Question

一级主任科员与四级调研员工资差别

Answer 1

有以下几种不同待遇
1.工资待遇。一级主任科员比正科实职同等条件下高178元，四级调研员比一级主任科员高出370元，其中都包括级别工资、生活性津贴、工作性津贴等。另外，其他需要审批的绩效部分，因为是按照个人基础工资部分换算，因此也会随之增加。
2.交通补贴。一级主任科员执行的是科级干部标准，每月车补650元，而四级调研员享受的是副处级干部待遇，车补为每月1040元，这是工资福利增长的大头。
3.社保待遇。也就是俗称的养老基数会随之增加，因为四级调研员的基本工资、工作性津贴、生活性津贴都较一级主任科员提高了370 元，因此在换算社保基数时自然比同等条件的一主要高。
4.医疗待遇。除了医保基数（通常按社保基数换算，不同地市政策不同）提高以外，我们这里科级干部以下因为财政问题，每2年组织在职科级以下干部进行一次体检，而且项目都是固定的，而晋升为四级调研员以后，可以享受处级干部每年体检一次，同时体检项目较科级干部增加不少。
5.政治待遇。虽说，科级的四级调研员依然是科级干部，没有改变管理权限，但是一旦晋升四级调研员之后，在市局机关，大家不约而同的不会再喊“某科长”，而是喊“谋局”或“某局长”，以显示对四级调研员的尊重，一般情况下，大家都约定俗成了。
6.工作待遇。近几年晋升的四级调研员，大多数都是单位的元老级干部了，通常在晋升四级调研员之后，单位都会将其实职免去，仅保留四级调研员职级待遇，一方面将实职位置空缺给年轻人提供位置，一方面让四级调研员不再从事具体工作，只是在各自的工作领域协助分管领导工作，当成某种意义上的“副局长”，
有时代替分管领导开会、检查、调研等。
法律依据
《公务员职务与职级并行规定》 第七条 职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。