当求职者有机会问面试官问题时，到底该问些什么呢？
除了在面试中被问到各种各样的问题，你还可以敢于问自己的问题。提问表明你对这份工作感兴趣，想了解更多，同时也让你了解这份工作。但你如何提出正确的问题？很多人在回答一个问题时做得很好，看起来像是囊中羞涩，但当轮到他们提问时，却被射中摔倒了。原因很简单，可能没想到面试官会有这样的举动，没有人事先做好充分的准备，然后出现了两种情况，一种是放弃提问，另一种是做错了问题，或者是提问的技巧不够，以至于面试官失去了权力籄, 非常遗憾！
不要为了问而问。询问后，观察面试官。他（她）是否兴致勃勃地回答你的问题，或是想要你的意见？无论你是翘起鼻子，礼貌地不同意，还是公开同意你的观点。倾听对方语言组织的逻辑，无论是连锁反应还是疯狂的想法，都可能表明他做事的风格。如果你有一个很好的谈话，你也可以趁热打铁建立个人关系。例如，到目前为止，你在面试中已经见过这么多候选人。你认为我在这个职位上需要改进什么？以你丰富的职业经验，你认为我能提高自己什么？
到最后面试时，候选人已经有了大致的想法。如果你觉得你很想和人力资源部谈谈，你可以问一些关于工资和福利的问题，比如：有班车吗，午餐怎么吃，福利和年假。如果公司确定他们想要你，面试官会在这个阶段继续向你推销公司：我们有汽车贴纸，每年20天，与同事共进午餐。
面试可能已经结束，但你和面试官之间的关系才刚刚开始建立。从面试那天起直到你得到录用，你进一步赢得面试官青睐的机会一直存在。例如，你可以在面试结束后给面试官写一封感谢信。这表明你很感激并尊重面试官。例如，如果你在面试中没有思考过几个问题，你可以告诉面试官，在给他答案之前，你需要仔细思考——这不仅是一个脚踏实地的姿态，也是一个保持联系的机会
当求职者有机会问面试官问题时，到底该问些什么呢？
很多人可能觉得面试时不应该谈工资待遇，这样会给面试官留下不好印象，这个问题一些面试官的确不喜欢面试者提问，但大家一定要记住，好的福利待遇是不怕问的！如果一家公司福利制度很完善，薪资在行业内具有较强的竞争力，这样的公司就算你不问薪资待遇，他都会主动告诉你，然而大多数公司给的工资很操蛋，尤其一些小公司可能还会出现拖欠工资的问题。这个时候如果入职前你没有问清楚，比如月薪多少？给上五险一金否？周末是否双休？上班是朝九晚六还是996？加班有加班费吗？出差有补贴吗？这些问题如果你不问清楚，不写进合同内，很可能入职后发现自己拿着寥寥无几的工资干着三个人的活，每天累成狗还穷的一逼，这种工作你还愿意干？
“你有什么兴趣爱好？”这是面试中常见的问题之一，很多求职者误以为无关紧要，从而错失良机。面试官一般都是有疑虑的时候才会进一步验证，问这个问题的用意，可能是：考察候选人是不是一个有热情有追求的人、真实的性格特质以及是不是一个3分钟热度、无法持之以恒的人。因此，我们在据实回答的基础上，要重点补充说明这个兴趣爱好的情况，以证明我们是有热情有追求、能够坚持、要做就要把事情做好的优秀候选人，同时性格特质的优势也符合所应聘岗位。
多面试官提问不仅可以让你的面试更加的成功，也可能因为你问题问的不好而减分，所以面试者一定要事先想好问题和应对方式。
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