面试中被问“你最大的缺点是什么”，你会如何回答？
想清楚面试官通过这个题目要了解什么、掌握什么，所有的事情都会变得很简单！所以，心态放轻松，这个问题处理得好。
1、了解应聘人员和职位之间的匹配情况。
某人的长处、缺点，并非一个人天生就好，甚至一点道德水准都没有，更重要的是，求职者能否胜任某一特定的职位，是否会因为某些优点而给工作带来加分。
所以，一定要注意：你所谓的优点和缺点，不要千篇一律的题。谈到优点和缺点，也不要离开面试的职位。
2、了解求职者能否迅速创业，迅速融入新企业，并尽快创造价值。
采访过程中，朋友间没有闲聊。所以关于优缺点方面的内容阐述，不能太随和，不能与工作、工作无关。尤其是在阐述自己的长处时，能不能显示出自己能很快适应一个新的企业工作环境、文化氛围，是否能尽快创造出工作价值，是一个企业需要充分了解、分析、判断。
所说的“优点和缺点”有哪些，就是站在这个角度来看一些内容。
有些面试官可能会问：“如果你来到一家企业，你是如何迅速地融入其中的？”有些面试官不问这个问题。和面试者问起个人的优点和缺点时，其实我们可以积极地站在这个角度来回答自己的适应性、融合能力、快速学习能力等。
3、部分职位的应聘人员请注意：您可能会考虑到更多：您拥有什么资金、资源可以使您得到这份工作。
有的采访者更含蓄，有的则更“粗鲁”。无礼的面试者可能会直接问你：“你拥有什么资源、社会上知道哪些人、有什么背景。还有一些面试官不会直接问这些问题，而是通过应聘者主动地对此进行阐述。
采访者问到“优点和缺点”的问题，正是我们主动说出自己的资金、资源、人脉等实力版块，-那是你的"优点。
4、调查求职者在面对这类通常不会系统思考的问题时，自身的综合素质和心理素质。
老实说：没有人每天都去面试，所以，这一个人利弊问题，每天都很少有人去梳理。而“利弊”这种自我推销的内容，每天大家都不多提。因此，面试官会问这样让自己“夸耀”的问题：“自我反省”，往往会使某些求职者不知所措。还不如从哪里开始。—这是对应聘者心理素质和反应能力的考验。
5、所谓的缺点询问和回答，不要看得太严肃，但是还要严肃对待。
面试者在提出问题的时候，“利弊”。“优点、缺点”常常同时说。这是正常的。不要只问你有什么好的。让您说一下自己的缺点，很正常的一种说话逻辑吧！面试官可不希望你老老实实地讲出自己的缺点！
面试者的IQ不应该比我们低吧！她们面试的人数，是我们参加面试的数之数之多，不要耍小聪明，不要做哪些以“缺点”来包装自己优势的事！--采访者对这种行为、表达逻辑会有一种隐晦的轻蔑！就会知道你是个小聪明！
面试官要知道：你能不能勇于面对这个问题，你的缺点对工作有没有影响。只有人，才会有缺点。要让面试官明白：你的缺点并不影响你为公司创造价值、与公司其他人的互动没有影响、沟通、合作是件好事。
如果你理解了面试官问这个问题背后的真实意图，那么就更容易准备好材料和回答方法了。头就再也不会蒙头了，不知道从哪方面来。只要根据上面的老太婆列出的几个方面来阐述就好了。没见过面，找出其中最能体现自己的实力、最能体现出自己适合这份工作的岗位就好了。
