大学生求职常见的心理问题有哪些
大学生求职常见的心理问题如下：
1、紧张焦虑心理
不久大学毕业的在校大学生既期望努力实现到理想化的岗位,又担忧被用人公司拒之门外,内心总留着一份忧虑。对将来要应对的工作中和岗位填满害怕，也许失足，危害自己的终身。
因而在学生就业全过程中存有一定抑郁，一天到晚惦记着各种各样多余的担忧，导致精神实质上焦虑不安、心神不宁、消极悲观，心态兴奋，迷惘手足无措乃至造成一夜未眠状况，十分危害自己找个工作的情况，导致就业问题的情况。
2、盲目从众心理
因为在校大学生早已十分习惯校园内的人群衣食住行，找个工作的情况下也一如既往的坚持不懈大帮哄的标准，别人找做什么工作，自己也跟随去找，做什么工作受欢迎就要找做什么工作，压根也不从本身的状况来看；
更没去解析社会发展的要求，没去想是不是和自己的技术专业相关，是不是合适自己，是不是自己未来要发展趋势的方位。通常不可以充分发挥自己的优点。导致缺失大量优良的就业问题的不良影响。
3、自负自大心理
绝大多数在校大学生常有过高点评自己的状况，觉得自己历经了四年的艰难学习培训，早已把握了许多的文化艺术专业知识，寻找好的工作是理所应当的事儿，高薪水，高待遇，高影响力就应当接踵而来，但是她们都还没了解到；
尽管在校大学生把握的基础知识基本上是可以满足要求了，但是工作中必须的是大量的实践活动专业知识，因此理想化和具体中间出现了分歧，就导致了好的工作找不着，一般工作中嫌不太好的一个局势，进而导致就业问题的难题。
4、自卑怯弱心理
与自傲反过来，通常有一部分同学们存有不自信的心理状态，觉得自己专业知识贮备不充足，专业能力不及时，不可以担任难度系数大的工作中。
脑中总有我不好的念头，进而在应对就业压力时通常对自己丧失自信心，导致在招聘面试时不可以超常发挥，丧失工作中机遇的不良影响。
以上就是大学生存在的就业心理问题有关的介绍，在遇到以上问题的时候，大家一定要及时进行心态调整，在毕业找工作时，想找到合适自己的工作也是一门大学问，所以大家一定要知道大学生就业从何入手，这样才能找到更加适合自己的，更加有就业前景的工作，加油!
自负就是自己过高地高估自己。人的自我意识主要包括三方面:自我认知、自我意识和自我情感体验。
2、虚荣心理
有些大学生由于虚荣心过强，不从发挥自己的优势出发，不考虑自己的竞争能力，不顾自己的专长爱好，择业时往往把注意力集中在大城市、社会知名度、经济收益好的单位
3、依赖心理
有些大学生对自己缺乏清醒的认识，不了解自己的特长和能力，在择业去向上缺乏个人独立的决断，犹豫观望，举旗不定，错失良机
4、自卑心理
自卑心理是一种不能自助和软弱的复杂情感。在求职择业过程中，自卑心理表现为个体过低评估自己，总是自愧心碎，看不起自己，缺乏自信，缺乏勇气，不敢竞争。
5、怯弱心理
切弱是一种胆小脆弱的性格特征。面对职业这样的人生大事，一般人都会有些紧张，这是正常现象。
6、急躁心理
大学生择业过程中焦虑心理的一种特殊表现就是急躁，急躁是冷静的对立面，是一种缺乏耐心，沉不住气，遇事易于激动的一种不良情绪。
7、焦虑心理
焦虑是由心理冲突或挫折而引起的，是一种复杂情绪的反应，主要表现为恐惧，不安，忧虑及某些生理反应。
8、攀比心理
每个人的生活环境，家庭背景，能力，性格，机遇，运气等各不相同，因而在择业目标和择业选择上必然有差异，不能简单的比较。
9、从众心理
大学生正处于人格逐渐完善和成熟的阶段，容易受社会思潮和社会观念的影响，属实正常。
2.感觉自己力不如人
