Question

职场遇到不合作的同事怎么办？

Answer 1

1、先争取得到领导的支持

缺乏领导的支持,工作是很难做下去的。凡是需要协调的工作一定把领导搬出来,至少也要得到领导的“手谕”。如果领导不签字,也要反复争取,讲明自己的难处后想方设法让领导签字。

2、在分配工作时别忘了把领导抬出来

到其他部门分配工作时,除了交代清楚具体的工作内容,也要把领导的指示、要求,甚至一些“紧张的场景”再现出来。不可盛气凌人,要用诚恳的语气讲出来。



3、无论遇到什么情况,都要保持不骄不躁的作风

心态越自然,别人越能接受。带着情绪说话,就算有理,别人也难以接受,甚至产生抵触;不是不接受道理,则是不接受情绪。只要你不是他的直接领导,所有的批评愤怒对事情都是毫无帮助的。要容忍他人的牢骚,记住:原谅别人,就是善待自己。

4、工作中遇到不合作的同事时安插线人

一定要在各部门结交几个自己的死党,平时多在一起玩,成为臭味相投的朋友,当然最好不要太明目张胆,更不要搞成小团队,控制好一个度,原则性问题也一视同仁对待,这样,各部门有什么风吹草动或最新动向,特别是人员思想、行为的事情,自己都能够较早知悉,及时采取应对措施,也来得及。

怎么样让同事喜欢你
1、做人要低调。一个说话大声、啥事都喜欢炫耀、为公司做点事或者有点小成绩就怕别人不知道的,就是行事高调的人,这样的人只能让同事在内心远离你或者对你保持警惕心。只有少说、多做、吃苦耐劳、能够忍气吞声、受表扬了装作若无其事、受批评了努力改正的人,才会得到同事们的尊重,才会从内心对你产生好感。要明白“人在做天在看”这句话中的“天”,其实就是身边的每一个人、每一位领导以及老板。



2、只可说同事的好,不可说同事的差。是人都好面子,是人都喜欢别人说他好话,这是现实问题,就是老天也改变不了。所以,既然是事实,就如制度一般,我们必须要执行:就必须只能说同事的好话,而不能说同事的坏话。但是要注意一个度,讲的尽量是事实而不要捏造,一定要善于挖掘每个人身上的优点(每个人身上一定有他的优点),要合乎情理的表达出来,不要夸大。而只要涉及到是缺点等面子问题的,千万不要去瞎说瞎讲,不要捕风捉影,听到点谁的问题,就大肆宣扬,把问题复杂化,加重对同事的伤害程度。

3、学会包容。让别人喜欢你,你要知道,火与水是不能并存的,但是如果你们稍微有些距离,还是可以的,这个距离是什么,是包容。举个自己的例子,我朋友不是很多,有几个好朋友。她们经常抱怨,甚至有的时候耍脾气,我该怎么做,和她们一样吗?既然想做朋友,如果没有触及你的底线,那么就包容吧。

4、要有领袖风范。如果你想要很多的人喜欢你,首先你要有一种魅力,这种魅力类似于领袖风范,但是还要亲和。它不同于明星,因为你喜欢一个明星,多少是因为他的外貌,可是如果外貌不好的话,就要用气质和修养来迷住在意你的人。

怎么让领导赏识你
1、有个抖擞的精神。站的直,坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧,除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。

2、时间观念。没有人希望等待别人,你也不希望。我常说的“不要指望我能早到,但我从不迟到。”务必要准时,给人你的时间观念是很强的。

3、公文包效应。如果你每天上下班夹个公文包来,那一定能让老板或同事们认为你专注于工作,也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候,但那些已经不重要了,因为你的信息已经被传达到了。

4、在老板主持的公开讨论会上要多发言,积极表达自已的观点。当然积极表达不是随便表达,要有自已的思考,要有自已与众不同的观点。这样才能给老板留有印象。千万不要在此时,保持沉默。认为这样的发言无关紧要。否则老板很可能认为你是个平庸的人。

Answer 2

1.态度友好冷静，切记不要跟当事人大吵大闹

首先，您要求他人与您的工作合作并保持友好态度。如果您问一个需要他配合您的工作的同事，如果他当场拒绝，或给出很多原因等，那么您一定不要冲动，记住他的观点，因为他已经表达了自己的想法。 ，您和他吵架是没有用的，但将来会增加与他合作的难度。记住要冷静处理。

2.多跟上司沟通，及时汇报遇到的问题，寻求上司支持

如果遇到同事不合作的问题，则必须立即向老板报告情况。否则，您将浪费时间。如果当时没有工作结果，老板会责备您，并认为您做得不好。

如果您及时向老板汇报，也可以获得老板的支持。如果您的老板出来解决问题，那么问题将得到解决。

3.尝试先与合作部门负责人沟通

有人认为，如果这是一件小事，他们不想麻烦另一个部门的负责人。毕竟，另一方也是领导者。这个想法是不合适的。

相反，如果您是第一次找到头头，请让头头安排下面的人来配合您的工作。这要简单得多。您没有必要与做事很长时间的人胡说八道。别人会无视你，这也是对的。这是其他部门领导的一种尊重。

如果您要求他下面的人做这项工作，如果您不告诉他们，他不知道，那么他很有可能为那个人安排其他工作，如果他没有时间，这很正常。去做你的。

与他的领导谈话时，您不必故意打出不与同事合作的小报告，只需说有这样的事情需要他们部门的合作。

Answer 3

职场中，鱼龙混杂，良莠不分。

比起“简单的人不要在复杂的人堆里混”，更重要的是“别在不适合的圈子里自我消耗。”


第一，不是你“不合群”，而是没有适合你的群。

闺蜜阿雯三十岁的时候考入了老家的一家行政机关，果断从此前任教的省城私立学校辞职，与异地多年的男友结婚生子，生活终于如家人所愿，一切步入正轨。

可是，家人团聚的喜悦，工作稳定的喜悦，生孩子的喜悦，都无法让阿雯感到快乐，她总是满脸愁容，感觉日子如同在煎熬。

之所以成天惶惶不可终日，是因为阿雯很不适应行政单位的工作氛围：层级森严，论资排辈，人与人之间的关系写满了“势利”。

用阿雯的话说，她是个性情中人，喜怒哀乐几乎都写在脸上，为人处世也爱憎分明，眼里容不得一点沙子。但这样的个性特征，与她所在的职场格格不入，甚至成为她“不受待见”的理由。

当同事们都在钻研如何奉承讨好领导的时候，她无时无刻都在钻研如何把手头工作做好；当同事们都在想着如何把工作推给别人去做的时候，她心心念念的是千万不要让与自己合作的人吃亏。

阿雯的一丝不苟和同事们的见机行事，简直是鲜明的对比。由此，她根本无法融入同事们的小圈子，不管他们之间如何勾心斗角，但对于阿雯，他们的态度却出奇地一致。

阿雯终于明白了一个道理，并不是自己做错了，或者能力水平太低了，而是她所奉行的价值观，是同事们所不认同的。并非她不愿意合群，而是没有适合她的群而已。

从此，阿雯也不再苦闷彷徨，只是愈发坚定地做她认为正确的事。独来独往也丝毫不觉得孤单，这种自我认同和自我肯定，让她越来越自信

Answer 4

1、先争取得到领导的支持

缺乏领导的支持,工作是很难做下去的。凡是需要协调的工作一定把领导搬出来,至少也要得到领导的“手谕”。如果领导不签字,也要反复争取,讲明自己的难处后想方设法让领导签字。

2、在分配工作时别忘了把领导抬出来

到其他部门分配工作时,除了交代清楚具体的工作内容,也要把领导的指示、要求,甚至一些“紧张的场景”再现出来。不可盛气凌人,要用诚恳的语气讲出来。

3、无论遇到什么情况,都要保持不骄不躁的作风

心态越自然,别人越能接受。带着情绪说话,就算有理,别人也难以接受,甚至产生抵触;不是不接受道理,则是不接受情绪。只要你不是他的直接领导,所有的批评愤怒对事情都是毫无帮助的。要容忍他人的牢骚,记住:原谅别人,就是善待自己。
4、工作中遇到不合作的同事时安插线人

一定要在各部门结交几个自己的死党,平时多在一起玩,成为臭味相投的朋友,当然最好不要太明目张胆,更不要搞成小团队,控制好一个度,原则性问题也一视同仁对待,这样,各部门有什么风吹草动或最新动向,特别是人员思想、行为的事情,自己都能够较早知悉,及时采取应对措施,也来得及。

Answer 5

1、先争取得到领导的支持

缺乏领导的支持,工作是很难做下去的。凡是需要协调的工作一定把领导搬出来,至少也要得到领导的“手谕”。如果领导不签字,也要反复争取,讲明自己的难处后想方设法让领导签字。

2、在分配工作时别忘了把领导抬出来

到其他部门分配工作时,除了交代清楚具体的工作内容,也要把领导的指示、要求,甚至一些“紧张的场景”再现出来。不可盛气凌人,要用诚恳的语气讲出来。

3、无论遇到什么情况,都要保持不骄不躁的作风

心态越自然,别人越能接受。带着情绪说话,就算有理,别人也难以接受,甚至产生抵触;不是不接受道理,则是不接受情绪。只要你不是他的直接领导,所有的批评愤怒对事情都是毫无帮助的。要容忍他人的牢骚,记住:原谅别人,就是善待自己。
4、工作中遇到不合作的同事时安插线人

一定要在各部门结交几个自己的死党,平时多在一起玩,成为臭味相投的朋友,当然最好不要太明目张胆,更不要搞成小团队,控制好一个度,原则性问题也一视同仁对待,这样,各部门有什么风吹草动或最新动向,特别是人员思想、行为的事情,自己都能够较早知悉,及时采取应对措施,也来得及。