Question

职场遇到不合作的同事怎么办？

Answer 1

如果是这种情况，那就把先不要合作的部分完成
接下来再去找领导，说自己的进度不能完成是因为某某，这样以后出了事也跟自己没关系。

Answer 2

分析合不来的原因

合不来一般有两种情况。

第一种是你单纯的觉得对方和自己不是一类人。纯粹凭本能带着有色眼镜的人是不对的。如果你有这种情况，就要及时改正，提高个人修养。

另一种是工作中配合不佳造成的矛盾。对于这种矛盾，要遵循就事论事的原则，不要掺杂太多情绪，尤其不要翻旧账，这样会使矛盾复杂化、升级化。

2、明确好界限

除了父母，没有人有义务对你好。所以，人和人在一起交流的时候，都必须要有自己的想法或目的。可能是物质上的，比如利益，也可能是精神上的愉悦，比如吃喝，或者拍马屁。我们其实是一样的，当目的达到了，你会觉得舒服，觉得还不错。但如果目的受阻，你就会变得很生气，甚至破口大骂。

在可接受的范围内做出一定程度的让步与合作，这是一切沟通与合作的基础。至于需要忍受多少，需要让步多少，一是看你个人的心理承受能力，二是看这件事的重要性和回报的多少。所谓刻意迎合，其实就是最大限度地了解和帮助对方的目的，以换取善意的行为。拍马屁是一种常见的语言方式，具体情况需要自己处理好。

在一项大的任务中，通常会将工作划分给对应的人。如果有同事表示自己很忙，或者以各种借口推脱不配合工作，那么我们要做的第一步是先和对方沟通。例如，在三天内不能把这项工作提交上来，会连累整个组的同事完不成KPI，到时大家的绩效、奖金都会受到影响……相信没有一个人愿意同时得罪那么多同事。

Answer 3

在职场上，我们要花大量的时间和同事相处，而与同事之间不和谐的关系则会影响你工作的心情，也会让你在工作中处于紧张的压力状态，甚至还会影响你的工作表现，这往往就会对你产生重大的负面影响。

那么，职场遇到合不来的同事应该怎么办呢？接下来，教你4种与同事高情商相处的法则！

1、分析合不来的原因

合不来一般有两种情况。

第一种是你单纯的觉得对方和自己不是一类人。纯粹凭本能带着有色眼镜的人是不对的。如果你有这种情况，就要及时改正，提高个人修养。

另一种是工作中配合不佳造成的矛盾。对于这种矛盾，要遵循就事论事的原则，不要掺杂太多情绪，尤其不要翻旧账，这样会使矛盾复杂化、升级化。

2、明确好界限

除了父母，没有人有义务对你好。所以，人和人在一起交流的时候，都必须要有自己的想法或目的。可能是物质上的，比如利益，也可能是精神上的愉悦，比如吃喝，或者拍马屁。我们其实是一样的，当目的达到了，你会觉得舒服，觉得还不错。但如果目的受阻，你就会变得很生气，甚至破口大骂。

在可接受的范围内做出一定程度的让步与合作，这是一切沟通与合作的基础。至于需要忍受多少，需要让步多少，一是看你个人的心理承受能力，二是看这件事的重要性和回报的多少。所谓刻意迎合，其实就是最大限度地了解和帮助对方的目的，以换取善意的行为。拍马屁是一种常见的语言方式，具体情况需要自己处理好。

在一项大的任务中，通常会将工作划分给对应的人。如果有同事表示自己很忙，或者以各种借口推脱不配合工作，那么我们要做的第一步是先和对方沟通。例如，在三天内不能把这项工作提交上来，会连累整个组的同事完不成KPI，到时大家的绩效、奖金都会受到影响……相信没有一个人愿意同时得罪那么多同事。

向上级汇报
如果不配合的同志是自己的平级同事，他坚持不配合，任凭自己如何动之以情、晓之以理，结果都一样，那么只能通过向上级领导汇报来解决问题。当然，向上级领导汇报的时候，应避免给领导留下打小报告的印象。最好的做法就是先报喜再报忧。例如，自己已经把这项工作安排给相关工作人员，其他工作人员都表示会在两天之内给到各自负责的工作内容，但是有一位同事由于工作太忙，无法配合这项工作，自己虽然想帮他完成，但是手上的工作也需要保质保量，所以这是目前推进这项工作的唯一问题……这样将其他积极配合的人和不配合的同事放在一起说，就不会让上级领导觉得这是自己安排不当的问题。
报告之后，领导往往会和那位不配合的同事或者其领导进行沟通。

阶段性推进工作
团队协作时，可以把负责同一项工作的相关人员组织进一个工作群，并且在固定的时间公布各项工作完成的进度。如果不配合的同事私下难以沟通，则可以直接在工作群中与对方进行对话。由于工作群中人员比较多，如果其他人均很好地完成了，只有对方没完成，会显得其工作能力不足，对方也会迫于压力及时提交工作。

在工作中遇到不配合的同事，应该多尝试各种方法，只要对方还想在这家公司继续工作，总有一种方法是行得通的。这里需要注意的一点是，不要遇到不配合的同事，就自己代替对方完成本不属于自己的工作，这样会给自己增加很多压力，后患无穷，是一种治标不治本的方法。

Answer 4

一、重复解释工作内容和目标
对于第一种人，他们大部分时间是活在自己的世界里，没有空杯思想，接手任何工作任务，首先都是先从自己的经验出发，搞不清楚问题，还不喜欢发问。这些人，看起来工作还是很努力的，但是，你在过一段时间去检查的时候，会惊愕地发现，他们做的事情与你的要求南辕北辙。

对于这样的工作伙伴，你需要有足够的耐心。在解释了工作内容和目标之后，你最好多重复几遍，然后让他们用自己的话复述一遍你的要求。

你得确保，他们真的理解你的意图了，才能放手让他们去做事情。为了保险起见，你最好是通过微信、邮件等有记录的手段，把你的要求再重复一遍。因为如果你不这么做，很可能他们在被发现犯错了之后，反过来说是你传达的不对，让你郁闷吐血。

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二、把后果和责任丢给逃避的人
说实话，第二种人并不好对付。他们总有各种理由推诿工作，逃避责任。这些人一般都是些老油条，已经深谙办公室政治，懂得很多潜在规则。

如果你是普通员工，你和他是合作关系，那么建议你把你们所应负责的工作内容，分门别类，每项工作都细分出来，写明责任人。你可以把工作任务表拿到他的面前，告诉他哪些是他的工作内容，如果没有问题就签字确认，然后你把这个工作任务表交给领导签字确认。

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你做好自己的工作内容就可以，如果对方想偷懒，逃避工作，你可以很明确地告诉他，因为他的拖延造成的后果，你不会承担责任，所有后果由他自己承担。

如果你是个基层领导，你安排给他的工作，按照以往的惯例，他一般都是口头答应，后期拖延。那么，你就把工作任务打印出来，时间节点写清楚，让他签字确认。邮箱或者微信也发一份。

并且，告诉他，如果因为他的拖延和失误，造成的一切后果，由他这个责任人承担。你的态度必须要强硬和坚决，因为这样的人，他们往往善于察言观色，一旦发现你态度有所软和，就会打蛇随棍上，得寸进尺。

当然，这样的员工虽然不少，但是人和人交往，还是需要真诚的。平时相处得好了，一般都不会坑你。无非就是需要你多用点耐心，多做沟通。实在是碰到极品了，你就不得不强硬起来，否则，吃亏的是自己。

Answer 5

慢慢磨合相互了解适应，或者请求领导调整工作岗位。工作中遇到不合作的同事确实很难办，工作不顺直接影响心情和工作成绩。