Question

职场遇到不合作的同事怎么办？

Answer 1

职场上，如果遇到不合作的同事，我又没最好的方式方法就是自己能够独立完成，因为他不合作，所有的工作你就得想方设法自己去应对。
记得前几年我刚进入一家酒水公司去做销售的时候，有一个，员工被公司安排分到我这一组，所以我们两个人负责整条街的终端拜访工作，所以他跟我极其不配合，想要她一起去，然后划分线路，但是他就是不听，所以为了能够避免双方之间的摩擦，我就只能自己根据自己的计划来跑市场，然后将走访过的客户全部上交给主管，让主管来定夺该由谁来继续接管，就这样，主管看到了我自己这种独立的工作能力，然后就指定划分区域，让我们各自分开去开拓市场，就可以有效的避免两个人因为共同捆绑在一起，彼此之间不合作，导致影响业绩。
所以说，如果在职场中遇到不合作的同事，我又没首先，你应该懂得自己去解决这些问题，解决工作中所遇到的难题，只有这样才可以让你学会独挡一面，学会独立去考虑问题，解决问题。

Answer 2

1、对事不对人:告诉自己我是来工作，不是来交朋友的，同事合得来那就多聊几句，聊不来就少聊几句。老板给你发工资你来干活，最重要的还是努力把工作做好，其他都是锦上添花。对事不对人，一切按工作流程走，不情绪化不人身攻击。

2、不深交也不绝交:做个中立的职场人，遇到三观不正的同事，人家性格就是这样，别想企图拯救对方，聊不来保持距离笑笑就过去了。场面话和事该说说该做做，做好表面功夫。

3、不要背后说人闲话:有时候真的很不喜欢一个人就忍不住想找人吐槽她，让更多人产生共鸣一起讨厌那个人并且能从中觉得自己是对的原来大家都讨厌这个人。但是你不能保证这些坏话不会传到你讨厌的同事耳朵里更加加深你们的矛盾，最后闹得每天见面都难堪。如果实在忍不住就自己靠得住的朋友吐槽。

4、不要乱贴标签:你看到的或许只是表象或者带有偏见，我们可以尽量找到对方身上的优点，不要一直只盯着他的缺点，慢慢这个人就会越来越顺眼了。

5、提高自己自身的价值:有时间总盯着谁谁不好的时间，不如努力提升自己在职场的地位和同事面前的话语权，你没实力没人在意你的感受和自尊。

Answer 3

一.可以开诚布公找她聊聊，是否之前有什么误解。如果对方思维正常并且没有恶意，一番真诚的对话还是能缓解一些气氛的。

二.和组里其他中立派结盟。做成一件事情，最重要的并不是得到反对者的认同，而是将中立旁观者尽可能拉到自己的阵营，参考美国大选策略。

三.求助上级帮助，对事不对人。如果对方真的完全因为私人原因不合作无法推进项目了，当然要及时告知上级，及早警示风险。对方已经撕破脸了，何必再笑脸相迎呢？

有些公司就是有bully文化，职场永远是忍狠滚，看自己如何选择了。

Answer 4

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现

Answer 5

生活工作中总会遇到各式各样的人，可能都不会随着自己的心愿发展，总有各种幺蛾子，所以，人生就是在不断打怪升级，不断修炼提升自己。理性分析下，如果遇到这样的人与自己合作，我会怎么做？
1、明确立场，首先明确我对我自己负责，没有人能左右我，除非我同意，坚定自己的内心声音，前提也得有对自己的足够自信，不容易被左右摇摆；
2、积极主动，从生活工作的方方面面，点点滴滴，都遵循科维老先生七个习惯之一，积极主动，我是自己人生的主导者，而非抱有受害者情绪；在刺激与反应之间给自己留点选择的空闲；
3、运用DISC，知彼解己，了解对方的想法，看看对方的需求点是什么，看如何从理论和情感两个维度说服他配合自己达成任务。