我们自己能办的就自己办。不要什么都请求同事办,特别是涉及到同事利益相抵触的事,这样可能耽误事,又会影响同事之间的感情。
5我们态度要诚恳。将事情的前因后果、利害关系说个清楚,同事之间只有以诚相交,才有可能在关键时刻帮得上你。
6.我们要观察同事的心理。看看别人是否愿意帮忙,观察同事心理就是对方无意中显示出来的态度及姿态,了解他的心理,有时候比语言表达出来的更真实。
职场中麻烦同事帮忙的话,一定要客气一点,然后同事帮忙之后还要请同事去吃个饭喝酒,这样子聚一聚比较好,感谢一下,以后才能够让人家帮忙的时候乐于帮忙,同时在一起应该互相帮助,不能够看中利益,我们应该谈感情,害怕同事的朋友这样子比较好。但是如果不能够尊重对方,老员工都不是不愿意帮助新人的,老员工不愿带新人的原因有下面几个方面:
1、耽误自身工作,延长上班时长
领导一句话“这个新人就交给你了,好好带”,老员工就要停下自己的工作,教会新人让其尽快上手。
这其中需要花费的时间成本是很大的,甚至是耽误自己的工作进度,不得不用加班补上。
并且,新人初入职场,在工作意识和理解能力上是有所欠缺的,一句话可能要反复说上即便才能听懂,有的工作不合格还得老员工自己返工。
这就无形中增加了工作压力,这才是让老员工心累的地方。
所以有时候不是老员工不是不愿意带新人,而是教了几遍,付出了几倍的精力还不一定能交的会,最后宁愿自己做,还能节约时间。
2、没有义务教新人,吃力不讨好
的感觉
都说师父领进门,修行在个人。职场不是学校,同事也不是老师。老员工可以有耐心的教你一遍,但是如果你不是个好学的学生并且不懂得感恩的话,老员工也不会花心思教。
老员工带新人纯属义务,不在自己的工作范围内,对自己的业绩并没有一点帮助,就算是把新人带出来了,自己也不会有任何利益,绩效上也不会有加分。
但是如果带不好,领导反而会责怪自己不负责、能力不够。久而久之,这种吃力不讨好的事情老员工就不愿意做了。
3、利益冲突,经验不共享
每一个老员工积累的经验都是自己一步步摸索出来的,谁也不愿意免费把自己的经验分享给他人。
职场本就是利益为先,员工之间本就存在竞争,“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。
另外很多新人的工资气死不比老员工少,这样就造成了老员工心理的不平衡,在这种利益冲突下,老员工自然不愿意再带新人。
马云说过一句话:“我们永远不能忽视人性。”
职场的每个人都是为了赚钱为了自己的利益在工作,也就是说利益点在哪里,人们更愿意把时间花在哪里。
只有员工的付出能看到收益,他们才愿意去努力。
既然是求人办事,那就要有求人的姿态,在语言上要尽量的和善、谦卑,先让对方对这个人产生好感,然后,他才可能帮你办事。相反,如果说话过于直接,总是说出一些让人厌恶、惹人不快的话,那么,不管所要办的事情有多么重要,有多么合理,对方往往也不会答应。
2、态度积极,不要说沮丧、泄气的话。
当面对所求之人时,态度一定要积极,不要说沮丧、泄气的话,不要以为这样做会让对方同情你。事实上,这样做只会造成一种压抑的气氛,引起对方的不快,甚至是对你的轻视,即便是答应帮你,往往也不会尽心,因为自己给人家的感觉已经是没有信心了。
3、不要说贬低自己的话。
有的人在求人办事时,总是显得低三下四,真正是把自己低到了尘埃了。求人的时候姿态一定要低,但也不能一味贬低自己、抬高别人,如果太过贬低自己,就难免显得畏缩不自信,让对方看不起你。所以,有些时候,还是实事求是的好,不要一味贬低自己。