Question

职场强势者如何相处？

Answer 1

在进入职场工作后，有很多员工在和领导相处的时候，其实发现自己很难在公司里混得如鱼得水，因为有些领导情商低或者喜欢占便宜，如果不让他们占便宜，那么这些领导便会非常愤怒，甚至会情绪失控，而一些思维特别缜密的员工，其实在和领导相处时，也并不想被领导占便宜，所以大家往往会通过以下这三个策略去应对，去反击，这样才会避免自己被领导利用，进而在公司里顺风顺水。
第一、和领导有分歧的时候，尽量主动的协商或者赔礼道歉
在职场中有些员工其实非常忙碌，大家已经有更多时间和精力去完成本任务，可是却还是因为一些鸡毛蒜皮的小事，被领导所针对，和领导有分歧，那么遇到这种情况，员工就应该积极主动地跟领导协商，这样才不至于被领导反感，因为有些时候领导会睁一只眼闭一只眼，如果你不给领导面子，那么就会打乱领导的计划，而且领导在看待你的时候，也会觉得你这种员工不靠谱不称职。
第二、点到为止，让领导知道自己已经犯错
大家在公司里作为下属跟领导交流时，其实也应该学会点到为止，千万不要过于炫耀或者是高调的指出领导的缺点和劣势，因为这些话题可能会让你很敏感的，但是在公共场所你却让领导吃了亏，领导自然会对你很反感，大家在公司里作为上下级，其实聊天的时候也没有必要点名道姓把一些重要的点说出来，有些时候在一些场所里说的越多，就表明犯的错误越多。
第三、互利互赢
有些喜欢占便宜的领导，在员工请客吃饭的时候，会喊来一些客户或者是朋友以及家人来蹭酒局，那么这些小人事的领导其实就是希望员工去结账买单，但是作为员工并不想掉进对方事先设好的陷阱中，大家并不想最终吃亏的是自己，所以员工其实在和领导相处的时候，也应该学会互利互赢，双方在一起合作，能够帮助公司获得效益，这才是最关键的，而员工总是被领导算计，那么自然就会提升自己的判断力，而在请领导吃饭的时候，再也不会让某个领导去参加作为领导，其实在饭局上也没有必要总是占员工的便宜，如果你总是算计员工，那么自然就会失去员工对你的信任。

Answer 2

1.用事实证明自己的能力。
在职场上，最重要的还是自己的工作能力。在公司，强势的人都有一定的工作能力，有一些资本支撑他的强势，这样的人在公司一般都会有一些成绩。如果我们需要与强势的人在一起工作，那么，我们一定要抓住机会，好好提升自己一把。尤其是对职场新人来说，面对在公司强势的同事，不能只会一味的忍受，或者辞职不干。而是应该想着如何提升自己的工作能力，等到你的工作能力有所提高的时候，等你做出业绩的时候，你也可以用事实说话，并不比任何人差。所以，在这之前， 我们不应该得罪这类人，应该巧妙的，合理的处理与这类人的关系。
2.学会换位思考，化敌为友。
在职场上，我们需要懂得一个很重要的道理，就是要学会在工作中换位思考。如果从对方的角度思考问题，就会多一个理解，少一份埋怨。任何事情都会好解决一些。或许那些很强势的人，是因为他们的性格就是如此，喜欢这种方式。对于给别人带来什么感受，他们考虑的可能不会那么全。但其实，他们并没有其他的恶意。还有那些爱面子，好胜心比较强的同时，可能他们就是喜欢展现自己的厉害，引起别人的注意。如果这样思考一下，我们再与这类人说话一起做事情就会简单快速很多。所以说:我们在职场上，和强势者沟通，一定不要硬碰硬。要学会站在对方的角度考虑一些问题。