Question

应届生两方协议可以随便签么

Answer 1

应届生的两方协议不可以随便签定。
一、什么是两方协议？
简单来说，应届生与企业之间签订的两方协议和三方协议差别不大，只是缺少学校这一方。只有应届生和企业两方，故称两方协议。
二、两方协议和三方协议、劳动合同有什么区别？
和企业签了三方协议，想毁约的话非常麻烦。因为，这直接牵扯到你的档案问题，需要公司开具解约函；
两方协议不需要解约函，也不需要经由学校，所以三方协议的约束力比两方协议更强。（但不代表两方协议没有约束力）
有一个概念你一定要清晰：两方协议不等于劳动合同。
两方协议，是你在毕业前与公司签的就业意向协议书。
因为它不等同于劳动合同，所以不受劳动法保护，但两方协议属于合同，是受合同法约束的。
所以你签了字又要违约，是要付违约金的。
三、为什么企业会让你签两方协议？
一般情况下，是因为学校的三方还没发下来，而企业的招人成本高。
企业急着确认求职者的求职意向，所以就会要求应届生先签署两方协议。
签署两方协议代表你有意到该公司就职。
四、一般违约金是多少？
有的企业写几百块，有的企业写5-6k。每个企业情况不同，一般是一个月薪资。
五、怎么可以不赔钱或减少赔偿金额？
一般情况下，好好跟企业协商过之后，是可以减少违约金额甚至不用你付违约金的。
毕竟企业也不愿意为了几千块钱，走诉讼程序去告你。
六、两方协议和offer的区别？
1、本质不同
两方协议是在毕业前与公司签的就业意向协议书，因为它不等同于劳动合同，所以不受劳动法保护，但两方协议属于合同，是受合同法约束的，如果签了字又要违约，是要付违约金的。
2、签订条件不同
一般情况下，签订两方协议是因为学校的三方还没发下来，而企业的招人成本高，急着确认求职者的求职意向，所以就会要求应届生先签署两方协议。
而offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给应聘者，要求应聘者在上面签字，表明接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
3、约束力不同
签署两方协议代表应聘者有意到该公司就职，两方协议不需要解约函，也不需要经由学校，所以三方协议的约束力比两方协议更强；而offer是应聘者和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，约束效力较差，offer用于企业正式向求职者提供职位，也被称为就业机会信。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百零二条　依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。