Question

为什么职场女性收入比男性要低？

Answer 1

首先，男女的体力明显不同。女性体力较弱，那些需要耗费大量体力的工作自然就排斥女性。在现代化机械和自动化出现以前，正是这种原因让大多数女性只能留在家中做家务。她们的体力不足以胜任农业、采矿、战争、工场工业这些主要的劳动。其次，在对女性贞操非常重视的时代，独自外出、混迹在男人堆里的工作，比如航海、长途贸易，也不适合女性，尤其不适合年轻未婚女性。
不能外出工作，只能在家中操持家务，女性的收入自然会比男性低很多。大多数历史时期就是这样。不过，这种男女职业分化的理由很强、很自然，女性一般并不会对此有明显不满。机械化和自动化实现以后，机器代替人去做那些艰苦的劳动。女性的就业机会增加了。办公室、管理、工厂里的轻体力活儿，女性可以胜任。也正是在这时，男女同工同酬、反对性别歧视的呼声开始日益高涨。当体力差异不重要以后，还有什么理由继续保持男女的收入差异呢？
这个理由是有的，那就是只有女性才能承担的生育职能。表面上看，女性生养孩子对其职业生涯的影响只是需要占用几年时间，但实际上，这个因素足以解释现代职场中的男女收入差异。
第一，因为意识到自己将要做母亲，所以女性在择业时就会倾向于选择那种相对稳定、比较有规律的工作，以便于日后照顾家庭。比如教师、护士之类；男性则可以选择需要长期出差、随时加班的工作。显然，后者的收入更高。

第二，因为意识到自己必将在生育期离开工作岗位一段时间，女性会倾向于选择那种知识更新不快、淘汰率不高的工作。电脑程序员“三天不学习就会落后”，营销经理需要时时维持客户的关系，否则就会被人遗忘。这种工作虽然收入较高，但都不适合准备花几年时间生养孩子的女性。

第三，即使是在同样或者类似的职业中，女性也因为生育和家庭的牵扯，倾向于避免更辛苦、时间更长的工作。在同一家律师事务所，女律师往往满足于坐办公室，从事朝九晚五的文职工作，而不是做那种提起行李就走，飞往另一个国家或城市去和客户会谈，然后连夜研究制定诉讼策略的一线律师——更不用说担任去监狱会见死刑犯的辩护律师了。

第四，因为女性要在生育期离开工作岗位，这样，在那些需要连续资历和经验的职位上，女性的升迁就比男性慢得多，甚至因此完全没有升迁机会。能否升迁当然直接影响收入。办公室和企业管理方面有很多这种工作。如果职业生涯有好几年的中断，你几乎没有机会赶上那些一直在职的同事。

第五，因为要照顾家庭、抚养儿女，很多女性选择兼职或者时间灵活的工作。可惜，相比全职工作，这些兼职工作往往收入较低。

Answer 2

女性收入低，那是因为她们所干的活风险低，运动量小，个体付出自然也就小。

收入低，但是活轻松，没有什么生存压力，要是有也可以通过婚姻来解决。

但男性就不同了，活不仅累，那种能赚很多钱的活，要么是违法的，要么就是有生命风险的。

违法的那些活就不用多说了，合法的那些高收入活，比如什么高空作业啊，工地上的工人，消防救火员，基本没有女性参与，有也顶多参与个几年，生完孩子就换工作了。

所以，对于那些赚钱多的男性而言，有些是钱虽然赚到了，后脚就进了局子。还有些好不容易赚到钱了，结果没命去花。女性大多数都从事服务类的工作，说白了，没有女性，社会机器照样能运转，甚至还会出现矛盾减少，运作更加顺畅的现象。

所以，社会的运作主要靠男人的劳动付出。

之所以要把女性拉进来一起玩，不是为了让她有份工作好养活自己，而是为了让她通过工作认识男人，繁育后代。

（说再简单点，女人就根本不用考虑什么工资多少的问题，这种事学校永远不会跟你说，就算知道也不会说，原因自己推理去。）

Answer 3

因为部分生理原因和性别歧视。对于上一个回答，我想告诉他:难为你了，高谈阔论说了那么多，我看到了你的回答之后，我深深表示赞同，我这边建议你去泰国。转一圈儿回来之后多多去认识职场上的优秀男性，最好的话，你还是不要去那些有很多女领导或者是女性员工的公司，要不然有那么多我想要爱情这样的恋爱脑，这公司倒了可怎么办，这个是我看到上一条评论所想，而且其中说了一句我非常赞同的一句话，这个世界上离了谁地球照样转，我十分赞同这个观点

Answer 4

纵观2020年，61%的男女薪酬差异能够解释原因。换句话说，39%的性别薪酬差异无法用外部因素来解释，可以认为是由性别差异带来的。在疫情面前，女性的收入稳定性相对男性来说要更弱，面临的职业风险也就越高。

在61%可解释因素中，有三个特征是直接造成女性平均薪资低于男性原因。按重要程度由高到低分别是：职位、工作经验和行业。其中，工作经验这个特征首次超过行业，而受教育年限依然是唯一对男女薪酬差异起到降低的因素。

女性整体薪酬仍处于劣势
2020年，导致男女薪酬分化的最大因素依旧是职位，且较2019年的影响权重再次提高。

第一象限，女性占比超过50%；第二象限女性占比不足50%；一、二象限岗位薪资高于整体平均值。第三象限，女性占比不足50%，第四象限，女性占比超过50%，三、四象限岗位薪资均低于整体平均值。

女性较为集中的职业领域中女性从业占比均在55%以上，而这些以女性为主导的职业中，仅有咨询/翻译/法律相关岗位的薪酬水平高于整体平均值。

以女性从业者为主导的其他领域中，男性的薪资优势甚至超过了整体平均薪资的优势，这是因为男性在中高层管理岗位占比较重。

Answer 5

1，女性职业的选择比男性选择低，男性更多选择收入高的
2，社会的大众性别歧视，尤其是结婚的女性
3，女性的家庭观比男性强，所以在工作上投入没有男性多
4，女性的身体素质不如男性，一些高危高薪的职业不会选择女性