Question

HR你应该这么邀约面试

Answer 1

　　很多HR都说，自己的面试邀约做得够全面了，可是候选人宝宝为什么还是放了鸽子不来面试？

　　近，我只想从候选人的角度，告诉你，候选人喜欢的面试邀约是这样子的！

　　 @小白： 最起码是能沟通，一个说港普的HR，跟我很难沟通啊，说的话都听不懂，我能怎么办？我也很绝望！

　　 @薪是啥不懂： 谈薪太过分的HR真的好讨厌，像压榨廉价劳动力一样。喜欢那些大方的小姐姐，或者说先给我分析市场价，然后再慢慢跟我谈，有得谈才行嘛。

　　 @赤忱： 说话能吸引我耳朵的HR，就是说话比较有特点的，聊天的时候给人很舒服的感觉的。

　　 @吉吉吉吉季： 碰上专业的HR就最幸运了，打电话的时候就不会问我很蠢的问题，甚至我碰到过让我在电话里简单介绍一下自己的HR，然后我就真的傻傻地坐在爸妈面前对着电话做自我介绍。

　　 @不阿赫的看台有点亮： 给我打电话的时候，能接受我的面试时间的，就是好HR！！！毕竟我现在的工作也还就职嘛，啊哈哈。

　　 @zeroooo： 就真的`只是打了电话过来，通知我面试时间。然后就没了？好歹跟我聊两句公司嘛，好歹问我一句面试时间合不合适啊。

　　OK，撩候选人就撩到这里，现在我要跟你们聊一下，怎么做面试邀约，才是候选人喜欢的哦！

　　 （1）语言要能够沟通

　　这真的是最基础的要求了，最起码普通话一定要准啊，不要求播音员的水准，普通交流也要没问题的呀。

　　 （2）舒服的聊天体验

　　候选人在电话邀约的过程中，体验地越好，候选人的到面率就越高哦。所以这就告诉HR们，最好要有一套能展现自己魅力的聊天方式。

　　 （3）做换位思考的人

　　提前了解候选人现在的处境（是否在职、什么时候是休息时间），再去跟候选人商量到场面试的时间，不要一昧地纯通知面试，不理会候选人是否有时间，这样子到面率怎么可能会高？

　　 （4）了解公司更专业

　　对于候选人来说，在面试邀约中更希望了解到公司的详细信息。做专业的HR，了解公司的详细信息、部门职责、岗位职能、薪酬范围等等。

　　 （5）温柔以待候选人

　　这个可以体现在很多方面：在邀约的时候多为候选人着想、语气温和待人等等。

　　 （6）不要轻易拒绝

　　没有任何人是只凭一张A4纸就能够被充分了解的，多给候选人一点机会，即使是一个电话面试，可能也会给你很多惊喜。