Question

职场遇到不合作的同事怎么办？

Answer 1

1、明确立场，首先明确我对我自己负责，没有人能左右我，除非我同意，坚定自己的内心声音，前提也得有对自己的足够自信，不容易被左右摇摆；

2、积极主动，从生活工作的方方面面，点点滴滴，都遵循科维老先生七个习惯之一，积极主动，我是自己人生的主导者，而非抱有受害者情绪；在刺激与反应之间给自己留点选择的空闲；

3、运用DISC，知彼解己，了解对方的想法，看看对方的需求点是什么，看如何从理论和情感两个维度说服他配合自己达成任务；

生活工作中总会遇到各式各样的人，可能都不会随着自己的心愿发展，总有各种幺蛾子，所以，人生就是在不断打怪升级，不断修炼提升自己。

Answer 2

慢慢磨合相互了解适应，或者请求领导调整工作岗位。工作中遇到不合作的同事确实很难办，工作不顺直接影响心情和工作成绩。

Answer 3

1、明确立场，首先明确我对我自己负责，没有人能左右我，除非我同意，坚定自己的内心声音，前提也得有对自己的足够自信，不容易被左右摇摆；
2、积极主动，从生活工作的方方面面，点点滴滴，都遵循科维老先生七个习惯之一，积极主动，我是自己人生的主导者，而非抱有受害者情绪；在刺激与反应之间给自己留点选择的空闲；
3、运用DISC，知彼解己，了解对方的想法，看看对方的需求点是什么，看如何从理论和情感两个维度说服他配合自己达成任务；
生活工作中总会遇到各式各样的人，可能都不会随着自己的心愿发展，总有各种幺蛾子，所以，人生就是在不断打怪升级，不断修炼提升自己。

Answer 4

在职场上，我们要花大量的时间和同事相处，而与同事之间不和谐的关系则会影响你工作的心情，也会让你在工作中处于紧张的压力状态，甚至还会影响你的工作表现，这往往就会对你产生重大的负面影响。

分析合不来的原因。合不来一般有两种情况。

第一种是你单纯的觉得对方和自己不是一类人。纯粹凭本能带着有色眼镜的人是不对的。如果你有这种情况，就要及时改正，提高个人修养。

另一种是工作中配合不佳造成的矛盾。对于这种矛盾，要遵循就事论事的原则，不要掺杂太多情绪，尤其不要翻旧账，这样会使矛盾复杂化、升级化。

明确好界限。

除了父母，没有人有义务对你好。所以，人和人在一起交流的时候，都必须要有自己的想法或目的。可能是物质上的，比如利益，也可能是精神上的愉悦，比如吃喝，或者拍马屁。我们其实是一样的，当目的达到了，你会觉得舒服，觉得还不错。但如果目的受阻，你就会变得很生气，甚至破口大骂。

在可接受的范围内做出一定程度的让步与合作，这是一切沟通与合作的基础。至于需要忍受多少，需要让步多少，一是看你个人的心理承受能力，二是看这件事的重要性和回报的多少。所谓刻意迎合，其实就是最大限度地了解和帮助对方的目的，以换取善意的行为。拍马屁是一种常见的语言方式，具体情况需要自己处理好。

Answer 5

沟通
在一项大的任务中，通常会将工作划分给对应的人。如果有同事表示自己很忙，或者以各种借口推脱不配合工作，那么我们要做的第一步是先和对方沟通。例如，在三天内不能把这项工作提交上来，会连累整个组的同事完不成KPI，到时大家的绩效、奖金都会受到影响……相信没有一个人愿意同时得罪那么多同事。

向上级汇报
如果不配合的同志是自己的平级同事，他坚持不配合，任凭自己如何动之以情、晓之以理，结果都一样，那么只能通过向上级领导汇报来解决问题。当然，向上级领导汇报的时候，应避免给领导留下打小报告的印象。最好的做法就是先报喜再报忧。例如，自己已经把这项工作安排给相关工作人员，其他工作人员都表示会在两天之内给到各自负责的工作内容，但是有一位同事由于工作太忙，无法配合这项工作，自己虽然想帮他完成，但是手上的工作也需要保质保量，所以这是目前推进这项工作的唯一问题……这样将其他积极配合的人和不配合的同事放在一起说，就不会让上级领导觉得这是自己安排不当的问题。报告之后，领导往往会和那位不配合的同事或者其领导进行沟通。

阶段性推进工作
团队协作时，可以把负责同一项工作的相关人员组织进一个工作群，并且在固定的时间公布各项工作完成的进度。如果不配合的同事私下难以沟通，则可以直接在工作群中与对方进行对话。由于工作群中人员比较多，如果其他人均很好地完成了，只有对方没完成，会显得其工作能力不足，对方也会迫于压力及时提交工作。

在工作中遇到不配合的同事，应该多尝试各种方法，只要对方还想在这家公司继续工作，总有一种方法是行得通的。这里需要注意的一点是，不要遇到不配合的同事，就自己代替对方完成本不属于自己的工作，这样会给自己增加很多压力，后患无穷，是一种治标不治本的方法。