Question

职场上，如何与同事处好关系？

Answer 1

第一、不要把同事当成朋友
把一起工作的同事当成是自己的朋友，这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中，极其容易对对方产生好感，并且把对方看作是自己能够信任的朋友。
例如，在中午休息的时候会和对方说说八卦、谈谈人生，恨不得与对方掏心掏肺，把自己的家底都与对方和盘托出。
其实，这种行为是存在一定危险性的，因为同在一家公司工作，你们追求的是共同的利益，所以你们其实很难能够建立起一段稳定的友情。
一旦在将来的某一天你们之间的感情破裂了，那么你曾经和他说过的话、讲过的秘密或是抱怨领导的话，都有可能被对方全部透露出去，以至于在公司里有人给你穿了小鞋，你还全然不知是为什么。
那么，我们为什么如此的肯定，在职场之中没有真正的友谊呢？
因为，在职场之中，人与人的关系通常都是建立在互利互惠的前提之下的，这种情况符合人与人交往之中的“经济人假设（Economic Man Hypothesis）”。
“经济人假设”强调，人是一种经济性动物，人们在生活中总会追求自己的利益最大化，并且，人与人之间关系的亲密程度也就取决于两个人立场的相似性，因为人们也会从同伴的身上获得潜在的利益，同时也会给予同伴相应的利益回报。
而在职场之中，一旦你与你的同事之间产生了竞争关系，那么，上述这种互利互惠的关系就不复存在了。当你毫无警惕地把自己的事情分享给对方的时候，对方却很有可能会把你说的这些事情加以利用，在背后暗暗地算计你，让你防不胜防。
所以，在职场之中切忌把同事当成是自己的朋友，即使你们之间的关系胜过普通同事，在分享之前也要三思，不要毫无保留地全盘托出。
第二、职场上没有绝对的公平
大多数职场新人都会希望在工作之中上司能够一视同仁，希望自己能够获得绝对公平的待遇，他们会天真地认为只要自己认真地完成自己的工作，自己就不会吃亏。
但是，当他们真正迈入职场的时候，就会发现职场中的事情比自己想象的复杂一万倍。
在工作中，我们很有可能要接受没有加班费的加班任务，也有一些老员工会打着锻炼你的旗号来请你“帮忙做些事情”，再或者你很有可能会目睹与你一同进入公司的同事突然的升职加薪，因此产生强烈的不平衡感。
如果你在工作之中永远都抱着一颗追求绝对公平的态度，你会变得越来越累，陷入自怨自艾的恶性循环之中。而当你能够放宽心态去看待工作中的种种问题时，也许反而会使你的生活变得轻松一些，能够把更多的时间和精力放在工作之中，从而获得更多的机会与成就。

Answer 2

同事只能是同事，存在利益，职位上的竟争关系。有的人为了达成某种利益，不择手段，显示自己的出众。所以当你发现本来属于自己的东西，却成了别人碗里的食时，就会发现同事不是你倾心的朋友。入职前，老板和我讲过在不忙的时候帮帮同事的忙，互帮互助，我到也能接受。

入职后，不知道什么原因，我就是觉得我顶替的那位员工和他旁边的那位（后面简称F）似乎对我不顺眼，当时我觉得他旁边那位F同事（也就是现在在我旁边的）不是个省油的灯，恰恰在所有同事当中，F同事的脾气最为火爆。

怎么个火爆呢，他对其他同事说话和和气气，偏偏对我有种不客气的态度，经常使唤我干这干那，我帮忙可以，但为什么别的同事找他帮忙，结果接下来这个活，转手就给我了，而且我的额外工作量的70%都是他带来的。我就想说了，你接活你答应人家就该做好，而不是交给别人干。怎么着，活我干了，人情他拿着，我TM又不欠他的。

而且我最近有次心情不好，不想理他，F同事给我按了一个C同事请F同事帮忙的活，因为这活是F同事接的，我不想替F干了，因为我没有得到任何客气的对待，C同事需要帮助又没有微信@我，我干嘛要替F承担他的人情。

结果怎么着，我就拒绝了一次，F同事居然关我电脑，登我衣服，还说公司请你来干嘛的，我TM....公司又不是他的，搞道德绑架，（公司请你来干嘛的，这句话从我入职到现在，都是他对我说的，有5、6次了，而且从没对别人说过，明显就是针对我），我本职工作从未偷工减料，因为工资低，活简单，没那么忙，不代表我是他下人，任他差遣，必须干我分外的事情，他又不是老板。

Answer 3

职场中与同事之间应该多一份了解相互学习相互帮助