Question

怎样在职场与领导搞好关系？

Answer 1

不跟上级“较真”，随随便便地答应下来，就能不跟对方发生“争执”。

我不确定你有没有把自己的工作报告给上级，但因为上级是个门外汉，所以即使你认为自己说得很明白，上级也会一头雾水，让他们按照自己的思路去做。

这个时候，如果只从自己的视角去考虑问题，肯定会认为这位上司是个“门外汉”，既不知道该怎么做，也不知道该怎么做。如果被上级发现，那就是一次“面对面”的竞争。

两个人说话的时候，嗓门大了八分，整个楼层，乃至整个大楼，都在疯狂的传播，有人骂这位大老板是个暴脾气，也有人骂他手下的“瞎了眼睛”，怎么扯都扯不到一丝的关系，最后只能被扣上一个“不会做人”的帽子。

上司认为，下级喜欢“抬杠”，不管手下有多厉害，都会被忽视。

所以，在工作岗位上，要做到“顺从”，就是要接受上级交代的事情，要表现出一种“有我在，你就不用担心”的样子。

其次，大费周章的筹备工作，让领导人了解执行的步骤和困难；然后，又想办法推辞，一次不成，就再次推脱，直至“全身而退”。

在工作中，你总是能发现，有些人，无论上司怎么说，他都会坚持：“对，对，就这么干。”

至于以后要不要这么做，那是另外一回事了。只要能在最短的时间内，将这个“烫手山芋”拿到手里，那么，就能给上面留下一个好的印象。

不与女性领袖竞争，就不会成为“眼中钉，肉中刺”。

职场上的女性，大多都是心思细腻，心胸狭窄，做事一丝不苟，极具“大家长”的性格，对手下最重要的就是“听话”。

作为一个女人，她必须要小心，绝对不能迁怒于她，否则会被人说成是“反面典型”。

鱼玄机是唐代著名的女词人，她天资聪颖，得到温庭筠的青睐，与一位才子李亿结拜，两人意气相通，情深意重，但最终还是被李亿的妻子拒绝，不得不离开。

之后，被感情所困的她便沉溺其中，变成了一个风尘女子，后来与侍女绿翘发生争执，误打误撞杀死，年仅二十六岁。

从他的悲惨经历来看，一个女人就算天赋异禀，声望极高，也不可能眼睁睁地看着自己的部下为了自己喜欢的东西而大打出手。

在工作环境中，女性的“占有欲”通常高于男性。他们不但在事业上名列榜首，而且在声望、家庭和亲子关系方面，他们都想“高出一头”，人人都想成为“备受宠爱”的人。

下面的人如果不明白，那就会“踩雷”。

比如说，在一个离婚的女性上司面前，绝对不能“秀恩爱”，否则会被视为一种很大的挑战。同时，对于女性领导的知识水平和专业能力，也绝对不会轻视，因为她们有的是办法，可以把你赶走。

不跟恶人生气，就会被人陷害。

君子宽宏大量，小人多愁善感。

在古时候，君子与小人并非完全相反，只是两种性格的差异。

“君子”一般都是心胸狭隘，“小人”一般都是心胸狭窄的。

而就目前而言，“君子”常常与积极乐观的、充满正能量的信义、正直、上进等人相提并论；而“小人”往往使人们联想到势利眼、为了达到目的可以不惜一切代价的卑鄙行为。

其实，工作中那些“小人”，心机和报复心，的确要远超常人。

他们看起来很随和，对任何事情都很友好。但实际上，任何一个人的一言一行，一旦触犯了他的底线，都会遭到无情的报复。

比如，公司要搞一次营销调研，“小人”牵头，从一开头，他就“置身事外”，把所有的工作和职责都交给别人，反复叮嘱。

当调查的结论公布后，如果有意外发生，他会毫不留情地斥责，不去查证，不去找问题，只会向上级汇报，不会去找借口。

面对这样的正面和背后的偷袭，强者是不会硬碰硬的，一定要反击。反而避开，不与之硬拼。

毕竟，谁对谁错，都一清二楚。谁想惹事，谁不怕事，就不用说了。

Answer 2

身在职场，与领导关系好坏，十分重要，这是大多数人的想法。在职场中，有一句十分扎心的话：因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。

那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？

如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导不是你的人。

你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，只是领导恰巧领导需要你的价值，无论是实际创造的价值，还是“情绪价值”都可能被领导需要。

如果搞不清楚领导的思维逻辑，那么注定在“度”上的把握，就容易出现意料之外的情况。

说句实话在职场中能够与领导处好关系，就是你职场最好最大的能力。因为，其它业务上的能力，只要领导认可了你这个人，不懂可以慢慢学，领导会让人慢慢教会你。

如果你与领导关系处不好，业务能力再强，得不到赏识，也就是一棵深埋在地底下的金子，没有人去挖掘，等它自然发光，已经不知是那个猴年马月了，除非你是个非常特殊的岗位，否则，你就想去扫大街，还得去求管大街的领导同意，你才会劳有所得。

社会现实，话话权是掌握在少数领导手中的，因此，我在这里也无需打什么太多的比喻，也无需用什么实事来说话，只要进到职场的人，大家也都心知肚明，这就叫时务，识时务者方为俊杰也。

有句话说出了真相：领导说你行你就行，领导说你不行就不行。这绝对是职场真理。领导说你不行，你再有能力，也无发挥之地。

而且从职场来说，大部分公司的提拨晋升都是由领导来提名，而不是通过自荐或选举来产生，如果领导不欣赏你，不把晋升的机会给你，你再努力也没有出头之日。

什么情况下最容易被领导提拨？那当然是领导把你当作自己人。这绝对不是贬意，这就是人性使然，换作你，也会对你最信任的人委以重任。你见过哪一个和领导搞不来，还能被领导提拨的？

所以领导绝对是你职场的第一贵人，和领导搞好关系，就有升职加薪的机会。

Answer 3

一、要主动：要认识到和领导的关系如何，完全取决于你自己。

1、你说领导不和你亲近：

那你有没有和领导亲近？比如早上给领导带饭，比如中午、晚上吃饭主动和领导一起，比如晚上及周末和领导一起加班，比如外出吃饭和领导坐一起。

2、你说领导不给你支持：

领导关注的事情，你有没有展示出你也在努力深入了解、积极参与并给出自己的意见、努力做出价值贡献？你有没有针对性的支持领导？

3、你说领导不安排你做有价值的重要事情：

那领导有重要事情的时候你能不能马上接住，并干的很好？

二、要脸皮厚，有被讨厌的勇气。

你主动和领导走得近，刚开始可能不了解领导的需求，会被领导讨厌，但不能因噎废食，就放弃了主动。不主动，你就永远很难了解领导。

你主动和领导走得近，肯定会有人非议。你要有被这些人讨厌的勇气。坚持下去，拿到结果和权力的你最终会赢得他们的尊重。这就是俗话说的厚脸皮。

三、搞关系的具体方式及步骤。

1、利用吃饭、电梯、过道碰面等日常接触建立深化联系；

2、多主动拜访聊天（可以通过一起下班、吃午饭等方式主动沟通闲聊）；

3、送老家特产、时令水果、零食、巧克力等小礼物。几十块钱的小礼物会有出奇的效果，会一下子升华双方的关系；

4、请客吃饭。通过吃饭的宽松氛围及充足的时间，双方了解更加深入，关系更加亲近；

5、做有价值的小事。多做一些非工作的，但是能给领导很大方便的有价值的小事，比如给领导搬家，你就进入了领导的家庭圈、生活圈，你就彻底成为了领导的自己人。