Question

职场遇到不合作的同事怎么办？

Answer 1

在职场上遇到不合作的同事，可以报请领导解决。
工作本来就是需要团队成员互相配合完成的，遇到一个不配合工作的同事，如果你自己处理不了，还是应该报请领导解决，或者更换一个合作同事，把工作做好，才是最大的任务！
也可以在各部门结交几个自己的死党,平时多在一起玩,成为臭味相投的朋友,当然最好不要太明目张胆,更不要搞成小团队,控制好一个度,原则性问题也一视同仁对待,这样,各部门有什么风吹草动或最新动向,特别是人员思想、行为的事情,自己都能够较早知悉,及时采取应对措施,也来得及。

Answer 2

一、尊重

我们在人际关系中常犯的错误，就是不懂得尊重别人，自以为是。有的人以为这是新时代职场新人的通病，有自己的主张，不像老一辈人比较重视传统。

无论任何人都不要主观地认为“我说了才算”。当你有这种先入为主的印象时，已经认定其他人不如你，那就已经失去沟通的意义，难以建立人际关系。

所以，在职场中要提升人际关系，就要先学会尊重。你有多尊重别人，别人就有多尊重你。

二、包容

在职场上人难免会犯错，因为没有一个人是完人。但如果你怀有敌意地与人相处，看到别人犯错，就高兴，那难保下回你犯错时，也同样会遭受被嘲笑的待遇。

所以，对于不懂包容的人，你的同事也会不喜欢接近你。但很多人总是说：”我没人缘。”那就要问问你自己，是否在职场上除了不懂尊重人之外，你还缺乏了同理心和包容心。

三、欣赏

人与人之间，进行比较时，一般人的心态是，看到表现比我好的，第一次是羡慕，第二次变成嫉妒，再严重就变成仇恨了。于是在职场上就有了种种明争暗斗，这种情况不仅会影响公司的凝聚力，对于个人的职业生涯的发展也是无益。

当你懂得欣赏他人时，自己工作时的心境自然会变得愉快。其次，懂得欣赏他人的你，自然也会被老板欣赏。

四、接纳

接纳是一种境界，其前提是要真心去欣赏他人。表面上对同事称赞，实际内心却恨的牙痒痒，这种表面工夫也终有一天会露馅的。人们常说“路遥知马力，日久见人心”，你的虚情假意别人一定看得出来的。

一旦你真心地接纳对方，你可以融入同事间，向他人学习，久而久之，他人的优点终究也会变成你的优点。所以，你今天放下身段，换得明日功夫九段。

五、肯定

我们永远要在职场上肯定别人的价值，这是在职场上成功的要素之一。当你已经学会了尊重、包容、欣赏并接纳一个人，那为何不再更上一层楼，对他人表示衷心的肯定呢？将心比心，换成是你，你也会希望常常被人肯定的。

在残酷的职场上，当有人真心肯定你时，你会多么的感动。而职场上互相“肯定”，也是一件随手可做，不耗费你一分钱，但对你的影响可说是极其深远的事。

从今天起，如果有人表现良好，不论那人是你的上司、你的同事、或你的顾客，记得称赞他一下，给他一个“肯定”。

只要你长期善用这五种人际关系的基本守则，长久下来你在职场的人际关系就会很好。不过要谨记依序而行，你如果不尊敬一个人，就无法做到包容，不可能欣赏及接纳他人，而就算你表面上对一个人肯定，时间长了，虚情假意也终会被别人看破的。

Answer 3

记得前几年我刚进入一家酒水公司去做销售的时候，有一个，员工被公司安排分到我这一组，所以我们两个人负责整条街的终端拜访工作，所以他跟我极其不配合，想要她一起去，然后划分线路，但是他就是不听，所以为了能够避免双方之间的摩擦，我就只能自己根据自己的计划来跑市场。
然后将走访过的客户全部上交给主管，让主管来定夺该由谁来继续接管，就这样，主管看到了我自己这种独立的工作能力，然后就指定划分区域，让我们各自分开去开拓市场，就可以有效的避免两个人因为共同捆绑在一起，彼此之间不合作，导致影响业绩。
第一，分析合不来的原因。一般有两种情况，一是你单纯的觉得对方和自己不是一类人，纯粹凭本能带着有色眼睛的人是不对的，如果你有这种情况，就要及时改正，提高个人修养。
第二，明确好界限。除了父母没有人有义务对你好，人和人在一起交流的时候，都必须要有自己的想法和目的，可能是物质上的，比如利益，也可能是精神上的愉悦，比如吃喝或者拍马屁，我们其实是一样的，当目的达到了，你会觉得舒服，觉得还不错，但如果目的受阻，你就会变得生气，甚至破口大骂。在可接受的范围内做出一定的程度的让步与合作，这是一切沟通与合作的基础，至于需要忍受多少，需要让步多少，一是看你个人的心理承受能力，而是看你这件事的重要性和回报多少，所谓刻意迎合其实就是最大限度地了解和帮助对方的目的，以换取善意的行为，拍马屁是一种常见的语言方式，具体情况自己处理好！所以，职场遇到不合作的同事做到以上几点就可以了！

Answer 4

1、先争取得到领导的支持

缺乏领导的支持,工作是很难做下去的。凡是需要协调的工作一定把领导搬出来,至少也要得到领导的“手谕”。如果领导不签字,也要反复争取,讲明自己的难处后想方设法让领导签字。

2、在分配工作时别忘了把领导抬出来

到其他部门分配工作时,除了交代清楚具体的工作内容,也要把领导的指示、要求,甚至一些“紧张的场景”再现出来。不可盛气凌人,要用诚恳的语气讲出来。

3、无论遇到什么情况,都要保持不骄不躁的作风

心态越自然,别人越能接受。带着情绪说话,就算有理,别人也难以接受,甚至产生抵触;不是不接受道理,则是不接受情绪。只要你不是他的直接领导,所有的批评愤怒对事情都是毫无帮助的。要容忍他人的牢骚,记住:原谅别人,就是善待自己。
4、工作中遇到不合作的同事时安插线人

一定要在各部门结交几个自己的死党,平时多在一起玩,成为臭味相投的朋友,当然最好不要太明目张胆,更不要搞成小团队,控制好一个度,原则性问题也一视同仁对待,这样,各部门有什么风吹草动或最新动向,特别是人员思想、行为的事情,自己都能够较早知悉,及时采取应对措施,也来得及。

Answer 5

1、分析该名同志不合作的原因。针对原因所在，满足不合作者的诉求，我认为这是中策，一般在不合作找到诉求合理且容易达到时采用，但是需要防备其可能造成的连锁反应，既不合作者得寸进尺，进一步提出诉求，或者原本合作者因为收到侧面激励，转变成为不合作者，并以此为要挟提出诉求。
2、劝说不合做者。如果你无法或者不想满足不合者的诉求，下一步可以采取这种做法，这种做法变数很多。不和作者可能如你所愿降低要求，甚至就这样转为合作者，但是对方也完全可能不为所动，甚至被激怒，升级为完全不合作者。
3、惩罚不合作者，如果你觉得不合作者的条件没有道理，而且仍然想要留用对方，你可以惩罚不合作者，以恐吓其屈服。这种做法的适用范围相对较窄 通常只有不合做者性格懦弱时，才能收到预期成效，具有相当风险，若刺激对方不成，可能升级为完全不合作者，此做法为各种措施中风险最高的，应该作为万不得已的最后手段。
4、良好和谐的工作氛围，是完成好工作的前提，在工作中应本着一切以工作为重的原则，积极投入工作，不应掺杂个人感情，应为营造良好工作氛围贡献自己的力量。